El pasado martes se reunieron los delegados sindicales e integrantes de la mesa negociadora de UGT y CCOO, y acordaron los 4 puntos irrenunciables del nuevo Convenio de la Piel, que han enviado a la patronal: recuperación de poder adquisitivo en la subida salarial, inclusión del tiempo de desayuno en la jornada laboral, igualación progresiva de la jornada anual al resto de territorios en España, y actualización de las licencias. Si en el encuentro de septiembre no hay avances, se organizarán asambleas de empresa y una general para acordar los próximos pasos, entre los que se barajarían movilizaciones durante este próximo otoño.

Desde UGT, su secretario de acción sindical en Cádiz, considera que apenas ha habido avances desde que se iniciaron las negociaciones, y responsabiliza especialmente como principal obstáculo a «algunos empresarios incumplidores, que son los que están poniendo pegas» , frente a otras empresas que sí han venido pagando lo que establecía el Convenio, con sus correspondientes incrementos según IPC. Hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique confirmaba que en las dos reuniones del martes acordaron una nueva contrapropuesta que han enviado a la parte empresarial para seguir intentando un acercamiento. Esperan que la analicen en este tiempo y que pueda ver una respuesta positiva tras la Feria en la próxima reunión de la mesa negociadora. Si no se logra avanzar tampoco en ese encuentro, se convocarán asambleas para que los trabajadores decidan: o se acepta lo que proponga la patronal o se va a movilizaciones. En opinión de José Carlos Ramos, «se está caldeando el ambiente, y es innecesario llegar a este punto, porque no pedimos nada fuera de lo que es justo».

Siguiendo con esa voluntad negociadora, la nueva contrapropuesta acordada por los representantes sindicales recorta temas de horas extras o de la póliza de seguros, periodos de pruebas o nuevos tipos de contratos, pero sin tocar los 4 puntos que los trabajadores consideran irrenunciables. En una de las reuniones participó casi un centenar de delegados sindicales de UGT, mientras que en la otra estuvieron presentes los integrantes en la mesa negociadora de ambos sindicatos, y algunos delegados.

Entre los 4 puntos considerados intocables, la recuperación del poder adquisitivo, tras la pérdida sufrida durante la vigencia del anterior Convenio, que fue del 4,5% y al que habría que añadir la no aplicación correcta del artículo 12 sobre actualización del IPC real que los sindicatos cuantifican en otro 4,5%. Por ello, en realidad el poder adquisitivo perdido en este tiempo sumaría un 9%, según precisó Ramos, «y sigue aumentando mes tras mes». La propuesta inamovible para el nuevo Convenio reclama la subida del IPC real de cada año, más el 1,5%, «ni siquiera para ganar nada, sino al menos para recuperar lo perdido», subrayó. Por su parte, desde la patronal se empezó ofreciendo un 1% de subida para cada año, y en la última reunión llegaron hasta la subida del IPC real a año vencido, pero sin revisión retroactiva.

El responsable sindical explicó que «hay empresarios que han pagado la actualización y otros que no, que son las que están poniendo más problemas en la mesa negociadora en torno a la subida sala». Siempre se puede llevar a ámbitos judiciales, indicó, «algo que creemos innecesario cuando hay empresas que sí han pagado según lo estipulado». «Hay que empezar a señalar quienes son esas empresas que no cumplen, y que tienen que empezar a actualizar las tablas», destacó, calificando como «una vergüenza los algo más de 40 euros al día de media que cobran los marroquineros ubriqueños».

En relación a la contabilización del tiempo de desayuno como jornada efectiva de trabajo, aseguró que «es algo que tiene ya asumido el pueblo de Ubrique y ante lo que los empresarios ponen trabas señalando que significaría un coste del 4,16%, cuando en el resto de territorios sus convenios es algo incluido». En este capítulo añadió que la patronal «tiene el freno de mano echado, con la posible reducción de la jornada a 37’5 horas por parte del Gobierno Central». Si fuese así, «todo es negociable y ese ahorro para las empresas se podría destinar a invertirlo en mejoras en otra parte del Convenio». Para Ramos, «obligar al trabajador a recuperar el tiempo del bocadillo a las 3 de la tarde es lamentable, suena a antiguo como el propio Convenio».

La reducción progresiva de la jornada anual de trabajo es otro de los temas que señalan como irrenunciables «ya que a día de hoy en Ubrique se trabajan 1.808 horas, mientras en Barcelona son 1.768, 1.768 en el centro, y 1.788 en Alicante», lo que suponen 5 días  más que en el resto del país. Por ello, se apuesta por una reducción paulatina en los próximos años hasta llegar a las 1.768 horas.

En el capítulo de licencias, «es curioso escuchar que nuestro convenio traía licencias actualizadas a la ley, cuando en los nuevos convenios hay más días de permiso y se han incrementado las licencias por nacimiento». A esto se une que en Ubrique se cuenta con un día menos de vacaciones que el resto de territorios, donde además disponen de más licencias y pagas incluso. Por ello, reivindican «simplemente su adecuación a la ley y a los tiempos actuales» con la posibilidad de acceder a ayudas escolares, lactancia acumulada, o ayudas a hijos discapacitados, entre otros, «lo que que se puede hacer incluso con la bolsa de los trabajadores y empresarios de la piel, algo que se está hablando».

Para Ramos, desde que se iniciaran las negociaciones «se ha avanzado poco, porque hay algunos empresarios que no quieren pagar». En su opinión, «es hora de que la patronal se tome esto en serio y que haga su trabajo como los representantes sindicales». «Nosotros nos lo preparamos. pero los empresarios van respondiendo según le van llegando los documentos en la propia reunión», manifestó, subrayando que «esto es una cosa seria y hay inquietud en muchas familias de cara al futuro».

Sobre lo que pueda pasar en los próximos meses, explicó que esperarán hasta después de Feria para convocar una nueva reunión de la mesa negociadora en la que conocer la respuesta de los empresarios a la última contrapropuesta sindical. «No vamos a ir a movilizaciones en agosto, con toda la gente de vacaciones y la bajada habitual de producción baja a la espera de los nuevos acuerdos con las marcas en septiembre», precisó, pero sí que podrían llegar en otoño.

«Es hora de parar y los trabajadores lo saben y están de acuerdo en que se acabó», dijo, destacando que el trabajador está dispuesto a hacer un parón para ser escuchado, esperemos que no sea necesario». No me gustaría llegar ahí, no es bueno para nadie» reconoció José Carlos Ramos, » pero a veces hay que hacer esos esfuerzos para labrarse un futura mejor». «Es el momento, como no lo hagamos ahora vamos a estar con muchos problemas en el futuro, porque ahora la norma nos acompaña y podemos seguir con el convenio anterior hasta que no alcancemos un acuerdo», explicó.

Todo ello deberá ser decidido por el conjunto de los trabajadores. Por ello, si no hay avances, en septiembre se convocarán asambleas en los grandes centros de trabajo, a las que se unirá una gran asamblea general para que también puedan acudir los trabajadores de empresas pequeñas sin representación sindical.

José Carlos Ramos, secretario de acción sindical de UGT en Cádiz