Los delegados sindicales han decidido por mayoría aceptar la última propuesta de los empresarios, que llegaba en la mesa negociadora del pasado martes. Incluye un convenio de 4 años hasta 2027, con una subida salarial del IPC más el 1,2 en 2024, y del IPC más el 1,1 los otros tres años, con lo que se recuperaría el 4,5% de poder adquisitivo perdido. Con respecto al desayuno, contará como tiempo efectivo de trabajo en las empresas con jornada continua, pero decaería si el Gobierno reduce la jornada laboral y habría que volver a negociarlo de manera inmediata. La jornada anual se reducirá en dos días y se introducen nuevas ayudas en el plano social. Una vez redactado todo el Convenio se llevará antes a una Asamblea General de Trabajadores para decidir si se refrenda.
«Aún no existe un principio de acuerdo, sino más bien la decisión mayoritaria de la mesa de salir de este escollo», ha explicado este mediodía José Carlos Ramos, secretario de acción sindical de UGT en Cádiz con respecto al punto en que se encuentran actualmente las negociaciones sobre el Convenio Colectivo de la Piel. Según indicó, la mesa negociadora del martes terminó sin acuerdo, pero los representantes de los trabajadores mantuvieron una reunión por su parte, y en votación por mayoría de los delegados sindicales decidieron aceptar los términos de la última oferta de la patronal. Desde los sindicatos se reunían esta misma mañana con el asesor jurídico de las empresas marroquineras para trasladarle la decisión de aceptar la oferta de la patronal, y han quedado en empezar a redactar ambas partes tanto el acuerdo salarial y en el tiempo del bocadillo como el resto de puntos.
En principio la patronal apostaba por un convenio de 5 años, con una subida del 0,5% el último año que los sindicatos descartaron de primeras. Así que se llegó a la propuesta de un convenio de 4 años, desde 2024 a 2027, que incluiría una subida salarial del IPC más el 1,2% en 2024, y el IPC más el 1,1 en los otros tres años. Ramos recordó que de esta forma se recupera el 4,5% perdido por la no aplicación del art. 12 en los últimos años, aunque será a lo largo de unos años para dar más tiempo a los empresarios como habían solicitado.
En lo que respecta a la inclusión del desayuno como tiempo efectivo de trabajo, y por tanto como «tiempo pagado», se acuerda su entrada en vigor desde la firma del Convenio, pero exclusivamente para los trabajadores con jornada continua, sin que se englobe a los de jornada partida (que trabajan también por la tarde) como en principio pretendía la parte sindical. Además, este derecho decaerá si el Gobierno nacional aprobase la reducción de jornada. En ese caso, se contempla que en 15 días una mesa de negociación debería encontrar una solución.
Ante la picaresca de que haya empresas de jornada continua que a partir de la firma del Convenio intenten volver a la jornada partida para «no pagar el bocadillo», José Carlos Ramos anticipó que desean introducir alguna cláusula en las actas para que esto no ocurra, recordando que se trata de un «acuerdo de buena fe entre las partes». De todos modos, dejó claro que en ese supuesto se trataría de un cambio sustancial de las condiciones laborales, que se tumbaría fácilmente en la justicia laboral. Por ello, aseguró que si se firma el convenio, «los trabajadores que salen a las 15,20 horas, nunca más saldrán a esa hora. Lo harán a las 15,00 horas, o si se redujera la jornada laboral por el Gobierno a las 14,50 horas».
Con respecto a las demás reivindicaciones de los trabajadores, la patronal acepta recortar la jornada anual en dos días, mientras que se aprueban nuevas ayudas en el caso de hijos con discapacidad a cuenta de las empresas, y también un premio especial para los mejores expedientes académicos sufragado por el Fondo económico de la Peseta.
Desde UGT valoran que «se va a recuperar una elevada carga económica que se perdió durante la pandemia, blindamos una paz social durante 4 años, y el bocadillo lo vamos a tener, porque no se sabe si el Gobierno aprobará la reducción de jornada». Reconoció que «se podría hacer mucho más, desde los sindicatos se pretendía más, pero desde la patronaa no, y desde los trabajadores cada uno sabe hasta dónde está dispuesto a llegar». Aún así calificó este posible convenio como «muy bueno. Era esto o una huelga. Yo creo que el pueblo de Ubrique esta preparado para la huelga. Para algunas personas es suficiente, y para otros no, así que esto ya tiene que decirdirlo una asamblea», concluyó.
Ahora las dos asesorías juridicas, de empresarios y sindicatos, deben dar forma a todo el Convenio, con las actas de las negociaciones, y terminar de ver el documento definitivo entre las dos partes. Por último, se someterá a una Asamblea General de Trabajadores, que será la encargada de refrendarlo o no.
José Carlos Ramos, secretario de acción sindical de UGT en Cádiz
Los Presupuestos Participativos son una herramienta de participación ciudadana, mediante la cual los ciudadanos pueden decidir el destino de una parte de los recursos públicos. De este modo, se consigue dotar la gestión de las cuentas de mayor transparencia y eficiencia, a la vez que se abre un debate entre los ciudadanos, los representantes políticos y el personal técnico sobre el qué y el cómo se va a gastar el dinero público que, en definitiva, procede de los impuestos de la ciudadanía.
Las «Jornadas Formativas sobre Presupuestos Participativos», dentro del Proyecto «Ubrique Participa. Programa formativo para la implementación de los Presupuestos Participativos de Ubrique», subvencionado por el Servicio de Participación Ciudadana de la Diputación de Cádiz, se darán cita en nuestra localidad el miércoles y jueves de la próxima semana, en el IES Francisco Fatou, en horario de 17 a 20 horas. Será el punto de partida para diseñar un procedimiento que concluirá con la ciudadanía decidiendo los proyectos en los que se invertirán los fondos públicos y donde se abrirán espacios de debates colectivos entre la ciudadanía y el propio Ayuntamiento.
Tras el paréntesis habitual en el período vacacional de agosto, la Escuela de Artesanos de la Piel regresaba semanas atrás para iniciar una nueva temporada que le conducirá hacia su décimo aniversario. El próximo abril de 2025 se cumoplirán diez años desde que echara a andar el proyecto, habiendo formado ya en sus instalaciones a más de medio millar de personas. En estos días ha comenzado un nuevo curso de maquinista en horario de tarde, mientras que desde octubre llegará otro por las mañanas, para el que aún queda alguna plaza libre. Y en noviembre ocurrirá lo propio con otra promoción del curso de pequeña marroquinería. Así nos lo explicaba su director, Juan Enrique Gutiérrez, hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique, además de avanzarnos otras próximas iniciativas previstas.
Tal y como recordaba Juan Enrique Gutiñérrez, al margen del ámbito formativo, la Escuela de Artesanos de la Piel mantiene su colaboración con las Administraciones y colectivos que lo solicitan. Este mes por ejemplo con el Concurso de Pintura Rápida elaborando los artículos de piel con los que se obsequiaba a los participantes por parte del Ayuntamiento de Ubrique. Y en la actualidad están inmersos en otros artículos que se regalarán en Cádiz durante un próximo congreso sobre el Galeón de Manila, l,o que sirve como prácticas para el alumnado.