El salón de Plenos del Ayuntamiento de Ubrique acogía ayer la rúbrica definitiva, y según lo consensuado por UGT y Asopiel, la aplicación del nuevo Convenio de la Piel es inmediata desde hoy mismo, sin tener que esperar a su publicación en el BOP, que aún podría tardar. Sobre los salarios, se acuerda un plazo de 2 meses para que las empresas se pongan al día con la subida del 4,3% para este 2024, con carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero.

El sindicato UGT y la Asociación de Empresarios de la Piel (Asopiel) procedieron ayer la firma del Convenio Colectivo de la Piel-Marroquinería para el período 2024-2027, en el salón de Plenos ante la presencia del alcalde de Ubrique, Mario Casillas. Un acuerdo para unos 6.000 trabajadores que se materializaba después de 10 meses, desde que el 23 de enero se constituyese la mesa negociadora, y tras 20 días de redacción desde el acuerdo en el SERCLA, sin la adhesión finalmente de CCOO. Hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique, el secretario general del FICA-UGT Cádiz, Antonio Montoro, se mostraba convencido de que será uno de los pocos convenios en España con revisión salarial al IPC más subida añadida, y el segundo que incluye la nueva legislación en materia LGTBI. En su opinión, «va a dar estabilidad hasta finales de 2027, con la importancia que supone para el sector y la exigencia de las grandes marcas, así como tranquilidad y avanvces en derechos para los trabajadores de Ubrique». Reconoció que ha estado marcado por el tema del «bocadillo, que ha frenado convenio, pero dentro de 4 años habrá que mirar otros aspectos desde otro ámbito y con otra perspectiva». «Ahora -dijo- cuando se cierra una negociación, empieza un período de vigilancia, que es lo que queda para el cumplimiento del nuevo Convenio». En este sentido, el acuerdo recoge la conformación de dos grupos de trabajo. Uno para abordar el tema de las categorías desde enero, y otro desde el momento en que se produjese la anuncia reforma de la jornada laboral por parte del Gobierno Central.

Desde UGT subrayan que, tal y como contempla el propio Convenio, se empieza a aplicar desde el momento de su firma y no desde su publicación, que podría retrasarse por temas administrativos hasta febrero, por lo que desde hoy entran en vigor todas las novedades que supone, incluida la no recuperación del tiempo de desayuno. Por ello, aseguran que van a estar atentos a las posibles incidencias de pequeñas empresas y aquellas sin representación sindical que no empiecen a cumplir desde ya.

Se contempla un Convenio Colectivo de la Piel de 4 años de duración hasta 2027, con una subida salarial del IPC más el 1,2 en 2024, y del IPC más el 1,1 los otros tres años, con lo que se recuperará el 4,5% de poder adquisitivo perdido por los petaqueros durante el Convenio anterior. En caso de que el IPC fuese cero o negativo en alguno de los próximos años, se aplicaría al menos el 1,1%. Eso significará un incremento del 4,3% con carácter retroactivo en este año 2024.  Según precisó Montoro, el pago se ha acordado en un plazo de 2 meses a contar desde ayer, si bien los comités de empresa pueden acordar algún anticipo por ejemplo para estas navidades.

Con respecto al desayuno, desde hoy se cuenta con 15 minutos para el bocadillo como tiempo efectivo de trabajo en todas las empresas, con independencia de si tienen jornada continua o no. Decaerá si el Gobierno reduce la jornada laboral, y habría que volver a negociarlo de manera inmediata. En este supuesto, ese mismo grupo de trabajo debería analizar la situación de la jornada anual, ya que llegaría a reducirse en más de una semana hasta las 1.718 horas. Por lo pronto, a la espera de ese posible cambio y según detalla el nuevo Convenio, la jornada anual de trabajo se reduce en dos días, pasando de 1.800 a 1.784 horas. Estas dos jornadas serán ubicadas en cada empresa cuando se elabore el calendario anual a principios de año, lo que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2025.

También se conformará un equipo de trabajo, con delegados que tengan experiencia en el sector, para el tema de las categorías, que debe empezar a trabajar a principios de año, «ya que a partir de ahora se computa el período de tiemplo trabajado en una categoría según la vida laboral, por lo que muchas personas deberán subir de categoría», explicó Montoro. El Convenio suprime 2 de las 4 categorías menores, que provocaba que la progresión fuese muy lenta. «Vamos a estar encima del tema para poder cerrarlo desde principios de año, porque es un tema muy demandado por los trabajadores», aseguró.

En el marco social se introducen nuevas ayudas como en el caso del plus de transporte, o el 100% de seguro en viaje ‘in itinere’, y se acuerda compatibilizar el día de resaca como día de vacaciones en caso de despido. También se incluyen ayudas a familiares con discapacidad y altas capacidades, y se incluye la nueva legislación en materia LGTBI. Con respecto a los permisos y licencias, subrayó que «los días que se computan son los laborables, es un gran avance de la ley de junio de 2023, y la ley está para cumplirla, no se negocia». También sobre la lactancia, se ajustará a lo que dice la actual legislación, exigiéndose a las empresas su cumplimiento.

Sin querer entrar en polémicas sobre la no adhesión de CCOO finalmente a este Convenio, señaló que respeta esa decisión y que «no es la primera vez que sucede, como por ejemplo ocurrió hace unas semanas con el de Airbus, que firmó CCOO sin el beneplácito de UGT». «Cada uno tiene su responsabilidad con una mayoría tan grande, y tenemos que ejercerla según lo que decidan nuestros delegados», manifestó.

Antonio Montoro, secretario general de FICA UGT en Cádiz