El sindicato UGT, tras recibir el visto bueno de la mayoría de sus delegados presentes ayer en el SERCLA, dio luz verde al principio de acuerdo con Asopiel. CCOO lo considera «insuficiente», por lo que optó por no firmar ese acta, aunque no cierra la puerta a firmar el Convenio en función a la literatura final del documento. Se prevé la redacción en unos 15 días, tras lo cual se presentará el Convenio en asamblea para ser ratificado. CCOO aboga por una asamblea abierta, mientras UGT se decanta en principio por una reunión del conjunto de delegados sindicales. La decisión de UGT con respecto al Convenio es la mayoritaria, al contar con 10 delegados, por tres de CCOO.
Después de 5 horas de reunión de nuevo ayer en el SERCLA de Jerez, se llegaba con dificultades a un principio de acuerdo en torno al próximo Convenio Colectivo de la Piel. Tanto es así que ambos sindicatos reconocen que estuvideron cerca tanto de aceptar los términos como de levantarse de la mesa y poner en marcha el calendaruio de movilizaciones previsto. Una vez que las posiciones se mostraron inamovibles, consultaron con sus delegados la postura final. Los de UGT apoyaron por mayoría dar luz verde al acuerdo conseguido, mientras que los de CCOO decidían no apoyarlo al considerarlo «insuficiente», porque en la valoración total «las negativas de Asopiel eran muy superiores a las pocas mejoras conseguidas» en estos últimos encuentros. Así lo han explicado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique José Carlos Ramos y Pedro Lloret, asesores de UGT y CCOO en la mesa negociadora, que en cualquier caso manifiestaron comprender sus mutuas decisiones, asegurando que «seguimos yendo de la mano en todo».
Novedades
La reunión del SERCLA de ayer comenzaba en torno a las 10,30 y finalizaba después de las 15,00 horas. Sumando la reunión del lunes anterior, un total de 19 horas de negociación para intentar desbloquear la situación y evitar la huelga, como finalmente ha sido, en un sector que engloba a unos 6.000 trabajadores y trabajadoras. La mayor novedad en esta última jornada hace referencia a los ascensos automáticos en las categorías marroquineras. Así, desde el próximo 1 de enero se podrá ascender automáticamente a los 3 años desde aprendiz a ayudante-auxiliar, y a los 5 años de ayudante a peón. Con respecto a las categorías superiores, se acuerda conformar una mesa que abordará su nueva regulación una vez firmado el Convenio, en función a «criterios de formación, experiencia, capacitación, entre otros». Sobre la lactancia, se ajustará a lo que dice la actual legislación, exigiéndose a las empresas su cumplimiento.
Puntos acordados previamente
La pasada semana ya se habían consensuado los principales puntos del Convenio, relativos a subida salarial, tiempo de desayuno, y jornada laboral anual. Se contempla un Convenio Colectivo de la Piel de 4 años de duración hasta 2027, con una subida salarial del IPC más el 1,2 en 2024, y del IPC más el 1,1 los otros tres años, con lo que se recuperará el 4,5% de poder adquisitivo perdido por los petaqueros. En caso de que el IPC fuese cero o negativo en alguno de los próximos años, se aplicaría al menos el 1,1%. Eso significará un incremento del 4,3% con carácter retroactivo en este año 2024, que en principio se abonaría en dos pagos a los trabajadores.
Con respecto al desayuno, se contará finalmengte con 15 minutos para el bocadillo como tiempo efectivo de trabajo en todas las empresas, con independencia de si tienen jornada continua o no,. Decaerá si el Gobierno reduce la jornada laboral, y habría que volver a negociarlo de manera inmediata en un plazo máximo de 30 días. Esta medida entrará en vigor una vez se firme el Convenio y sea publicado en el BOP. Por su parte, la jornada anual de trabajo se reducirá en dos días, pasando de 1.800 a 1.784 horas. Estas dos jornadas serán ubicadas en cada empresa cuando se elabore el calendario anual a principios de año. Entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2025.
En el marco social se introducen nuevas ayudas como en el caso del plus de transporte, o el 100% de seguro en viaje ‘in itinere’, y se acuerda compatibilizar el día de resaca como día de vacaciones en caso de despido. También se incluyen ayudas a familiares con discapacidad y altas capacidades.
En cuanto al régimen sancionador, se incorpora como ‘falta muy grave’, trabajar de forma simultánea para empresas de la competencia sin informar de ello previamente, lo que desde UGT defienden para acabar con la economía sumergida. Desde este sindicato también han lamentado no se haya podido conseguido incluir algún tipo de ayuda escolar, algo que José Carlos Ramos ha reporchado a los empresarios, «a pesar de que rebajamos nuestras pretensiones hasta sólo 20 euros al año».
A partir de aquí, llega el momento de trasladar los acuerdos a la redacción del Convenio, de lo que se encarga tanto Asopiel, como UGT, cada uno por su lado a través de un grupo de trabajo. Se espera su finalización en 15 días. Ese Convenio redactadoi deberá ser ratificado en asamblea, ya sea de delegados o de trabajadores. De esta manera además, el calendario de movilizaciones previsto para esta semana, quedaba desconvocado, como ya ocurriera con la jornada de huelga programada en principio para el pasado miércoles.
Pedro Lloret, responsable de comunicación de Industria de CCOO en Cádiz, e integrante de la mesa negociadora
José Carlos Ramos, secretario de Acción Sindical de UGT en Cádiz, e integrante de la mesa negociadora