Hoac reclama a los trabajadores mayor compromiso social, como vía para mejorar los derechos laborales

Con motivo del 1º de mayo, el pasado viernes la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) celebró una eucaristía, con la lectura de un comunicado, reflexionando sobre cómo la cultura del individualismo y la falta de conciencia social hace mella en el mundo laboral, y dificulta la labor de búsqueda del bien común de cualquier tipo de asociaciones, desde comunidades de vecinos a sindicatos, o AMPAS. 

La misa fue ofrecida por Francisco González, antiguo párroco de Ubrique en los años sesenta del pasado siglo, que contribuyó a despertar la conciencia social en la población ubriqueña, impulsando también dentro de la parroquia iniciativas como los Scouts, la JOC o la propia HOAC. Hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique, junto a Fran García, militante de HOAC Ubrique hemos analizado dicho comunicado en torno a la situación del mundo obrero en Ubrique.

Desde HOAC destacan que «vivimos inmersos en una cultura individualista, hedonista, materialista y consumista, que generan hábitos de vida y de comportamiento en las personas que se van interiorizando como ‘normales’, y que no son en absoluto humanas, ya que van en sentido contrario a la sociabilidad y a la comunión social». Así, subrayan que en el ámbito laboral en Ubrique esto se traduce, por ejemplo, «en que cada trabajador intenta negociar su contrato, su horario, sus condiciones laborales, y su categoría profesional directamente con el empresario, renunciándose a la negociación colectiva», lo que «resta poder al trabajador en la negociación, pues no se trata de una negociación de igual a igual, y divide a los trabajadores, que pasan de considerarse compañeros y compañeras a considerarse rivales».

Otra de las consecuencias de esta falta de compromiso por el bien común que apuntan es la escasa afiliación sindical. «Fruto de nuestra cultura individualista y nuestra falta de sociabilidad y de vocación a la comunión social, los sindicatos son percibidos como ‘gestorías’ que nos pueden ayudar a resolver algunos problemas personales, y en absoluto como asociaciones de trabajadores y trabajadoras que se unen para trabajar por un bien común, defendiendo unos derechos colectivos», explican, añadiendo que «esta falta de compromiso nos lleva a sentirnos libres para criticar a los sindicatos y los partidos políticos cuando no resuelven los problemas generales e incluso los nuestros particulares, como si nosotros no tuviéramos ninguna responsabilidad en ello”.

En su comunicado, HOAC reconoce las innegables mejoras laborales registradas en los últimos años, como el descenso del paro y de la economía sumergida, o el establecimiento de la jornada continua por parte de gran número de empresas, lo que facilita la conciliación laboral y familiar. «Sin embargo, -precisan- el materialismo y el hedonismo imperante en nuestra cultura, nos hacen necesitar más dinero para satisfacer unas necesidades creadas por el consumismo estimulado por el sistema capitalista. Así, se busca poder realizar horas extras, a ser posible dentro de la economía sumergida, para no tener que pagar impuestos por ellas, y poder permitirnos así ciertos caprichos para estar al nivel de nuestros vecinos, amigos o compañeros. La víctima de estas necesidades creadas, suele ser la conciliación de la vida laboral y familiar, y el cansancio para poder implicarnos en actividades con otras personas (ya sean puramente lúdicas o reivindicativas y constructoras de una sociedad más justa: pensemos en la dificultad para constituir y que funcionen comunidades de vecinos, asociaciones de vecinos, AMPAs, ONGs, e incluso la implicación en grupos de Iglesia)».

Por todo ello, proponen «a todos los trabajadores y trabajadoras, a todos los cristianos y cristianas de la comunidad parroquial de Ubrique, un cambio cultural que prime el ser sobre el tener, la persona sobre las cosas, un cambio de estilo de vida que nos haga pasar de la indiferencia al interés por el otro y del rechazo a su acogida: los demás no son contrincantes de quien hay que defenderse, son hermanos y hermanas con quienes hay que ser solidarios (Juan Pablo II, Evangelium Vitae)».

Por último, solicitan un «mayor compromiso en distinguir entre nuestros deseos y nuestras necesidades, en relacionarnos más con los demás, en asociarnos para defender de forma colectiva nuestros derechos, teniendo siempre presentes a los más desfavorecidos, a aquellas personas que tienen más dificultades, no anteponiendo las nuestras a las suyas, en participar en instituciones políticas (comunidades de vecinos, AMPAS, sindicatos, partidos…), para desde dentro, promover que en ellas se trabaje por el bien común», porque «sin compromiso no hay trabajo decente».

Fran García, militante de HOAC Ubrique

UGT convoca mañana una concentración para reclamar la municipalización del SAD de la Ley de Dependencia

Concentración desarrollada en junio de 2021

Piden al Ayuntamiento de Ubrique que rescate la gestión del servicio, como solución ante la precariedad laboral que vienen denunciando desde hace años por parte de las empresas privadas adjudicatarias, y los incumplimientos repetidos en materia de salarios, jornada y salud laboral.

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT Cádiz ha convocado mañana martes a las 12,00 horas del mediodía una concentración de protesta a las puertas del Ayuntamiento de Ubrique para reclamar que la gestión del Servicio de Ayuda a Domicilio de la Ley de Dependencia vuelva a ser municipal, tal y como ocurrió durante algún tiempo tras su entrada en vigor desde 2008, y ante el incumplimiento reiterado del convenio desde hace 4 años por parte de la empresa adjudicataria del servicio, Fepas. Así lo ha explicado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique, María Yanitza, secretaria provincial de Salud Laboral e Igualdad, y Ley de Dependencia, de UGT, e integrante del Comité de Empresa de Ley de Dependencia de Ubrique.

Según ha explicado, tanto el Ayuntamiento de Ubrique como la Diputación de Cádiz tienen conocimiento de su situación, porque vienen trasladándoles su problemática. Han solicitado una reunión con la alcaldesa de Ubrique y están a la espera de que les concreten cuándo. Entretanto van a iniciar desde mañana movilizaciones, con participación de representantes sindicales de toda la Sierra de Cádiz, hasta que se les de una respuesta a sus reivindicaciones.

Piden a Diputación que saque a licitación el servicio y que la Administración Local se presente para rescatarlo. Se sufragaría con los mismos fondos públicos que ha venido aportando el ente provincial a las empresas adjudicatarias. Las trabajadoras están convencidas que de esta manera tendrían «mejores condiciones laborales, y no la precariedad actual, tal y como se demostró durante el tiempo que la gestión fue municipal». Como ejemplo ponen el caso de Villamartín, «donde llevan toda la vida bajo la gestión de su Ayuntamiento y funcionando bien».

«No podemos continuar así, las trabajadoras estamos angustiadas y desesperadas porque tenemos que estar peleando  todo el tiempo con la empresa por nuestros derechos», aseguró María Yanitza. En principio en enero la Diputación Provincial de Cádiz debía sacar a licitación el servicio, pero finalmente se ha dado una prórroga de 6 meses a la actual adjudicataria, Fepas. Desde UGT subrayan «el incumplimiento del convenio desde hace 4 años en la Sierra de Cádiz, con multitud de denuncias ante la Inspección de Trabajo». Una situación que, según precisó, en Ubrique afecta a unas 150 trabajadoras que además «estamos prestando un servicio esencial, y que aún pasando por la pandemia, en ningún momento hemos dejado de prestar los servicios en condiciones».

La dirigente sindical ha recordado que las trabajadoras cuentan en la actualidad con «salarios precarios de 500 euros de media, con jornadas laborales por encima de lo establecido». Se les está pagando 6 euros la hora, sin la correspondiente subida aún del IPC, y sin que al parecer les haya llegado a las empresas el incremento del coste/hora del Servicio de Ayuda a Domicilio hasta los 14,60 euros aprobado por la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación en marzo de 2021.

Asimismo, denuncian la existencia de «trabajadoras de primera y de segunda». Por un lado se dan casos de contratos de apenas 5 horas semanales, mientras en otros tienen que trabajar hasta 45 o 46 horas semanales. Estas horas extraordinarias además no son pagadas, sino que pasan a una ‘bolsa de horas’, con lo que se elude abonarlas o bien ampliar por contrato la jornada laboral, con la repercusión negativa que esto supone también para las cotizaciones. En materia de salud laboral, explican que llevan dos meses sin las mascarillas correspondientes (les dan de tela para 80 lavados), con lo que se ha dado el caso de no poder entrar en centros de salud, y tres años sin uniformes.

María Yanitza, secretaria provincial de Salud Laboral e Igualdad, y Ley de Dependencia, de UGT, e integrante del Comité de Empresa de Ley de Dependencia de Ubrique

Ya puede consultarse el listado provisional con la baremación de la nueva Bolsa Municipal de Trabajo

Hasta el 8 de marzo queda abierto el plazo para la presentación de posibles reclamaciones. Una vez resueltas por los servicios jurídicos municipales, se publicará el listado definitivo y entrará en vigor automáticamente la nueva Bolsa Municipal de Trabajo durante los próximos dos años.

La web del Ayuntamiento de Ubrique, dentro de su apartado de Transparencia ‘Ubrique+Abierto‘, y el tablón de anuncios en la entrada del propio Consistorio, recogen ya desde hoy el listado provisional de la nueva Bolsa Municipal de Trabajo, con el nombre de los 608 solicitantes, las categorías en las que se ha inscrito (un máximo de dos), la puntuación en la baremación, y el puesto en que queda situado dentro dicha categoría. La delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén, ha explicado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique que a partir de hoy se abre un plazo de 10 días hábiles, hasta el 8 de marzo incluido, para poder presentar reclamaciones en el caso de no estar conforme con su puntuación o haber detectado algún error.

En ese caso, tan sólo será necesario presentar una instancia ordinaria en el Ayuntamiento de Ubrique precisando el motivo de su reclamación. A partir del 8 de marzo los servicios jurídicos municipales serán los encargados de resolver las reclamaciones presentadas. La posterior publicación del listado definitivo supondrá ya la entrada en vigor de la nueva Bolsa Municipal de Trabajo durante los dos próximos años. Hasta entonces aún está funcionando la antigua Bolsa. En este sentido, Trinidad Jaén lamentó la coincidencia de aquellas personas que vayan a quedarse a las puertas de entrar a trabajar en las distintas categorías, pero recordó que la renovación se hace cada dos años, y que en esta nueva se ha incluido una puntuación adicional para las personas que no hayan trabajado antes a través de la Bolsa.

En esta ocasión se ha registrado un incremento de solicitantes con respecto a los 551 de la Bolsa de 2018. De las 608 solicitudes, hay 310 inscripciones en la categoría de Peón de obras, 393 en Pintura de edificios públicos y de señales horizontales de tráfico, 15 en Conducción de vehículos municipales, 269 en Limpieza de edificios públicos, y 41 en Ordenanza-mantenedor de centros educativos ( que incluye también la Vigilancia-Mantenimiento del Parque Rafael Alberti). Con respecto a las dos categorías reservadas para personas con al menos un 33 por ciento de discapacidad, la de Vigilancia-Mantenimiento del Yacimiento Arqueológico de Ocuri cuenta con 49 personas, mientras que hay 63 inscritos en Ordenanza-Conserje de la Escuela Municipal de Música. Cada solicitante ha tenido la posibilidad de inscribirse en un máximo de dos categorías. Los contratos realizados serán por un máximo de 6 meses improrrogables, a excepción de la categoría de ordenanza que serán del curso completo, es decir, nueve meses.

Trinidad Jaén, delegada municipal de Personal y Hacienda

En marcha las 52 contrataciones correspondientes a los Planes de Empleo Estatal y de Diputación

Ubrique acoge durante los próximos meses el desarrollo de distintos Planes de Empleo cuyas contrataciones se han llevado a cabo ya en su mayor parte. Se trata del Plan de Cooperación Local, el Invierte Social y el Plan Extraordinario COVID-19 por parte de Diputación, a los que se suma el fondo estatal frente al coronavirus. La delegada municipal de Personal y Hacienda, Trinidad Jaén, ha avanzado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique que estos cuatro programas van a suponer la creación de 52 empleos con un montante que supera los 300 mil euros y una duración de entre 2 y 6 meses, que contribuirán tanto a reforzar la plantilla municipal con perfiles profesionales, como a ayudar a familias con dificultades socioeconómicas empeoradas por el COVID-19. Además, habrá que sumar próximamente la iniciativa AIRE de la Junta de Andalucía, para la que se están terminando de definir los proyectos que se solicitarán desde el Ayuntamiento de Ubrique.

En relación al Plan de Cooperación Local 2020, con una partida de 172.522 euros para Ubrique, ha supuesto la contratación hasta hoy mismo de 17 personas, la mayoría a jornada completa y durante 6 meses, a través del SAE en su mayor parte, si bien algunas se harán también desde la Bolsa Municipal de Trabajo. Son sobre todo perfiles cualificados para reforzar determinados servicios municipales. En concreto, 1 arquitecto técnico, 1 técnico de museo, 1 diseñador gráfico, 3 socorristas, 1 auxiliar administrativo, 1 administrativo, 2 técnicos en servicios jurídicos o similares (abogados), 1 graduado social, 2 operarios de mantenimiento, 1 guía turístico, y 1 peón sepulturero, mediante ofertas a través del SAE, mientras que desde el listado de la Bolsa de Trabajo se ha contratado también 1 auxiliar de ayuda a domicilio, y 1 peón de pintura.

El Plan Invierte Social post Covid de Diputación, con una partida de 42.426,77 euros para afrontar gastos relacionados con la asistencia social primaria por parte de los Ayuntamientos, servirá para reforzar el servicio con 2 nuevas contrataciones de cara al período estival, y dedicar una partida complementaria a ayudas a las familias de 16.000 euros en relación a gastos corrientes. Se contratará en los próximos días una auxiliar de ayuda a domicilio a jornada completa durante 6 meses a través de la bolsa de las auxiliares, y también un trabajador social a jornada completa con la misma duración.

En cuanto al Plan Extraordinario Covid-19, con un montante total de 97.508,27 euros para Ubrique, se contratará a 31 personas (28 peones y 3 oficiales de albañilería y pintura) durante dos meses, para trabajos de mantenimiento y pintura en edificios públicos. Desde el 23 de junio hasta el 6 de julio se ha abierto el plazo en la bolsa especial de empleo creada a tal efecto. La selección se realizará a través de criterios sociales. Los beneficiarios deberán ser desempleados, inscritos como demandantes de empleo, y empadronados en Ubrique.

Junto a estos tres programas impulsados por Diputación, el plan estatal de ayuda frente al Covid-19, dotado con 56.308,71 euros, reforzará también el personal municipal con la contratación a lo largo de este mes de julio de un auxiliar administrativo y de un trabajador social durante tres meses. Por último, próximamente deberá materializarse la Iniciativa para la Activación, Impulso y Recuperación del Empleo AIRE (antiguo Plan de Iniciativas de Cooperación Local) de la Junta de Andalucía, con la asignación para Ubrique de 431.884 euros, que servirán para contrataciones en distintas franjas de edad de personas desempleadas. En estos momentos desde el Ayuntamiento se están definiendo los proyectos que se solicitarán a través de este plan.

En otro orden de cosas, Trinidad Jaén se ha referido a la reincorporación progresiva de los trabajadores municipales de forma presencial, con la reapertura ya de casi todos los servicios municipales, una vez que los técnicos de prevención de riesgos laborales han definido los Planes de Contingencia y posteriormente el Plan de Implantación de Medidas para cada puesto de trabajo. Además, indicó que hasta ahora el Ayuntamiento ha destinado ya casi 38.000 euros para la compra y acopio de material higiénico sanitario y de protección. En relación a la Bolsa de Trabajo anticipó la intención municipal de reabrir el plazo de solicitudes a finales de septiembre, coincidiendo con los dos años desde su puesta en marcha tal y como precisa su reglamento, siempre que no haya circunstancias extraordinarias y la situación lo permita.

Trinidad Jaén, delegada municipal de Personal y Hacienda

Hoac Ubrique se une este domingo a las reivindicaciones con motivo de la Jornada Mundial por un Trabajo Decente

La Parroquia le dedicará a las 12,00 horas su eucaristía del domingo, a la que seguirá la lectura de un manifiesto, impulsado por la HOAC de Ubrique. El objetivo, reclamar un trabajo digno, frente a la actual precariedad en el ámbito laboral. Además, se desplegará una pancarta reivindicativa en el Parque Rafael Aberti.

Con el lema “Frente a la indecente precariedad, trabajo decente, como Dios quiere”, las entidades promotoras de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) –Cáritas, Conferencia Española de Religiosos (CONFER), Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, Juventud Estudiante Católica (JEC) y Juventud Obrera Cristiana (JOC)— se suman a la conmemoración el 7 de octubre de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, promovida por la Confederación Sindical Internacional e impulsada por la Organización Mundial del Trabajo. En nuestra localidad, La Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) de Ubrique desarrollará un año más distintas iniciativas, que nos anticipaban hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique tres de sus integrantes:  Fran García, Ana García, y Sebastián Zapata.

En concreto, como en años anteriores, la misa del domingo a las 12,00 horas en la Parroquia estará dedicada a la reivindicación de una trabajo decente, que finalizará con la lectura de un manifiesto. Para ampliar esta reflexión a toda la localidad se desplegará además una pancarta en el Parque Rafael Aberti, situada en el acceso inferior junto a la Plaza de RTVE.

Tal y como nos han explicado desde la HOAC de Ubrique, durante esta jornada mundial se pretende denunciar las lamentables condiciones que se siguen sufriendo por parte de muchos trabajadores. De hecho, subrayan que contar con un trabajo hoy en día no garantiza ya evitar la pobreza y la exclusión social. Los efectos negativos de la precariedad laboral se traduce en vulnerabilidad, personas explotadas y abusadas por contratos temporales y eventuales, con sueldos que no concuerdan con las horas realizadas, sin medidas de seguridad, o sujetas a horarios que hacen imposible la conciliación laboral y familiar.

Desde HOAC recuerdan que muchas de estas situaciones siguen viviéndose cada día en Ubrique y en sectores como el marroquinero, a pesar del descenso progresivo del paro durante los últimos años. Un mensaje a tener en cuenta además justo cuando sindicatos y empresarios deben iniciar en estas próximas semanas las negociaciones en torno al nuevo Convenio Colectivo de la Piel.

La apuesta por un ‘trabajo decente’ significa «la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres». Por ello, se reivindica que todos los poderes públicos se comprometan de forma activa en la construcción de un sistema económico, social y laboral justo, fraterno y sostenible que sitúe a la persona en el centro, y en el que el trabajo sea garante de dignidad y justicia, así como del desarrollo integral de la persona.

Desde HOAC se destaca, por tanto, que el primer objetivo debe ser la erradicación del paro, para evitar la exclusión social de los desempleados, pero también el cambio la apuesta por una economía solidaria, y un nuevo modelo social y cultural en el que se priorice la dignidad de la persona, en vez de la riquezas. Entre otras medidas, una muy  concreta, como la jornada de trabajo a tiempo completo, con una duración de 8 horas, para que pueda existir conciliación de trabajo y vida personal y familiar.

Fran García, Ana García, y Sebastián Zapata, integrantes de la HOAC de Ubrique

Jornada Informativa del CADE sobre los Nuevos Incentivos a las personas autónomas en Andalucía

El Centro Andaluz de Emprendimiento ha organizado unas Jornada Informativa denominadas «Nuevos Incentivos a las personas autónomas en Andalucía» que tendrá lugar el próximo viernes 27 de septiembre en la sede del CADE. Hoy en La Mañana de Radio Ubrique hemos hablado de la convocatoria con Javier Vidal, técnico del CADE, quien ha invitado a participar a todos los potenciales autónomos, así como aquellos autónomos dados de alta desde el 1 de enero de 2019. Estos son precisamente los más interesados, ya que tendrían hasta el 30 de septiembre para acogerse a la nueva línea de ayudas que extiende la denominada como tarifa plana estatal a dos años.

Con el objeto de reducir la carga de gastos en los estados iniciales de la actividad del autónomo y cubrir los costes de cotización a la Seguridad Social de estos trabajadores, la Junta de Andalucía establece este tipo de bonificación que extendería en un año la tarifa plana estatal que dura 12 meses. De esta manera, en Andalucía los nuevos autónomos sólo tienen que asumir 60 euros mensuales en los primeros 24 meses de actividad en total. Siempre eso sí que se solicite, porque si la ayuda estatal se aplica automáticamente y es directa, la autonómica hay que solicitarla mediante tramitación on line.

Esta bonificación forma parte del denominado Programa de Estímulo a la creación y consolidación del Trabajo Autónomo en Andalucía, cuyas solicitudes pueden presentarse  hasta el 30 de septiembre de 2021, estableciéndose varios plazos en función del colectivo beneficiario.  Estos incentivos van dirigidos a todos los trabajadores autónomos, con residencia y domicilio fiscal en Andalucía, que estén dados de alta en el RETA y acogidos a la tarifa plana estatal, y distingue a distintos colectivos.

Durante la Jornada Informativa prevista por el CADE se explicarán está orden, así como la del 21 de septiembre de 2018, sobre el ‘Programa de emprendimiento, segunda oportunidad y estabilización económica de las empresas del trabajo autónomo’.

Como en anteriores ocasiones la inscripción es libre y gratuita y se puede formalizar a través del teléfono. 856 58 80 04, también mediante correo electrónico (cade.ubrique@andaluciaemprende.es).

Javier Vidal, técnico del Centro Andaluz de Emprendimiento de Ubrique (CADE)