Ya puede consultarse el listado provisional con la baremación de la nueva Bolsa Municipal de Trabajo

Hasta el 8 de marzo queda abierto el plazo para la presentación de posibles reclamaciones. Una vez resueltas por los servicios jurídicos municipales, se publicará el listado definitivo y entrará en vigor automáticamente la nueva Bolsa Municipal de Trabajo durante los próximos dos años.

La web del Ayuntamiento de Ubrique, dentro de su apartado de Transparencia ‘Ubrique+Abierto‘, y el tablón de anuncios en la entrada del propio Consistorio, recogen ya desde hoy el listado provisional de la nueva Bolsa Municipal de Trabajo, con el nombre de los 608 solicitantes, las categorías en las que se ha inscrito (un máximo de dos), la puntuación en la baremación, y el puesto en que queda situado dentro dicha categoría. La delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén, ha explicado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique que a partir de hoy se abre un plazo de 10 días hábiles, hasta el 8 de marzo incluido, para poder presentar reclamaciones en el caso de no estar conforme con su puntuación o haber detectado algún error.

En ese caso, tan sólo será necesario presentar una instancia ordinaria en el Ayuntamiento de Ubrique precisando el motivo de su reclamación. A partir del 8 de marzo los servicios jurídicos municipales serán los encargados de resolver las reclamaciones presentadas. La posterior publicación del listado definitivo supondrá ya la entrada en vigor de la nueva Bolsa Municipal de Trabajo durante los dos próximos años. Hasta entonces aún está funcionando la antigua Bolsa. En este sentido, Trinidad Jaén lamentó la coincidencia de aquellas personas que vayan a quedarse a las puertas de entrar a trabajar en las distintas categorías, pero recordó que la renovación se hace cada dos años, y que en esta nueva se ha incluido una puntuación adicional para las personas que no hayan trabajado antes a través de la Bolsa.

En esta ocasión se ha registrado un incremento de solicitantes con respecto a los 551 de la Bolsa de 2018. De las 608 solicitudes, hay 310 inscripciones en la categoría de Peón de obras, 393 en Pintura de edificios públicos y de señales horizontales de tráfico, 15 en Conducción de vehículos municipales, 269 en Limpieza de edificios públicos, y 41 en Ordenanza-mantenedor de centros educativos ( que incluye también la Vigilancia-Mantenimiento del Parque Rafael Alberti). Con respecto a las dos categorías reservadas para personas con al menos un 33 por ciento de discapacidad, la de Vigilancia-Mantenimiento del Yacimiento Arqueológico de Ocuri cuenta con 49 personas, mientras que hay 63 inscritos en Ordenanza-Conserje de la Escuela Municipal de Música. Cada solicitante ha tenido la posibilidad de inscribirse en un máximo de dos categorías. Los contratos realizados serán por un máximo de 6 meses improrrogables, a excepción de la categoría de ordenanza que serán del curso completo, es decir, nueve meses.

Trinidad Jaén, delegada municipal de Personal y Hacienda

En marcha las 52 contrataciones correspondientes a los Planes de Empleo Estatal y de Diputación

Ubrique acoge durante los próximos meses el desarrollo de distintos Planes de Empleo cuyas contrataciones se han llevado a cabo ya en su mayor parte. Se trata del Plan de Cooperación Local, el Invierte Social y el Plan Extraordinario COVID-19 por parte de Diputación, a los que se suma el fondo estatal frente al coronavirus. La delegada municipal de Personal y Hacienda, Trinidad Jaén, ha avanzado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique que estos cuatro programas van a suponer la creación de 52 empleos con un montante que supera los 300 mil euros y una duración de entre 2 y 6 meses, que contribuirán tanto a reforzar la plantilla municipal con perfiles profesionales, como a ayudar a familias con dificultades socioeconómicas empeoradas por el COVID-19. Además, habrá que sumar próximamente la iniciativa AIRE de la Junta de Andalucía, para la que se están terminando de definir los proyectos que se solicitarán desde el Ayuntamiento de Ubrique.

En relación al Plan de Cooperación Local 2020, con una partida de 172.522 euros para Ubrique, ha supuesto la contratación hasta hoy mismo de 17 personas, la mayoría a jornada completa y durante 6 meses, a través del SAE en su mayor parte, si bien algunas se harán también desde la Bolsa Municipal de Trabajo. Son sobre todo perfiles cualificados para reforzar determinados servicios municipales. En concreto, 1 arquitecto técnico, 1 técnico de museo, 1 diseñador gráfico, 3 socorristas, 1 auxiliar administrativo, 1 administrativo, 2 técnicos en servicios jurídicos o similares (abogados), 1 graduado social, 2 operarios de mantenimiento, 1 guía turístico, y 1 peón sepulturero, mediante ofertas a través del SAE, mientras que desde el listado de la Bolsa de Trabajo se ha contratado también 1 auxiliar de ayuda a domicilio, y 1 peón de pintura.

El Plan Invierte Social post Covid de Diputación, con una partida de 42.426,77 euros para afrontar gastos relacionados con la asistencia social primaria por parte de los Ayuntamientos, servirá para reforzar el servicio con 2 nuevas contrataciones de cara al período estival, y dedicar una partida complementaria a ayudas a las familias de 16.000 euros en relación a gastos corrientes. Se contratará en los próximos días una auxiliar de ayuda a domicilio a jornada completa durante 6 meses a través de la bolsa de las auxiliares, y también un trabajador social a jornada completa con la misma duración.

En cuanto al Plan Extraordinario Covid-19, con un montante total de 97.508,27 euros para Ubrique, se contratará a 31 personas (28 peones y 3 oficiales de albañilería y pintura) durante dos meses, para trabajos de mantenimiento y pintura en edificios públicos. Desde el 23 de junio hasta el 6 de julio se ha abierto el plazo en la bolsa especial de empleo creada a tal efecto. La selección se realizará a través de criterios sociales. Los beneficiarios deberán ser desempleados, inscritos como demandantes de empleo, y empadronados en Ubrique.

Junto a estos tres programas impulsados por Diputación, el plan estatal de ayuda frente al Covid-19, dotado con 56.308,71 euros, reforzará también el personal municipal con la contratación a lo largo de este mes de julio de un auxiliar administrativo y de un trabajador social durante tres meses. Por último, próximamente deberá materializarse la Iniciativa para la Activación, Impulso y Recuperación del Empleo AIRE (antiguo Plan de Iniciativas de Cooperación Local) de la Junta de Andalucía, con la asignación para Ubrique de 431.884 euros, que servirán para contrataciones en distintas franjas de edad de personas desempleadas. En estos momentos desde el Ayuntamiento se están definiendo los proyectos que se solicitarán a través de este plan.

En otro orden de cosas, Trinidad Jaén se ha referido a la reincorporación progresiva de los trabajadores municipales de forma presencial, con la reapertura ya de casi todos los servicios municipales, una vez que los técnicos de prevención de riesgos laborales han definido los Planes de Contingencia y posteriormente el Plan de Implantación de Medidas para cada puesto de trabajo. Además, indicó que hasta ahora el Ayuntamiento ha destinado ya casi 38.000 euros para la compra y acopio de material higiénico sanitario y de protección. En relación a la Bolsa de Trabajo anticipó la intención municipal de reabrir el plazo de solicitudes a finales de septiembre, coincidiendo con los dos años desde su puesta en marcha tal y como precisa su reglamento, siempre que no haya circunstancias extraordinarias y la situación lo permita.

Trinidad Jaén, delegada municipal de Personal y Hacienda

Hoac Ubrique se une este domingo a las reivindicaciones con motivo de la Jornada Mundial por un Trabajo Decente

La Parroquia le dedicará a las 12,00 horas su eucaristía del domingo, a la que seguirá la lectura de un manifiesto, impulsado por la HOAC de Ubrique. El objetivo, reclamar un trabajo digno, frente a la actual precariedad en el ámbito laboral. Además, se desplegará una pancarta reivindicativa en el Parque Rafael Aberti.

Con el lema “Frente a la indecente precariedad, trabajo decente, como Dios quiere”, las entidades promotoras de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) –Cáritas, Conferencia Española de Religiosos (CONFER), Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, Juventud Estudiante Católica (JEC) y Juventud Obrera Cristiana (JOC)— se suman a la conmemoración el 7 de octubre de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, promovida por la Confederación Sindical Internacional e impulsada por la Organización Mundial del Trabajo. En nuestra localidad, La Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) de Ubrique desarrollará un año más distintas iniciativas, que nos anticipaban hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique tres de sus integrantes:  Fran García, Ana García, y Sebastián Zapata.

En concreto, como en años anteriores, la misa del domingo a las 12,00 horas en la Parroquia estará dedicada a la reivindicación de una trabajo decente, que finalizará con la lectura de un manifiesto. Para ampliar esta reflexión a toda la localidad se desplegará además una pancarta en el Parque Rafael Aberti, situada en el acceso inferior junto a la Plaza de RTVE.

Tal y como nos han explicado desde la HOAC de Ubrique, durante esta jornada mundial se pretende denunciar las lamentables condiciones que se siguen sufriendo por parte de muchos trabajadores. De hecho, subrayan que contar con un trabajo hoy en día no garantiza ya evitar la pobreza y la exclusión social. Los efectos negativos de la precariedad laboral se traduce en vulnerabilidad, personas explotadas y abusadas por contratos temporales y eventuales, con sueldos que no concuerdan con las horas realizadas, sin medidas de seguridad, o sujetas a horarios que hacen imposible la conciliación laboral y familiar.

Desde HOAC recuerdan que muchas de estas situaciones siguen viviéndose cada día en Ubrique y en sectores como el marroquinero, a pesar del descenso progresivo del paro durante los últimos años. Un mensaje a tener en cuenta además justo cuando sindicatos y empresarios deben iniciar en estas próximas semanas las negociaciones en torno al nuevo Convenio Colectivo de la Piel.

La apuesta por un ‘trabajo decente’ significa «la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres». Por ello, se reivindica que todos los poderes públicos se comprometan de forma activa en la construcción de un sistema económico, social y laboral justo, fraterno y sostenible que sitúe a la persona en el centro, y en el que el trabajo sea garante de dignidad y justicia, así como del desarrollo integral de la persona.

Desde HOAC se destaca, por tanto, que el primer objetivo debe ser la erradicación del paro, para evitar la exclusión social de los desempleados, pero también el cambio la apuesta por una economía solidaria, y un nuevo modelo social y cultural en el que se priorice la dignidad de la persona, en vez de la riquezas. Entre otras medidas, una muy  concreta, como la jornada de trabajo a tiempo completo, con una duración de 8 horas, para que pueda existir conciliación de trabajo y vida personal y familiar.

Fran García, Ana García, y Sebastián Zapata, integrantes de la HOAC de Ubrique

Jornada Informativa del CADE sobre los Nuevos Incentivos a las personas autónomas en Andalucía

El Centro Andaluz de Emprendimiento ha organizado unas Jornada Informativa denominadas «Nuevos Incentivos a las personas autónomas en Andalucía» que tendrá lugar el próximo viernes 27 de septiembre en la sede del CADE. Hoy en La Mañana de Radio Ubrique hemos hablado de la convocatoria con Javier Vidal, técnico del CADE, quien ha invitado a participar a todos los potenciales autónomos, así como aquellos autónomos dados de alta desde el 1 de enero de 2019. Estos son precisamente los más interesados, ya que tendrían hasta el 30 de septiembre para acogerse a la nueva línea de ayudas que extiende la denominada como tarifa plana estatal a dos años.

Con el objeto de reducir la carga de gastos en los estados iniciales de la actividad del autónomo y cubrir los costes de cotización a la Seguridad Social de estos trabajadores, la Junta de Andalucía establece este tipo de bonificación que extendería en un año la tarifa plana estatal que dura 12 meses. De esta manera, en Andalucía los nuevos autónomos sólo tienen que asumir 60 euros mensuales en los primeros 24 meses de actividad en total. Siempre eso sí que se solicite, porque si la ayuda estatal se aplica automáticamente y es directa, la autonómica hay que solicitarla mediante tramitación on line.

Esta bonificación forma parte del denominado Programa de Estímulo a la creación y consolidación del Trabajo Autónomo en Andalucía, cuyas solicitudes pueden presentarse  hasta el 30 de septiembre de 2021, estableciéndose varios plazos en función del colectivo beneficiario.  Estos incentivos van dirigidos a todos los trabajadores autónomos, con residencia y domicilio fiscal en Andalucía, que estén dados de alta en el RETA y acogidos a la tarifa plana estatal, y distingue a distintos colectivos.

Durante la Jornada Informativa prevista por el CADE se explicarán está orden, así como la del 21 de septiembre de 2018, sobre el ‘Programa de emprendimiento, segunda oportunidad y estabilización económica de las empresas del trabajo autónomo’.

Como en anteriores ocasiones la inscripción es libre y gratuita y se puede formalizar a través del teléfono. 856 58 80 04, también mediante correo electrónico (cade.ubrique@andaluciaemprende.es).

Javier Vidal, técnico del Centro Andaluz de Emprendimiento de Ubrique (CADE)

En marcha en Ubrique el programa EPES, que ofrecerá prácticas en empresas a 80 desempleados titulados

Ya está en marcha en Ubrique el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES), tras la reapertura semanas atrás de la Unidad de Orientación Profesional Andalucía Orienta de Ubrique, que se encarga de la selección de los beneficiarios. Dirigido a personas desempleadas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo, en el caso de Ubrique serán 80 los participantes, que realizarán tres meses de prácticas en empresas de nuestra localidad, becados con el 80 por ciento del IPREM, lo que supone una percepción mensual de 430,27 euros. Hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique junto a la delegada de Personal, Hacienda, Calidad Administrativa y Participación Ciudadana, Trinidad Jaén, hemos informado sobre este programa cuyo objetivo es facilitar a los beneficiarios una primera incursión profesional relacionada con su titulación.

Por ello, debe tratarse de universitarios de Máster o Grado, titulados en FP de Grado Superior, Medio, y Básico, o bien poseedores del Certificado de Profesionalidad, siempre que no hayan transcurrido más de dos años desde la obtención de sus títulos o certificados y que no acumulen más de tres meses de experiencia laboral en ese ámbito.

Para ser seleccionado dentro del programa EPES es imprescindible contar con un Itinerario Personalizado de Inserción abierto en Andalucía Orienta, además de estar inscrito en la Bolsa de EPES con al menos un mes de antigüedad, por lo que Trinidad Jaén ha animado a cumplimentar estos requisitos no sólo a titulados, sino también a estudiantes que estén en la fase final de su titulación. En este sentido, desde Andalucía Orienta se ha contactado con todos los institutos ubriqueños para informarles. En el caso de Ubrique se seleccionarán 40 personas en este 2019, y otras 40 en 2020, puesto que el programa se ejecuta en un período de 2 años.

Los tres meses de prácticas se desarrollan durante 5 días a la semana, hasta un total de 20 horas semanales. Cuatro jornadas en la respectiva empresa, mientras que el día restante se dedica a talleres de refuerzo grupal y tutorías de seguimiento individualizadas. La delegada municipal ha querido agradecer la participación en este programa de un gran número de empresas, todas ellas de Ubrique, y que abarcan los más diversos ámbitos profesionales.

Aunque constituyen prácticas becadas, durante este período no se establece relación laboral con la empresa o con el Ayuntamiento, ni existe ninguna garantía de contratación posterior, si bien en muchos casos las empresas han llegado a contratar a los participantes. En cualquier caso, tras el programa EPES disponen de una primera experiencia profesional, además con acreditación oficial por parte de la Junta de Andalucía. Para más información e inscripción se hace un llamamiento para que los interesados acudan a la Unidad de Orientación Profesional de Andalucía Orienta en Ubrique.

Trinidad Jaén delegada de Personal, Hacienda, Calidad Administrativa y Participación Ciudadana

Publicado desde hoy el listado provisional de la nueva Bolsa Municipal de Trabajo, con plazo de alegaciones hasta el 3 de enero

A primera hora de este lunes 17 de diciembre ha quedado publicado el listado provisional de la nueva Bolsa Municipal de Trabajo del Ayuntamiento de Ubrique. Se abre así un plazo de 10 días hábiles, hasta el próximo 3 de enero, para que los 550 solicitantes puedan verificar sus datos y, en su caso, presentar alegaciones ante posibles errores en la baremación. Así lo anunciaba hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique la delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén, quien ha destacado la labor realizada por los servicios técnicos municipales durante estas semanas para poder hacer público el listado con la mayor celeridad.

El listado puede consultarse ya en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, a través del Portal de Transparencia de la web municipal, o bien acudiendo a las dependencias del Centro Municipal de Formación y Empleo, y de Andalucía Orienta.

Desde la Delegación de Personal se hace un llamamiento a todos los inscritos en la nueva Bolsa para que consulten este listado, que puede verse en orden alfabético según los apellidos del solicitante, junto a los datos de la categoría laboral en la que se ha inscrito, la puntuación obtenida en el proceso de baremación, y el puesto en el que queda de forma provisional en dicha categoría.

Una vez concluya el plazo de alegaciones, los servicios técnicos abordarán las posibles reclamaciones, y se procederá finalmente a publicar el listado definitivo de la nueva Bolsa Municipal de Trabajo, que entrará en vigor justo en ese momento. En la anterior bolsa de trabajo, actualmente funcionando aún, se presentaron por ejemplo 22 alegaciones.

Las actuales ‘Bases de selección para la contratación con criterios sociales de personal laboral temporal en determinadas categorías profesionales’, que fueron aprobadas por unanimidad de los grupos políticos municipales y elaboradas en consenso con el asesoramiento de los Servicios Sociales del Ayuntamiento, se pusieron en funcionamiento en septiembre de 2016. Tiene una vigencia de 4 años, si bien se estipulaba su apertura coincidiendo con los dos años desde su puesta en funcionamiento, con el objetivo de actualizar los datos de los solicitantes, que es el procedimiento que se está ultimando en la actualidad.

Se mantienen las cinco categorías generales de Peón de obrasPintura de edificios públicos y de señales horizontales de tráfico, Conducción de vehículos municipales, Limpieza de edificios públicos, Ordenanza-mantenedor de centros educativos. Y tres categorías reservadas para personas con al menos un 33 por ciento de discapacidad, que son Vigilancia-Mantenimiento del Yacimiento Arqueológico de OcuriVigilancia-Mantenimiento del Parque Rafael Alberti, y Ordenanza-Conserje de la Escuela Municipal de Música. Los contratos realizados serán por un máximo de 6 meses improrrogables, a excepción de la categoría de ordenanza que serán del curso completo, es decir nueve meses.

Trinidad Jaén López, delegada municipal de Hacienda, Personal, Participación Ciudadana y Calidad Administrativa