Los Planes de Empleo supondrán 57 contrataciones de diversa cualificación a partir de enero a través del SAE

Los 483.600 euros que Ubrique recibirá a través de los Planes de Empleo supondrán a partir de enero la creación de 57 puestos de trabajo de diversa cualificación durante un período de 6 meses. Serán 25 ofertas de empleo para menores de 30 años, 18 en la modalidad de 30 a 44 años, y 14 para mayores de 45 años. Así lo ha confirmado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique la delegada municipal de Personal y Hacienda, Trinidad Jaén, detallando los proyectos presentados por el Ayuntamiento a la Junta de Andalucía para esta subvención.

La delegada municipal ha hecho un llamamiento para que los demandantes de empleo actualicen sus datos en el SAE en las próximas semanas, puesto que se prevé que los procesos de selección se inicien durante el mes de enero. Para poder ser contratado se deberá estar en situación de desempleo, inscrito en el SAE y además, en su caso, en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

La información sobre los 57 perfiles laborales demandados podrá consultarse en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento, para que las personas interesadas puedan adaptar su perfil de demandante de empleo en el SAE a estas próximas ofertas. También pueden consultarse estos listados al final de esta información. Como puede observarse, se necesitarán desde abogados, arquitectos técnicos, psicólogos o fisioterapeutas, hasta administrativos, graduados sociales, jardineros, pintores o peones y oficiales de albañilería, entre otros.

En cualquier caso, Trinidad Jaén ha explicado que el listado de proyectos solicitados a la Junta ha tenido en cuenta tanto las necesidades detectadas por el gobierno municipal como por los técnicos municipales, y que se han asegurado de que en cada perfil requerido hubiese en ese momento varios demandantes ubriqueños que pudiesen optar a cada puesto de trabajo.

Para la concesión de estas subvenciones, la Junta ha analizado el perfil de los desempleados de cada municipio. En Ubrique, por ejemplo, 215 mil euros se dirigirán a la contratación de 25 jóvenes entre los 18 y los 29 años, en la que tendrán prioridad los demandantes desempleados que estén empadronados en Ubrique. Para la franja entre 30 y 44 años se destinarán 144 mil euros, creándose 18 empleos. Por último, se han reservado 123 mil euros para la contratación de 14 personas mayores de 45 años, una franja de edad en la que se primará a los parados de larga duración.

Estos 483 mil euros corresponden a las subvenciones de las Iniciativas de Cooperación Local, en el marco del Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserción Laboral en Andalucía, que recibirá nuestra localidad, y a la que habrá que sumar la partida aún no comunicada correspondiente a los planes para mayores de 55 años. Se trata de una nueva edición de los Planes de Empleo, anteriormente Empleo Joven y +30, que en esta ocasión incluye como principales novedades planes específicos destinados a mayores de 45 años y de 55 años.

Listados de contrataciones estimadas Planes de Empleo Ubrique

Bolsa Municipal de Trabajo

Trinidad Jaén también ha recordado que hasta el próximo 26 de octubre está abierto el plazo para la inscripción en la Bolsa Municipal de Trabajo, un trámite que deben hacer todos los solicitantes, estuviesen inscritos o no con anterioridad. Una vez se cierre el plazo, no volverá a abrirse esta posibilidad hasta dentro de dos años, en que concluye la vigencia de la actual bolsa.

Hasta el momento son 121 las solicitudes tramitadas, un número muy por debajo de los 840 inscritos de la bolsa vigente, si bien quedan aún dos semanas de plazo. La delegada municipal ha atribuido estos datos al menor número desempleados en la actualidad en Ubrique, y ha recordado que cualquier persona, en paro o no, a partir de 16 años puede inscribirse en la Bolsa Municipal de Trabajo. No obstante, las personas desempleadas con unidades familiares desfavorecidas son las que contarán con mayor puntuación lógicamente.

Trinidad Jaén, delegada municipal de Personal y Hacienda

Interinos de Ubrique se movilizan con la Marea Verde Sierra de Cádiz

La Asamblea Andaluza de Docentes Interinos ha convocado una huelga indefinida que comienza hoy lunes 14 de mayo, prolongándose hasta final de curso y afectado a las evaluaciones finales. En La Mañana de Radio Ubrique, hemos conocido las reivindicaciones del colectivo docente que en la Sierra de Cádiz lidera Marea Verde. Dos de sus representantes, Juan Aguilera, interino en el IES Nuestra Señora de Los Remedios y María Jesús de León, responsable de USTEA Sierra, nos explicaban el fundamento de sus peticiones y las acciones acordadas emprender para demandarlas.

La principal reivindicación es la estabilidad para el personal interino, para ello demandan la creación de “un Plan de Estabilidad Permanente para el colectivo cuya cualificación está de sobra probada, por haber sido seleccionados como los mejores según los propios criterios establecidos por la Administración”. Desde Marea Verde se aclara que las acciones están encaminadas a obtener una situación de estabilidad laboral y por consiguiente una mejora de la enseñanza pública. La formación del alumnado “se ve perjudicada al no haber continuidad en sus rutinas ni en sus profesores. A lo largo del año se crea un vínculo entre profesor-alumno en el cual aprendemos cuales son las necesidades, inquietudes y aptitudes de cada alumno.  Muchos de sus tutores no podrán seguir con la labor tutorial. El tiempo de dedicación para preparar las clases, actividades motivadoras, novedosas y materiales para atender a la diversidad del alumnado lo vamos a tener que emplear en prepararnos unas oposiciones a cara o cruz por el sistema tan injusto”.

En marzo más de 400 centros andaluces paralizaron sus evaluaciones en Andalucía. La provincia de Cádiz, es la que mayor número de interinos registra, alrededor de 2.500 según fuentes sindicales, quizás por ello fue de las zonas más movilizada de Andalucía hace un par de meses. En el caso del IES Los Remedios, la plantilla del profesorado actual está compuesta por un 35% de personal interino, la incorporación de parte del personal a las protestas causó el retraso de la entrega de boletines durante la segunda evaluación. Ahora el conflicto laboral deja en el aire  las calificaciones finales de todo el alumnado andaluz, principalmente de los que cursan Segundo de Bachillerato y Módulos Profesionales, cuyas evaluaciones se celebran a finales de mayo y no pueden posponerse. (Carta a las familias de la Asamblea de Interinos).

Juan Aguilera y María Jesús de León Marea Verde Sierra de Cádiz

El CADE tramita las Ayudas al Autónomo de la Junta e inaugura mañana el programa Innicia con el alumnado de Las Cumbres

Alumnos del IES Las Cumbres en Innicia 2016-2017

El mes de enero se presenta con diversas propuestas en el marco de la formación y el empleo en nuestra localidad. Desde el Centro Andaluz de Emprendimiento, CADE,  se tramitan durante estos días las ayudas a la creación de empresas del trabajo autónomos que se convoca desde la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía. En el plano formativo, mañana arranca el Programa Innicia al que se han acogido los IES Las Cumbres y Los Remedios de Ubrique y el 25 de enero, dentro del plan de formación de gestión empresarial, llegará a Ubrique el curso sobre Prevención de Riesgos Laborales. De todas estas cuestiones hemos conversado hoy,  en La Mañana de Radio Ubrique con el técnico del CADE, Javier Vidal.

El inicio de este año 2018, es el momento más oportuno para darse de alta como autónomo, si nos atenemos a las bonificaciones a la Seguridad Social del  Estado  anunciadas en su día y a la nueva convocatoria abierta para solicitar las ayudas a la creación de empresas de trabajo autónomo, acogida a la orden del 2 de diciembre de 2016 que llega desde la Consejería de Economía y Conocimiento.

El incentivo de la Junta corresponden a la Línea 1 del Programa de apoyo a la creación, consolidación y mejora de la competitividad de las empresas de trabajo autónomo regulado. En concreto, a estas ayudas pueden acceder aquellas personas que quieren iniciar una actividad empresarial o profesional y su cuantía oscila entre los 2.000 y los 3.500 euros,  en función de que la actividad económica sea desarrollada por colectivos en riesgo de exclusión o en áreas territoriales o de empleo preferentes. En Ubrique, tal y como nos explicaba Vidal, la ayuda puede alcanzar los 3.000 euros al ser un área territorial y de empleo preferente por incluirse en Parque Natural.

Como en anteriores convocatorias, desde el CADE se tramita la solicitud que va a acompañada de un plan de viabilidad visado por el organismo pertinente, en este caso el CADE y una memoria económica. A la convocatoria se pueden acoger todos las empresas que se hayan dado de alta desde el 1 de diciembre de 2017 hasta el 1 de marzo de 2018, con un mínimo de permanencia de uno a dos años.

El plazo de presentación de solicitudes será de dos meses, duplicando el anterior y extendiéndose hasta el 1 de marzo. Las resoluciones se formularán mediante concurrencia competitiva, priorizando determinadas situaciones de vulnerabilidad. En la convocatoria pasada se acogieron prácticamente la totalidad de autónomos que se daban de alta en Ubrique en ese periodo, unos 70,  al coincidir con las ayudas al establecimiento del autónomo, beneficiándose  casi el cien por cien de los que optaban a la ayuda de fomento del autónomo.

En paralelo, desde el CADE se trabaja en el plano educativo, poniendo en marcha el Programa Innicia, al que se han acogido los IES Los Remedios y Las Cumbres. Mañana arranca en este último centro educativo con los alumnos de 4º de ESO y el desarrollo del Taller sobre Iniciativa Empresarial. El 16 de enero, los alumnos de 1º y 2º de bachillerato recibirán el Taller sobre Creatividad e Innovación, el 24 de  enero le llegará el turno a un nuevo curso de 4º de ESO y el 30 de enero se abordará entre el alumnado de Bachillerato  de Las Cumbres y de Los Remedios, diferentes aspectos sobre el mundo empresarial.

El programa educativo Innicia  entiende el emprendimiento como una estrategia fundamental en la formación de las personas a lo largo de todo el periodo vital. Se trata de un modo de actuar y pensar orientado al desarrollo de cualquiera de las tres dimensiones que tiene el emprendimiento, el personal, social y la dimensión productiva. Se trabaja para fomentar estas tres dimensiones a través del desarrollo de las competencias emprendedoras: Autoconocimiento y Conocimiento, Creatividad y Creación, Imaginación, Grupo y Equipo y Responsabilidad, Comunicación, Comunidad y Bien Común, Iniciativa, Innovación y Aprendizaje, Productividad y Plan de Empresa y, por último, Asunción de Riesgos (gestión del fracaso).

En definitiva y tal y como nos explicaba Vidal, se trata de formar a los alumnos para que el paso de la escuela a la empresa no sea traumático, al tiempo que se promueve el espíritu emprendedor. Los talleres se prolongarán durante los meses de febrero y marzo en ambos Institutos.

Por último y también en el marco formativo, El técnico del CADE, nos avanzaba el curso sobre Prevención de Riesgos Laborales que se realizará en Ubrique el próximo 25 de enero en el que tratarán aspectos relativos  a la normativa vigente, destacando la figura del delegado de prevención y la autogestión de está materia para aquellas empresas que tengan empleado hasta 10 trabajadores.

 Javier Vidal, técnico del Centro Andaluz de Emprendimiento, CADE

Andalucía Orienta retoma su servicio en Ubrique e inicia las sesiones informativas del Acredita 2017

Hasta el 21 de febrero, se ofrecerán cada mediodía en las instalaciones de Andalucía Orienta en Ubrique información sobre la convocatoria Acredita 2017. El asesoramiento a ubriqueños de iniciativas como esta, es una de las labores que desempeña el servicio de orientación profesional que retomó sus funciones en Ubrique el pasado 23 de enero.

Hoy en La Mañana de Radio Ubrique hemos conversado con Ana Bazán, coordinadora de la Unidad de Andalucía Orienta en Ubrique, quien nos ha informado de la reapertura del servicio y de la atención que presta a la población desempleada del municipio.

En el anterior ejercicio pasaron por estas dependencias situadas en la calle Matadero, 4-A, alrededor de un millar de usuarios, que fueron asesorados en la adaptación a los entornos laborales, favoreciendo su integración en el mercado de trabajo. Bazán nos explicaba que la calidad del servicio viene determinada por el grado de personalización del usuario, al aplicar un Itinerario Personalizado de Inserción, que permite ejercer un seguimiento del proceso  de búsqueda de empleo. Ese expediente informático admite además, la inclusión de recomendaciones, que indican los orientadores y que son preferentes en la base de datos del SAE en el momento de seleccionar personal.

El programa Andalucía Orienta es un dispositivo del Servicio Andaluz de Empleo que se pone en marcha en 2001, se crea como medida de actuación preventiva en materia de orientación e información socio-laboral. En este sentido trabaja ofreciendo orientación vocacional, asesoramiento en el auto-conocimiento y posicionamiento para el mercado de trabajo, en las técnicas de búsqueda de empleo,  el autoempleo o el uso de nuevas tecnologías aplicadas en la búsqueda de empleo, además de informar sobre las bolsas de empleo existentes, ofertas laborales, los listado de empresas y la oferta formativa.

Dentro de estas funciones Bazán ha recordado que desde el servicio Andalucía Orienta se están desarrollando estos días, sesiones informativas destinadas a asesorar a los usuarios del programa Acredita 2017, cuyo plazo de presentación de solicitudes permanece abierto hasta el 21 de febrero. Los ubriqueños, empleados o desempleados, cuyas categorías profesionales se evalúan en esta convocatoria, pueden solicitar su acreditación durante este mes.

El sistema de reconocimiento oficial de la experiencia profesional puesta en marcha hace años por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía a instancias europeas, se abre de nuevo para las siguientes unidades de competencias: Actividades de Gestión Administrativa (300 plazas), Cocina (150 plazas), Transporte Sanitario (100 plazas), Acondicionamiento físico en sala de entrenamiento polivalente (300 plazas), Acondicionamiento Físico en grupo con soporte musical (300 plazas), Instrucción en yoga (100 plazas), Teleoperaciones de Atención, Gestión y Coordinación de Emergencias (250 plazas), Atención socio sanitaria a personas en el domicilio (800 plazas), Atención socio sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales (900 plazas), Atención al Alumnado con necesidades educativas Especiales (ACNEE) en Centros Educativos (300 plazas), Dinamización de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil (200 plazas), Montaje y mantenimiento de Instalaciones Eléctricas de Baja Tensión (200 plazas).

Entre las novedades de esta convocatoria, encontramos la inclusión de los monitores deportivos, cuya nueva normativa exige a estos profesionales su cualificación acreditada y el aumento de plazas para los auxiliares de ayuda a domicilio, al finalizar este año el plazo para presentarse al procedimiento.

Lo que popularmente se conoce como carnet profesional, es un procedimiento que permite al trabajador sin formación reglada, pero con experiencia en su campo de trabajo, adquirir una acreditación para ejercer su profesión, algo que en el futuro se prevé será de obligado cumplimiento. En la actualidad, el sistema para regular el trabajo en las familias profesionales es mediante las titulaciones académicas, la Formación Profesional o los certificados de profesionalidad.

La convocatoria se abre ahora con el periodo de solicitud, después de la publicación de los listados de admitidos y excluidos se inicia el procedimiento con una fase de asesoramiento, donde el solicitante recibe ayuda de un asesor de cara a la fase de evaluación. El evaluador determina, según caso, el medio de valorar la cualificación profesional, mediante la documentación presentada, una entrevista personal o un examen. Si el informe resulta favorable la administración expediría la acreditación, previa solicitud.

Andalucía Orienta, asesora estos días sobre el proceso y colabora con el usuario en la tramitación de la solicitud, que debe cursarse telemáticamente o por correo ordinario.

Ana Bazán coordinadora del servicio Andalucía Orienta en Ubrique

Medio centenar de contrataciones durante el primer mes y medio de funcionamiento de la Bolsa Municipal de Trabajo

triniEl pasado 26 de septiembre se puso en marcha la Bolsa de Trabajo para la Contratación de Personal Laboral Temporal en el Ayuntamiento de Ubriquedespués del proceso de definición de las bases y de trámites administrativos, con un total de 840 solicitantes baremados en las 8 categorías laborales creadas, de las que 3 están reservadas para personas con al menos un 33% de discapacidad. Según nos explicaba hoy en ‘La Mañana’ la delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén, hasta el momento, durante el primer mes y medio aproximadamente de funcionamiento, se han realizado 51 contrataciones a través de la Bolsa Municipal.

Se han establecido cinco categorías generales de Peón de obras, Pintura de edificios públicos y de señales horizontales de tráfico, Conducción de vehículos municipales, Limpieza de edificios públicos,y Ordenanza-mantenedor de centros educativos, y tres categorías reservadas para personas con al menos un 33 por ciento de discapacidad, que son Vigilancia-Mantenimiento del Yacimiento Arqueológico de Ocuri, Vigilancia-Mantenimiento del Parque Rafael Alberti, y Ordenanza-Conserje de la Escuela Municipal de Música.

De las 51 contrataciones realizadas, 22 corresponden a peones de obras, 7 a pintura y 13 a limpieza de edificios públicos, 1 conductor de vehículos municipales, 4 de ordenanzas, 2 en la vigilancia-mantenimiento de Ocuri y 1 en el Parque Rafael Alberti, y 1 de ordenanza de la Escuela de Música. Se trata de personas contratadas en distintos períodos de tiempo según lo indicado en su solicitud hasta un máximo de 6 meses improrrogables, con la excepción de los ordenanzas que a petición de los centros educativos contarán con contratos de 9 meses, es decir, el curso completo.

obras-cementeioLa responsable municipal ha recordado que se trata de una bolsa social, cuyas bases y baremación atienden a criterios relativos a la unidad familiar, y cuyo orden en el listado se basa en la documentación aportada por cada familia. Además, precisó que como ocurre en todas las bolsas municipales pueden inscribirse personas de cualquier lugar, siendo ilegal por discriminación una hipotética puntuación extraordinaria por estar empadronado en una localidad concreta.

Trinidad Jaén ha subrayado que el listado ordenado y baremado de demandantes de empleo se seguirá de forma escrupulosa. En las categorías indicadas esta será la forma de contratación municipal, mientras que para puestos de trabajo al margen de estas categorías se desarrollarán a través de ofertas genéricas en el Servicio Andaluz de Salud. La bolsa tiene una vigencia de 4 años, si bien está previsto que se abra de nuevo en el plazo de 2 años para aquellas personas que quieran actualizar datos, que no hayan trabajado hasta ese momento a través de estas bases, o que sean nuevas inscripciones.

emplea jovenPróximos Planes de Empleo

La delegada municipal de Personal ha subrayado la poca capacidad del Ayuntamiento por si mismo para crear empleo, y la importancia en este sentido de los planes impulsados por otras administraciones. Como próximos planes de empleo se está a la espera por ejemplo se está a la espera de que próximamente se ejecuten los programas Emple@Joven y Emple@30+ de la Junta de Andalucía, que a través de 26 proyectos propuestos por el Consistorio generarán 72 puestos de trabajo, con contratos de 6 meses. Si bien, en este caso, la selección de personal se realiza directamente por el Servicio Andaluz de Empleo, y por tanto el requisito fundamental es estar inscrito en las listas de demandantes del SAE y en el programa de Garantía Juvenil en el caso de los jóvenes menores de 30 años.

Se está pendiente también de recibir la cuantía de los Planes de Ayuda a la Contratación dirigido a las familias más necesitadas, planes de Inclusión que supondrán contratos de 3 meses para unas 30 personas, y cuya selección se realizará atendiendo a unos requisitos específicos.

En cuanto a la selección de personal a través de la Bolsa Municipal, en breve se realizarán nuevas contrataciones correspondientes a otra fase del Plan de Activación, a través del cual ya se han generado puestos de trabajo en las obras de finalización del acerado en el Plan Parcial I. La subvención se va a destinar además a otras actuaciones a nivel municipal que supondrán nuevos empleos.

Trinidad Jaén López, delegada municipal de Hacienda, Personal, Participación Ciudadana y Calidad Administrativa

Publicado el listado provisional de la Bolsa de Trabajo para la Contratación de Personal Laboral Eventual

AYTOAyer se abría el plazo de alegaciones al listado provisional de las ocho categorías que recoge la Bolsa de Trabajo para la Contratación de Personal Laboral Temporal, publicada (también desde ayer) en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Ubrique y en el portal web municipal y que contempla las 840 solicitudes baremadas.

El 10 de septiembre finaliza el plazo de presentación de alegaciones, publicándose el listado definitivo. Las primeras contrataciones corresponderán a los trabajadores que ejecutarán las actuaciones enmarcadas en el Plan de Cooperación Local de la Diputación de Cádiz. En total, 19 peones de albañilería y 6 pintores serán contratados durante dos meses para concluir los trabajos pendientes en las viviendas de la barriada del Jardín, la continuación del paseo peatonal de la Avenida de Cortes (desde la rotonda de la patacabra hasta el paseo del hotel Sierra de Ubrique) y otras obras de mantenimiento de menos calado. Con el próximo inicio del curso escolar, le seguirán  las contrataciones de los ordenanzas en los centros educativos y el personal de limpieza de edificios públicos.

captura web aytoAsí nos lo ha confirmado hoy en La Mañana de Radio Ubrique la alcaldesa de Ubrique, Isabel Gómez, quien se ha referido además al proceso llevado a cabo desde su puesta en marcha, agradeciendo a los técnicos la tramitación administrativa desarrollada durante la baremación en estas últimas semanas.

Asimismo, ha recordado que se ha seguido un procedimiento exhaustivo, en el que se ha demandado todo tipo de datos al solicitante, con el objeto de conseguir una información detallada para que fuera un proceso equitativo. Además ha querido invitar  a los solicitantes a comprobar, con las bases para la contratación, la baremación realizada y la puntuación recibida.

Las ‘Bases de selección para la contratación con criterios sociales de personal laboral temporal en determinadas categorías profesionales’ fueron aprobadas por unanimidad de los grupos políticos municipales y elaboradas en consenso con el asesoramiento de los Servicios Sociales del Ayuntamiento.

La Bolsa, que tiene como objetivo atender a la unidad familiar, se abrirá dentro de 2 años para actualizar datos o para nuevas inscripciones. Se establecen cinco categorías generales de Peón de obras, Pintura de edificios públicos y de señales horizontales de tráfico, Conducción de vehículos municipales, Limpieza de edificios públicos, Ordenanza-mantenedor de centros educativos. Y tres categorías reservadas para personas con al menos un 33 por ciento de discapacidad, que son Vigilancia-Mantenimiento del Yacimiento Arqueológico de Ocuri, Vigilancia-Mantenimiento del Parque Rafael Alberti, y Ordenanza-Conserje de la Escuela Municipal de Música. Los contratos realizados serán por un máximo de 6 meses improrrogables, a excepción de la categoría de ordenanza que serán del curso completo, es decir nueve meses.

Isabel Gómez, alcaldesa de Ubrique