El Ayuntamiento de Ubrique y el sector de la Piel reciben a una delegación de la ONU y al Cónsul de Mongolia

A lo largo de la jornada la delegación de Naciones Unidas, liderada por Ana María Salazar, se ha reunido con empresarias ubriqueñas para analizar la situación de la mujer en el ámbito rural, mientras que el Cónsul de Mongolia, Telmen Zorig, está visitando Movex y empresas del sector marroquinero desde ayer para estudiar la posible colaboración con un clúster mongol conformado por 13 tenerías y 2 fábricas de lanas.

La alcaldesa de Ubrique, Isabel Gómez, realizaba hoy la recepción oficial por parte del Ayuntamiento de Ubrique a una doble expedición internacional que visita nuestra localidad y en la que la situación de la mujer en el ámbito rural y el sector de la marroquinería ubriqueña han sido los grandes protagonistas. Acompañados por el gerente de Movex, Javier Gallego, una delegación de la ONU y el Cónsul de Mongolia han acudido al Consistorio y posteriormente se reunían en el centro tecnológico con empresarias ubriqueñas y con los patronos de la Fundación. Hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique les dábamos la bienvenida y abordábamos los detalles de estos encuentros.

La delegación de la ONU, liderada por Ana María Salazar, vicepresidenta de ‘Women Together’ UN y Asesora Senior de ONU Mujeres en Nueva York, desarrolla una visita de prospección a Ubrique para conocer la situación de la mujer en nuestra zona y especialmente en el marco de la industria marroquinera. Todo ello, dentro del Pacto de Apoyo a la Mujer en el ámbito rural de Naciones Unidas y el programa de empoderamiento de la mujer, como agentes clave para conseguir los cambios económicos, ambientales y sociales necesarios para el desarrollo sostenible. Una iniciativa que analiza diferentes áreas del mundo, con el objetivo de diagnosticar los problemas y las potencialidades actuales, e impulsar posibles colaboraciones.

Por su parte, el Cónsul de Mongolia en España, Telmen Zorig, se encuentra en Ubrique desde ayer visitando distintas empresas del sector y la Fundación Movex. Tal y como nos explicaba, el objetivo de su gobierno es modernizar su importante industria especializada en tenerías, piel y curtidos, ligada a la tradicional ganadería nómada del país, para lograr valor añadido.

Por ello, esperan contar con la colaboración de técnicos españoles de la piel, y entre ellos, expertos de la marroquinería ubriqueña. A 230 kms de su capital, Ulán Bator, están construyendo ya en su segunda fase un complejo con 13 tenerías y 2 fábricas de lana, y dentro de su interés por la aplicación del I+D+i tienen en mente crear un centro tecnológico similar a Movex. En este sentido, nos ha anunciado que preparan una próxima visita a Ubrique del Ministro de Alimentación, Agricultura e Industria Ligera de Mongolia.

Javier Gallego, gerente de la Fundación Movex; Ana María Salazar, vicepresidenta de Women Together UN; Telmen Zorig, Cónsul de Mongolia; e Isabel Gómez, alcaldesa de Ubrique 

El diagnóstico del sector de la Piel y el Congreso Internacional, dentro de la ITI ‘Ubrique Creativa’, llegarán en octubre

Ayer lunes el Centro Tecnológico de la Piel acogió la visita del delegado territorial de Empleo en Cádiz, Alberto Creades, acompañado por una delegación de la Agencia Idea, que entre otros temas informaron sobre la situación de las acciones englobadas en la ITI ‘Ubrique Creativa’. Durante la reunión, con representantes de Movex, Bypiel, y las asociaciones de empresarios Asopiel y Alep, se anunció que durante el mes de octubre se presentará en Ubrique finalmente el diagnóstico sobre el sector y acogerá el Congreso Internacional sobre el Sector de la Piel, que estaban previstos para este mes de septiembre y fueron aplazados. Estos encuentros de la Junta con la industria marroquinera llegan después de la visita la pasada semana de la consejera de Empleo, y continuarán este próximo viernes en la propia Consejería en Sevilla para hablar de formación. El gerente de Movex, Javier Gallego, nos informaba hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique, y avanzaba algunas de las próximas iniciativas que pondrá en marcha desde la Fundación.

En este sentido, Movex ultima la puesta en marcha de una campaña de comunicación a través de las redes sociales para seguir dando a conocer la tradición y calidad de la actividad marroquinera y la disposición de las empresas a adaptarse en la actual situación de pandemia. El objetivo es contribuir a paliar el gran descenso de actividad registrado, sobre todo de cara a Navidades. Por el momento la Fundación ha mantenido ya diversos contactos con el Ayuntamiento, Asopiel, y la Escuela de Artesanos, y cuenta con el apoyo de Extenda para la promoción a nivel nacional e internacional fuera de Andalucía. Además, ha fijado para el 16 de octubre la tertulia del Club de Lectura que han organizado en torno a la cultura de la Moda, que se centrará como primera obra en ‘Cuando el lujo perdió su esplendor’ de la periodista Dana Thomas.

En materia de formación, la Fundación Movex ha cerrado ya un acuerdo con la Escuela Superior ‘Estación Diseño’ de Granada, que posibilitará distintos cursos tanto en Granada como en Ubrique, en torno a temas como photoshop, patronaje, diseño gráfico, o ilustración cosida, que se espera que comiencen en este último trimestre del año.

Javier Gallego, gerente de la Fundación Movex

Los sindicatos consideran «insuficiente e irrisoria» la propuesta de subida salarial de la patronal: «sumaría en los tres años de Convenio apenas 10 euros más para cada trabajador»

Sobre la base de un Convenio de tres años, los empresarios proponen un incremento del IPC+0.8% para este año, del +0.5% para 2021 y del +0,25% para 2022. Los sindicatos apuestan por una subida salarial del IPC +1,20% para 2020 y +1,8% para 2021 y 2022. Recuerdan que el IPC se prevé que sea negativo en este 2020 y el próximo año. Ambas partes muestran su predisposición a seguir acercando posturas en próximos encuentros.

La reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Piel Marroquinería el pasado viernes finalizó sin acuerdo y con posiciones muy distantes con respecto a la subida salarial, único punto aún por acordar de cara al nuevo documento. Durante estos días los delegados sindicales están informando sobre el contenido de la reunión a los trabajadores, que se prevé que rechacen la propuesta de la patronal. Se espera que mañana o el miércoles se traslade esta respuesta negativa a los empresarios, a la espera de próximos encuentros. CC.OO considera «irrisoria» el incremento propuesto por las empresas ya que no sumaría más de 10 euros entre los tres años, mientras que UGT también la valora como «insuficiente»UGT. Desde Asopiel prefieren no manifestarse públicamente en medio de las negociaciones, pero aseguran estar dispuestos a desarrollar nuevos encuentros para intentar acercar posturas.

El secretario general de CCOO de Industria en Cádiz, Jesús Serrano, ha subrayado que las subidas que reclaman están en la misma línea que en convenios de otros sectores y recuerda los bajos salarios que existen en la industria marroquinera. Sobre la propuesta de los empresarios, explicó que la subida del IPC en 2019 fue del 0,8%, por lo que la propia prorroga del Convenio ya aseguraba una actualización para 2020 en esos términos, y no comprende cómo proponen un Convenio de tres años y sin embargo su propuesta de subida va decreciendo en cada ejercicio hasta 2022. «Los trabajadores también han hecho un gran sacrificio durante el confinamiento, y no podemos hipotecar su situación por el COVID, puesto que esto terminará y se supone que la economía remontará a partir de ahí», explicó.

Desde CCOO avanzan que el próximo paso debe ser visualizar estas divergencias en torno al Convenio Colectivo ante las administraciones y la ciudadanía, y para ello no descarta organizar movilizaciones con las medidas de prevención oportunas, si no existe acercamiento de posturas. Además, reiteran la necesidad de actualizar toda la tabla salarial después de la última subida del Salario Mínimo Interprofesional, que ha comprimido los salarios de todas las categorías en muy poco margen, y avanzan que antes de levantarse de la mesa de negociación exigirán que se hable de la temporalidad en las contrataciones. En este sentido, el anterior Convenio recogía una mesa de seguimiento que nunca llegó a materializarse.

Por su parte, el secretario general de FICA UGT en Cádiz, Antonio Montoro, también calificó la propuesta del empresariado como «insuficiente», aunque valoró positivamente que al menos se hayan retomado los contactos, «ya que ambas partes estamos condenados a entendernos». Desde UGT piden coherencia y destacan que su principal objetivo es «asegurar el sector con los pies en el suelo, garantizando la estabilidad y que haya trabajo para el futuro», pero si las posiciones no se acercan «habrá que recurrir a las movilizaciones, algo que nadie quiere».

Por lo pronto, según explicó, están haciendo números y cómo quedarían las tablas salariales según las distintas propuestas de sindicatos y de empresarios, que van a trasladar a los delegados sindicales, para que a su vez informen a los trabajadores. «A partir de ahí, realizaremos una propuesta definitiva, que plantearemos a la patronal en los próximos días», anticipó. Antes del encuentro del pasado viernes, las negociaciones habían quedado bloqueadas por la cuestión salarial desde el pasado 1 de julio. Se espera poder retomar los contactos en los próximos días, puesto que mientras más tiempo pasa, más es la cantidad económica que los empresarios deberán afrontar para actualizar los salarios desde el 1 de enero de este año.

Durante el último Convenio los trabajadores han perdido un 0,5% de poder adquisitivo

Desde que se firmó el último Convenio en 2016, el IPC subió el 1’6% ese año, el 1’1 en 2017 , y 1,2% en 2018, es decir, que el coste de la vida aumentó el 3,9%, frente al 3,4% en que se incrementaron los sueldos. En 2016 el Convenio fijó una subida del 1%, para 2017 un 1,2%, y también un 1,2% en 2018, con lo que durante esos tres años los marroquineros y marroquineras no sólo no vieron aumentados sus salarios, sino que tuvieron una pérdida del 0,5% en su poder adquisitivo, a pesar del crecimiento que registró el sector de la piel tanto en producción total como en exportaciones. Durante 2019 se subió lo mismo que el IPC, que es lo que contempla el Convenio cuando se prorroga un año más.

Jesús Serrano, secretario general de CCOO de Industria en Cádiz

Antonio Montoro, secretario general de FICA UGT en Cádiz

El sector de la Piel inicia una ronda de contactos con la Junta en torno a las dificultades actuales por el COVID-19 y la formación

La visita el pasado lunes a Ubrique de la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha abierto una agenda de próximos encuentros entre el sector de la Piel y la Junta de Andalucía para abordar las dificultades actuales ante la pandemia de COVID-19 y otros temas urgentes. Así lo ha avanzado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique, el gerente de la Fundación Movex, Javier Gallego, precisando que el lunes volverá a nuestra localidad el delegado territorial de Empleo para abordar la situación en que se encuentran las iniciativas planificadas dentro de la ITI ‘Ubrique Creativa’, cuyo presupuesto inicial se cifró en casi 5 millones de euros, mientras que también la próxima semana representantes locales visitarán a la consejera en Sevilla para avanzar en temas de formación.

Este pasado lunes, responsables de la Fundación Movex, By Piel, las asociaciones de empresarios de Ubrique (Asopiel) y Prado del Rey (Alep), mostraron su preocupación ante la situación actual del mercado a causa del coronavirus, y entre otros temas plantearon la necesidad de una formación de calidad que garantice el futuro de la industria marroquinera con nuevos cursos, y homologar la formación que ya se está ofreciendo desde la Escuela de Artesanos. Rocío Blanco estaba acompañada por el delegado territorial y por la delegada del Gobierno Andaluz en Cádiz, entre otros, quienes se comprometieron a agilizar medidas ante estas problemáticas. En lo referente a ‘Ubrique Creativa’ se avanzó que tanto la presentación del diagnóstico del sector de la Piel como la celebración del Congreso Internacional de la Piel previstos en principio para finales de este mes, se han aplazado para octubre.

Por su parte, y ante el descenso del volumen de producción en buena parte de las empresas marroquineras a causa del COVID-19, la propia Fundación Movex está ultimando una campaña de comunicación de cara a las próximas fiestas navideñas. A través de las redes sociales y de la red internacional de oficinas de Extenda se pretende dar a conocer la tradición y calidad de la actividad marroquinera y la disposición de las empresas a adaptarse en la actual situación de pandemia. El objetivo es contribuir a paliar el gran descenso de actividad registrado, sobre todo de cara a Navidades, para lo cual se está conformando una mesa de trabajo de empresas locales del sector audiovisual. Además, el Patronato se ha comprometido a patrocinar estas acciones, en las que también se desea colaborar desde el Ayuntamiento.

La Fundación Movex alcanza los 17 patronos, tras reforzarse con 5 nuevas incorporaciones

En otro orden de cosas, el gerente de Movex, Javier Gallego, ha informado de que la Fundación cuenta ya con un total de 17 patronos, después de que el pasado viernes se celebrase una reunión extraordinaria del Patronato de Movex en la que se aprobó la incorporación de cinco nuevos socios. Se trata, por un lado, de la Diputación Provincial que estará representada por los diputados Ana Carrera o Manuel Ángel Chacón, y la Escuela de Diseño de Granada ‘ Estación Diseño’ con su accionista principal Ildefonso Moreno. Los otros tres patronos son empresas del sector: Avana Piel, Pérez Álvarez, y Key Sourcing.

Javier Gallego, gerente de la Fundación Movex

Los sindicatos deben unificar su postura sobre la duración del nuevo Convenio de la Piel

Los delegados sindicales dudan entre un acuerdo para este único año y volver a negociar con más perspectiva en 2021, o bien un Convenio de varios años, pero en el que la subida salarial no vaya ligada sólo al IPC, que todo apunta que será negativo en este 2020 y muy bajo en los próximos ejercicios. Antes del regreso de la Mesa Negociadora fijado finalmente para el próximo día 25, UGT y CC.OO deben reunirse para consensuar la postura sindical. Por su parte, la patronal aboga por un Convenio ya de varios años para dar estabilidad al sector.

El secretario general de CCOO de Industria en Cádiz, Jesús Serrano, ha explicado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique que, antes de reanudar las negociaciones el próximo 25 de septiembre con los empresarios de la piel, los sindicatos deben unificar su posicionamiento en un aspecto tan importante como la propia duración del Convenio Colectivo de la Piel. Según reconoce, «después de la última reunión el pasado 1 de julio, surgieron diferencias tanto con la patronal, como entre los propios delegados sindicales, que deben ser unificadas».

La cuestión es que las negociaciones se han prolongado tanto a lo largo de este año, que cada vez es más urgente su firma para evitar que sigan acumulándose los atrasos en el salario que deberán afrontar las empresas desde enero. «A medida que avance el calendario, esta situación perjudicará más incluso el acuerdo con los empresarios, que cada vez tendrán más complicaciones para hacer frente a esta actualización», subrayó. Por este motivo, una de las propuestas que baraja CC.OO es firmar ya un acuerdo para este único año 2020, con la actualización salarial correspondiente a este 2020, y volver a sentarse en los próximo años para acordar un documento para los próximos años, con mayor perspectiva entonces en torno a la pandemia del coronavirus.

Si no es así, y se insiste en un Convenio de varios años, desde CC.OO tienen claro que la subida salarial no puede estar ligada al IPC, puesto que todo indica que será muy bajo en los próximos años, e incluso negativo en este ejercicio de 2020. El incremento de los sueldos debería estar unido también a otros aspectos, como por ejemplo la productividad. Además, consideran que la tabla salarial debe ser revisada en su conjunto, tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional por parte del Gobierno Central. Esto ha provocado que los sueldos más bajos suban casi al nivel del resto de categorías, con lo que siendo de esta manera los trabajadores no quieren más responsabilidades. Por ello, subrayan la necesidad de actualizar las categorías intermedias y altas de la tabla.

Otro aspecto que pone CC.OO sobre la mesa de cara al nuevo Convenio es, además de las retribuciones, el de la contratación. Jesús Serrano subraya que debe abordarse la problemática de la gran temporalidad en el sector, una vez que parece que vuelve a llegar carga de trabajo en estos meses. En este sentido, recuerda la mesa de seguimiento en torno a la contratación acordada en el último Convenio, que no pudo hacerse efectiva ante la falta de representatividad de los empresarios por la desaparición de Empiel. Ahora, desde CC.OO esperan que esos compromisos se hagan realidad y se acabe con situaciones como la contratación sucesiva de un mismo marroquinero en distintas empresas de un mismo grupo. «Si no lo solucionamos nosotros, van a ser otros los que vengan a acabar con esto, a través de los anunciados cambios de la Reforma Laboral», concluyó.

Jesús Serrano, secretario general de CCOO de Industria en Cádiz

El Convenio de la Piel no recoge ‘día de resaca’, pero sí un día de ‘Licencia Remunerada’ hoy 9 de septiembre

Ante la inédita situación provocada por la crisis del coronavirus también en el ámbito laboral, son muchas los interrogantes planteados por los petaqueros y petaqueras en torno a lo que establece el Convenio Colectivo de la Piel en materia de vacaciones. Hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique, desde ‘Llucia Abogados’ Julia Rodríguez ha recordado que el Convenio no recoge ningún artículo relativo a la Feria o a un posible ‘día de resaca’ pero en su artículo 19 sí que establece «un día al año remunerado y no trabajado» coincidente con el 9 de septiembre o primera jornada hábil siguiente al ‘Día de la Patrona’. Por lo tanto, hoy ha sido día festivo para el sector de la piel en Ubrique, y si no ha sido así en alguna empresa ha debido ser por acuerdo con los trabajadores con el cambio, por ejemplo, por el pasado 7 de septiembre.

En relación a la Feria de Ubrique, este año suspendida, Julia Rodríguez ha confirmado que no existe ninguna referencia en el Convenio, por lo que tradicionalmente dichas jornadas se disfrutan como días de vacaciones. El artículo 2o recoge ese apartado, apuntando «21 días laborales», algo que según ha subrayado debería modificarse en el nuevo Convenio, puesto que el mínimo de días de vacaciones estipulado por ley es de 22 días, y la licencia remunerada del 9 de septiembre no se contempla como día de vacaciones sino como un extra.

En este capítulo, la abogada ubriqueña ha precisado que las vacaciones deben ser acordadas entre empresa y trabajadores, y establecidas con al menos dos meses de antelación. Por otra parte, quiso dejar claro que las empresas no pueden computar como días de vacaciones los correspondientes al pasado confinamiento, y que en todo caso se trataría de un cierre patronal obligado a consecuencia de la pandemia o por bajada de producción. Deben ser las empresas las que lo planteen a la Administración a través de ERTEs u otras situaciones, pero no ahorrándose esos costes a través de las vacaciones del personal.

Julia Rodríguez, ‘Llucia&Abogados’