El Programa de Proyectos Integrales alcanza la fase de formación, con distintos cursos sobre marroquinería

Del centenar de solicitudes realizadas, se seleccionaron a los 20 participantes correspondientes a colectivos vulnerables. Tras una primera fase de Orientación, han iniciado un período  de Formación, con sendos cursos sobre manufactura de artículos de piel y escandallo, según el perfil de cada persona.

El pasado mes de marzo se puso en marcha en Ubrique el Programa de Proyectos Integrales para la Inserción Laboral ‘T-Acompañamos’ (Atención integral para personas vulnerables), impulsado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía a través de fondos europeos FSE+. Hasta julio de 2025 supondrá un acompañamiento personalizado a sus 20 participantes con el objetivo de que logren el acceso a un puesto de trabajo. Hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique el responsable del programa, Antonio Lozano, destacaba la gran acogida que ha tenido, así como las próximas acciones que se desarrollarán.

El objetivo de este programa es mejorar la cualificación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables, para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias de cara a acceder al mercado laboral. En concreto, se dirige a personas con discapacidad, personas migrantes, personas en desempleo de larga duración, mayores de 45 años, personas migrantes o personas perceptoras de prestaciones por desempleo o Renta Activa de Inserción.

Después de la preselección y selección de los 20 participantes, en marzo comenzó una primera fase de Orientación, con el análisis de las potencialidades y las dificultades de cada persona, y un diagnóstico previo de toda la zona. Con estos datos, se optó por enfocar la formación en el sector marroquinero, como mejor alternativa en la búsqueda de empleo.

En esta fase de Formación, siguiendo su Itinerario Personalizado de Inserciónun grupo de 16 personas han iniciado un Curso Manufactura de Artículos de Piel de Lujo, impartido en la Escuela de Artesanos de la Piel de Ubrique, con una duración de 100 horas y de carácter intensivo. Por su parte, otro pequeño grupo de participantes, con un perfil más enmarcado en el ámbito administrativo, comenzaba ayer un Curso de Organización, Procesos y Escandallo aplicado al Sector de la Marroquinería, con una duración de 50 horas, e impartido en las instalaciones del Club de Empleo por Ana Vázquez Salguero.

Por último, después de distintos cursos de prevención de riesgos laborales, y para la mejora de habilidades sociales, llegará la fase de Inserción con un mínimo de 40 horas. Consistirá en el acompañamiento en la búsqueda de un puesto de trabajo que se adapte a cada itinerario, para lo cual incluirá la preparación de cara a la incorporación laboral, la prospección del mercado laboral, captación de ofertas, y propuesta de candidaturas de las personas participantes. El reto del programa es alcanzar al menos un 40% de inserción laboral, ya sea por cuenta propia o ajena. Las personas que completen la distintas fases contempladas contarán con un incentivo de 528 euros.

Antonio Lozano Medina, responsable del programa en Ubrique

Los sindicatos entregan la plataforma de propuestas del Convenio a la patronal, con miras al próximo encuentro el 2 de abril

El pasado martes tenía lugar la segunda reunión de la mesa negociadora en torno al nuevo Convenio Colectivo de la Piel-Marroquinería, en la que los representantes sindicales entregaron la plataforma de propuestas a la patronal, para que la estudie durante las próximas semanas. El siguiente encuentro se desarrollará el 2 de abril, para entrar ya de lleno entonces en el análisis de cada uno de los puntos. Así nos lo avanzaba hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique el secretario general de FICA UGT en Cádiz, Antonio Montoro.

Los principales ejes de la plataforma presentada incluyen la garantía salarial para no perder poder adquisitivo, la inclusión del tiempo de desayuno en la jornada laboral sin tener que recuperarlo, o la actualización en materia de igualdad y permisos retribuidos. También se contempla la bolsa de lactancia, e incluso aspectos relativos al ascenso en las distintas categorías laborales o su remuneración. La duración del nuevo Convenio podría estar entre 3 y 5 años, para mantener la paz social en el sector durante el mayor período posible, si bien esto dependerá del grado de satisfacción de ambas partes con respecto al acuerdo finalmente alcanzado.

La mesa negociadora se constituyó el pasado 23 de enero y está integrada por 13 delegados sindicales -10 de UGT y 3 de CC.OO-, además de representantes de los dos sindicatos y de la Asociación de Empresarios de la Piel (Asopiel), y de los correspondientes asesores de ambas partes. Posteriormente, el 15 de febrero, los sindicatos celebraban una asamblea de trabajadores en dos sesiones, que contó con una asistencia masiva.

La vigencia del último Convenio Colectivo de la Piel-Marroquinería, firmado para el período 2020-2022, finalizó el pasado 31 de diciembre tras ser prorrogado durante el año 2023. En septiembre, dentro del plazo estipulado, UGT y CC.OO procedieron a la denuncia del acuerdo para afrontar con las empresas marroquineras la negociación de un nuevo documento, que ya se ha puesto en marcha.

Antonio Montoro, secretario general de FICA UGT en Cádiz

Los sindicatos hacen un llamamiento a la máxima participación en la asamblea de este jueves

El IES Francisco Fatou acogerá este jueves una asamblea general de trabajadores previa al inicio de las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo de la Piel. Será en dos horarios para facilitar la participación: de 17,30 a 18,30 horas y de 19,00 a 20,00 horas. Los sindicatos subrayan la importancia de contar con la máxima implicación de marroquineros y marroquineras.

El pasado 23 de enero quedaba constituida la mesa negociadora en torno al próximo Convenio Colectivo de la Piel-Marroquinería. Desde los sindicatos, como ya hicieran en anteriores ocasiones, se habían comprometido a celebrar una asamblea de trabajadores antes de empezar las negociaciones con la patronal. Será este jueves 15 de febrero en dos sesiones, “para dar opción a todas las personas que quieran acudir, y sin problema en cuanto a tiempo”. Así lo apuntaba hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique el secretario general de FICA UGT en Cádiz, Antonio Montoro, haciendo un llamamiento para que contar con la máxima participación posible. Paralelamente ambos sindicatos están cerrando flecos sobre la plataforma de propuestas que presentarán ante la patronal marroquinera. Se espera que la próxima reunión de la mesa negociadora, en la que se entrará ya en materia, llegue en dos semanas.

Montoro subrayó que los delegados sindicales son los protagonistas en la elaboración de esta plataforma, que pretenden dar a conocer al resto de trabajadores en la asamblea para que puedan plantear sus dudas y posibles aportaciones. “Nosotros desde los sindicatos estamos ahí para ayudar a que todo se haga dentro de la ley”, precisó. Tras esta convocatoria inicial, llegarían más asambleas si surgen dificultades en las negociaciones, o en cualquier a caso al final de todo el proceso para rubricar el acuerdo que se alcance. El responsable sindical mostró su confianza en que pueda ser un proceso rápido, “lo que sería un éxito para todas las partes”.

La recuperación de poder adquisitivo a través de garantizar cada año la subida de salarios por encima del IPC, la inclusión del tiempo de desayuno en la jornada laboral para no tener que recuperarlo, o la actualización en materia de igualdad y permisos retribuidos, son los principales ejes que los sindicatos pondrán sobre la mesa en la negociación de este nuevo convenio.

La mesa negociadora quedó constituida el 23 de enero por 13 delegados sindicales -10 de UGT y 3 de CC.OO-, además de representantes de los dos sindicatos y de la Asociación de Empresarios de la Piel (Asopiel), y de los correspondientes asesores de ambas partes. Desde el pasado 31 de diciembre quedaba sin vigencia el anterior Convenio Colectivo de la Piel-Marroquinería, firmado para el período 2020-2022, y que fue prorrogado durante el año 2023. En septiembre, dentro del plazo estipulado, UGT y CC.OO procedieron a la denuncia de dicho convenio para afrontar con las empresas marroquineras la negociación del nuevo documento.

Antonio Montoro, secretario general de FICA UGT en Cádiz

El Ayuntamiento de Ubrique abre el plazo para participar en el Programa de Proyectos Integrales para la Inserción Laboral

Dirigido a personas de colectivos vulnerables, durante este mes de febrero se realizará la preselección y selección de los 20 participantes. A través de distintas fases de Orientación, Formación, e Inserción, se realizará un acompañamiento personalizado para lograr el acceso a un puesto de trabajo. Se dará un incentivo de 528 euros a las personas que completen la acción.

Ya está abierto el plazo para poder inscribirse en el Programa de Proyectos Integrales para la Inserción Laboral. ‘T-Acompañamos’ (Atención integral para personas vulnerables) está impulsado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía a través de fondos europeos FSE+. Con una duración máxima de 18 meses, las iniciativas se desarrollan por parte de entidades de formación, sin ánimo de lucro, o corporaciones locales, entre las que se encuentra el Ayuntamiento ubriqueños. El objetivo, mejorar la cualificación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables, para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias de cara a acceder al mercado laboral. Hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique, el responsable del programa en nuestra localidad, Antonio Lozano, nos informaba al respecto.

En concreto, la iniciativa está dirigida a personas con discapacidad, personas migrantes, personas en desempleo de larga duración, mayores de 45 años, personas migrantes o personas perceptoras de prestaciones por desempleo o Renta Activa de Inserción. Para más información o inscripción puede acudirse al Club de Empleo o al Ayuntamiento de Ubrique, o contactar a través de los teléfonos 670241181/956461290, o de la dirección de correo antonio.lozano.medina@ayuntamientoubrique.es.

Durante este mes se procederá a la preselección y selección de los 20 participantes, entre el total de inscritos. A partir de marzo arrancará una primera fase de Orientación, con un mínimo de 10 horas, en la que se analizan las potencialidades y las dificultades en cada caso, para lograr ser muy competitivos en el mercado laboral. La siguiente fase, de Formación, dedicará al menos 50 horas para capacitarles de cara a la búsqueda de empleo, con la adquisición de conocimientos técnicos y competencias laborales, en función a la trayectoria laboral de cada persona y dónde desea trabajar. Por último, como mínimo 40 horas en la fase de Inserción, con un acompañamiento en la búsqueda de un puesto de trabajo que se adapte a cada itinerario, que incluirá la preparación para la incorporación laboral, la prospección del mercado laboral, captación de ofertas, y propuesta de candidaturas de las personas participantes.

“Se trata de un traje a medida, y un empujón para todas aquella personas que pasan por esta difícil situación de desempleo de larga duración”, explicó Antonio Lozano. El reto del programa es alcanzar al menos un 40% de inserción laboral, ya sea por cuenta propia o ajena. Para las personas que completen la distintas fases contempladas se proporcionará un incentivo de 528 euros.

Antonio Lozano Medina, responsable del programa en Ubrique

Los autónomos que se dieron de alta en 2023 ya pueden solicitar la cuota cero de la Junta de Andalucía

La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha puesto en marcha la tramitación online de la Cuota Cero para autónomos, se trata de la esperada línea 1 de la subvenciones para el Fomento del Trabajo Autónomo en Andalucía (Orden 29 de junio de 2023), que es compatible con las ayudas estatales de la misma índole y con la línea 2 de la misma orden, relativa al Inicio de Actividad. De como tramitarla y las novedades de las nuevas ayudas económicas hemos conversado hoy en La Mañana con Javier Vidal del CADE (Centro Andaluz de Emprendimiento) en Ubrique habilitado como punto PAE (Punto de Atención al Emprendedor), permite agilizar los procedimiento de solicitud de las altas de sociedades y autónomos. Con el técnico del CADE hemos informado además de los talleres de emprendimiento que se impartirán este año desde este órgano en el IES Las Cumbres, Los Remedios y el Colegio Sagrado Corazón, iniciativas formativas que se están agendando en estos días.

La conocida como Cuota Cero de la Junta está destinada a los autónomos que se dieron de alta en RETA, es decir, el Régimen especial de Trabajadores Autónomos durante el año 2023. Estos ya pueden tramitar la Cuota Cero o la devolución de los doce meses que han estado de alta. Desde el 2 de enero pueden solicitarlo aquellos que iniciaron su actividad hace justo un año, esto es, en enero de 2023. De este modo los trabajadores por cuenta propia que se dieron de alta en RETA el año pasado, pueden tramitar online el reintegro de las cuotas pagadas durante el primer año de actividad. El periodo está abierto hasta el 30 de septiembre de 2026. Esta medida pretende reducir la carga de los gastos de cotización a la Seguridad Social de las personas trabajadoras por cuenta propia. Por lo que se configura como una forma de apoyar la estabilización y el fomento de las iniciativas autónomas en territorio andaluz.

Para poder solicitar la Cuota Cero, las personas interesadas deben estar dadas de alta como autónomos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. Además, deben desarrollar su actividad económica o profesional en Andalucía.

Medidas subvencionables

Medida a): Subvenciones para financiar la cuota reducida regulada en el apartado 1 del artículo 38 ter de la Ley 20/2007, de 11 de julio, a contar desde la fecha de efectos del alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos, o en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar y durante los doce meses naturales completos siguientes.

Medida b): Subvenciones para financiar la cuota reducida regulada en el apartado 1 del artículo 38 ter de la Ley 20/2007, de 11 de julio, de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónoma que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, o sean víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo, a contar desde la fecha de efectos del alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos, o en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar y durante los veinticuatro meses naturales completos siguientes.

Medida c): Subvenciones para financiar la cuota reducida regulada en el apartado 2 del artículo 38 ter de la Ley 20/2007, de 11 de julio, durante los doce meses naturales completos siguientes desde que finalice el periodo inicial de doce meses incentivado en la medida a) anterior, respecto a aquellas personas trabajadoras por cuenta propia cuyos rendimientos económicos netos anuales, en los términos del artículo 308.1.c) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, sean inferiores al salario mínimo interprofesional anual que corresponda a ese periodo.

Medida d): Subvenciones para financiar la bonificación prevista en el artículo 38 bis de la Ley 20/2007, de 11 de julio, de las trabajadoras autónomas incluidas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, o en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que, habiendo cesado su actividad por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese, a contar desde la fecha de la reincorporación al trabajo y durante los veinticuatro meses inmediatamente siguientes a la fecha de dicha reincorporación.

Javier Vidal, CADE

Hoac y Cáritas reclaman más atención “a la prevención de enfermedades laborales asociadas a la marroquinería”

Así lo destacan en el comunicado hecho público con motivo de la conmemoración de la ‘Jornada Mundial por el Trabajo Decente’, este año bajo el lema “Un trabajo decente tiene que ser un trabajo saludable”. El domingo celebrarán una eucaristía en la que leerán este manifiesto, que además reclama una mayor conciencia obrera en la localidad.

Como cada 7 de octubre, mañana sábado se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, promovida por la Confederación Sindical Internacional e impulsada por la Organización Mundial del Trabajo y a la que se suman a través de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente diversas entidades y organizaciones de inspiración cristiana. En el caso de Ubrique, el grupo de la HOAC se ha unido al de Cáritas organizando una eucaristía que tendrá lugar el  domingo en la ermita del Jesús a las 10,00 de la mañana, y en la que se dará lectura a un comunicado elaborado por ambos colectivos para esta jornada. Entre otras cuestiones, sobre nuestra localidad, reclaman más atención “a la prevención de enfermedades laborales asociadas a la marroquinería”, tanto por parte de las empresas a la hora de garantizarla, como de los trabajadores para cumplirla. Además, denuncian la precariedad en las condiciones de trabajo que afectan especialmente al colectivo de trabajadores extracomunitarios que han ido llegando a Ubrique, y ante lo que piden un cambio en el sistema que permita su regulación. Así nos lo explicaba hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique Fran García, militante de Hoac.

Por todo ello, celebrarán este domingo una ‘eucaristía por el trabajo decente’, ya que consideran que actualmente hay muchos puestos de trabajo que no pueden considerarse decentes, como “aquellos que están fuera del marco legislativo por formar parte de la economía sumergida, aquellos trabajos en los que no se respetan los derechos de los trabajadores, aquellos que no permiten conciliar la vida laboral y familiar, aquellos en los que los sueldos que se perciben no permiten sacar adelante a una familia, con la subida de precios que estamos viviendo en los últimos meses, o también aquellos que suponen un riesgo para la salud de los trabajadores…”.

Comunicado de Hoac y Cáritas:

“La Iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente en Ubrique, formada por Cáritas y la HOAC, con motivo de la celebración el 07 de octubre de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, y unidos al lema de este año “Un trabajo decente tiene que ser un trabajo saludable”, queremos hacer especial hincapié en la importancia que tiene la seguridad en los lugares de trabajo, y por ello denunciamos la situación precaria de muchas personas trabajadoras de nuestro país, centrándonos en que la siniestralidad en el trabajo aumenta en lugar de disminuir y esta triste lacra hemos de denunciarla. Es un escándalo que dos personas trabajadoras mueran todos los días en nuestro país, como resultado de no garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

En nuestra localidad es especialmente preocupante la poca importancia que se le da a la prevención de enfermedades laborales asociadas a marroquinería y cuidados, así como los problemas de salud mental que originan estos trabajos planteados exclusivamente desde el punto de vista económico y no desde la perspectiva humana.

Así mismo, desde Cáritas y la HOAC denunciamos que cientos de personas siguen hoy en día, sin acceso a trabajo decente en nuestra localidad. Están llegando muchos ciudadanos extracomunitarios que no pueden tener un trabajo legal, porque no poseen toda la documentación, lo que obliga a aceptar cualquier tipo de trabajo y en cualquier condición. Como dice el Papa: “en esta sociedad cabemos todos y todas”.

Mientras las condiciones precarias sigan instaladas entre la clase trabajadora, se perpetuará la vulnerabilidad. Sin hombres y mujeres comprometidas, no será posible el trabajo decente. Los trabajadores de la marroquinería son en la actualidad aproximadamente 4000 personas pero sólo hay 14 personas afiliadas a sindicato CCOO de las 350 empresas que existen. Este dato nos debe hacer reflexionar sobre la escasa conciencia obrera de nuestro pueblo y los pasos que debemos continuar dando.

Recordamos un año más las reivindicaciones de la humanización del trabajo, y pedimos a las Instituciones y Administraciones un compromiso de promoción del trabajo decente que evite la exclusión y la precariedad”.

Fran García, militante de HOAC Ubrique