Trinidad Jaén explica en La Mañana la necesidad de la RPT en el Ayuntamiento de Ubrique y su función

El pasado martes se daba luz verde al documento que recoge la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Ubrique, un instrumento técnico sobre el que se diseña el organigrama del personal municipal para adecuarlo a las necesidades de cada servicio. Una herramienta de organización de la administración local, que permitirá una mayor transparencia en la estructura laboral del Ayuntamiento y que tras dos años de trabajo y el respaldo del 86,3% del personal (en la Asamblea celebrada en marzo), era aprobado inicialmente en pleno. De la RPT; ahora en exposición pública y periodo de alegaciones; su función y lo que supondrá para el ciudadano, hemos conversado hoy en La Mañana de Radio Ubrique con la delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén.

Para la responsable de Personal, la RPT era un compromiso y también un reto que se debían asumir, a pesar del coste político que supone para el gobierno. El motivo es que si bien el ciudadano no percibe directamente la mejoría (que repercute no obstante, en la mejora del servicio), económicamente está vinculado a un presupuesto de 142.000 euros. Y es que la RPT no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí, determinando las funciones que deben desempeñar, el perfil de quien lo desempeña y por tanto la retribución que se debe percibir, por lo que toda RPT «va unida a una cuantía económica» y tiene además su continuidad en la consolidación de los puestos de trabajo según establece la ley.

A partir de ahora se abre un proceso de implantación que se va a prolongar durante los próximos 4 años, a lo largo de los cuales el documento aún puede ser modificado. Es por ello, por lo que Jaén definía el texto como «un documento móvil», que se adapta a la normativa vigente y a las necesidades del Ayuntamiento. Unas necesidades que sin duda, no son las mismas que hace 20 años, de ahí la importancia de gestionar un documento de estructure el servicio en el plano de los recursos humanos.

Trinidad Jaén ha agradecido la disposición sindical para sacar adelante la RPT en la mesa negociadora, así como al técnico de Diputación experto en este tipo de documentos que se ha ocupado de asesorar y exponer la situación, aclarando que desde el gobierno local, no se ha querido intervenir en la determinación de la ordenación del personal. Si bien se condicionaba el esfuerzo económico en función de las categorías más desfavorecidas y siempre garantizando la economía municipal. La distribución anual de la cuantía económica se llevará a cabo también en una mesa de negociación.

El 31 por ciento de las personas que solicitaron entrar en la Bolsa de Trabajo ya han sido contratadas.

Al margen de la RPT, la responsable de Personal ha explicado con cifras la situación actual de la Bolsa Municipal de Trabajo cuya próxima actualización será en septiembre de 2020. La Bolsa de Trabajo, tiene una vigencia de 4 años para revisar el reglamento que la regula y cada dos años se procede a su apertura para renovar solicitudes. Desde la última actualización se ha contratado al 31 por ciento de las personas que solicitaron su inclusión en la Bolsa en las diferentes categorías, registrándose además 51 renuncias. Hasta el 22 de noviembre, 22 personas han sido contratadas en la categoría de Peón, 3 contratos se han realizado en Pintura, 47 en Limpieza, 6 Ordenanzas, 12 Vigilantes con discapacidad y 2 contrataciones en Escuela Municipal de Música.

Por último, la también responsable de Medio Ambiente ha aprovechado para anunciar el cambio de luminaria del Tajo con tecnología Led, lo que supondrá un ahorro para las arcas municipales de 1.800 euros anuales, con la reducción del consumo eléctrico de 22 a 8 kilovatios. Asimismo, informaba de las jornadas de demostración de extracción de aceite que se están llevando a cabo en la Almazara Ecológica del Vivero Municipal que se retomarán tras las fiestas navideñas.

Trinidad Jaén, concejala de Hacienda, Personal, Nuevas Tecnologías, Cementerio y Medio Ambiente

Hoac Ubrique se une este domingo a las reivindicaciones con motivo de la Jornada Mundial por un Trabajo Decente

La Parroquia le dedicará a las 12,00 horas su eucaristía del domingo, a la que seguirá la lectura de un manifiesto, impulsado por la HOAC de Ubrique. El objetivo, reclamar un trabajo digno, frente a la actual precariedad en el ámbito laboral. Además, se desplegará una pancarta reivindicativa en el Parque Rafael Aberti.

Con el lema “Frente a la indecente precariedad, trabajo decente, como Dios quiere”, las entidades promotoras de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) –Cáritas, Conferencia Española de Religiosos (CONFER), Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, Juventud Estudiante Católica (JEC) y Juventud Obrera Cristiana (JOC)— se suman a la conmemoración el 7 de octubre de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, promovida por la Confederación Sindical Internacional e impulsada por la Organización Mundial del Trabajo. En nuestra localidad, La Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) de Ubrique desarrollará un año más distintas iniciativas, que nos anticipaban hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique tres de sus integrantes:  Fran García, Ana García, y Sebastián Zapata.

En concreto, como en años anteriores, la misa del domingo a las 12,00 horas en la Parroquia estará dedicada a la reivindicación de una trabajo decente, que finalizará con la lectura de un manifiesto. Para ampliar esta reflexión a toda la localidad se desplegará además una pancarta en el Parque Rafael Aberti, situada en el acceso inferior junto a la Plaza de RTVE.

Tal y como nos han explicado desde la HOAC de Ubrique, durante esta jornada mundial se pretende denunciar las lamentables condiciones que se siguen sufriendo por parte de muchos trabajadores. De hecho, subrayan que contar con un trabajo hoy en día no garantiza ya evitar la pobreza y la exclusión social. Los efectos negativos de la precariedad laboral se traduce en vulnerabilidad, personas explotadas y abusadas por contratos temporales y eventuales, con sueldos que no concuerdan con las horas realizadas, sin medidas de seguridad, o sujetas a horarios que hacen imposible la conciliación laboral y familiar.

Desde HOAC recuerdan que muchas de estas situaciones siguen viviéndose cada día en Ubrique y en sectores como el marroquinero, a pesar del descenso progresivo del paro durante los últimos años. Un mensaje a tener en cuenta además justo cuando sindicatos y empresarios deben iniciar en estas próximas semanas las negociaciones en torno al nuevo Convenio Colectivo de la Piel.

La apuesta por un ‘trabajo decente’ significa «la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres». Por ello, se reivindica que todos los poderes públicos se comprometan de forma activa en la construcción de un sistema económico, social y laboral justo, fraterno y sostenible que sitúe a la persona en el centro, y en el que el trabajo sea garante de dignidad y justicia, así como del desarrollo integral de la persona.

Desde HOAC se destaca, por tanto, que el primer objetivo debe ser la erradicación del paro, para evitar la exclusión social de los desempleados, pero también el cambio la apuesta por una economía solidaria, y un nuevo modelo social y cultural en el que se priorice la dignidad de la persona, en vez de la riquezas. Entre otras medidas, una muy  concreta, como la jornada de trabajo a tiempo completo, con una duración de 8 horas, para que pueda existir conciliación de trabajo y vida personal y familiar.

Fran García, Ana García, y Sebastián Zapata, integrantes de la HOAC de Ubrique

Interinos de Ubrique se movilizan con la Marea Verde Sierra de Cádiz

La Asamblea Andaluza de Docentes Interinos ha convocado una huelga indefinida que comienza hoy lunes 14 de mayo, prolongándose hasta final de curso y afectado a las evaluaciones finales. En La Mañana de Radio Ubrique, hemos conocido las reivindicaciones del colectivo docente que en la Sierra de Cádiz lidera Marea Verde. Dos de sus representantes, Juan Aguilera, interino en el IES Nuestra Señora de Los Remedios y María Jesús de León, responsable de USTEA Sierra, nos explicaban el fundamento de sus peticiones y las acciones acordadas emprender para demandarlas.

La principal reivindicación es la estabilidad para el personal interino, para ello demandan la creación de «un Plan de Estabilidad Permanente para el colectivo cuya cualificación está de sobra probada, por haber sido seleccionados como los mejores según los propios criterios establecidos por la Administración». Desde Marea Verde se aclara que las acciones están encaminadas a obtener una situación de estabilidad laboral y por consiguiente una mejora de la enseñanza pública. La formación del alumnado «se ve perjudicada al no haber continuidad en sus rutinas ni en sus profesores. A lo largo del año se crea un vínculo entre profesor-alumno en el cual aprendemos cuales son las necesidades, inquietudes y aptitudes de cada alumno.  Muchos de sus tutores no podrán seguir con la labor tutorial. El tiempo de dedicación para preparar las clases, actividades motivadoras, novedosas y materiales para atender a la diversidad del alumnado lo vamos a tener que emplear en prepararnos unas oposiciones a cara o cruz por el sistema tan injusto».

En marzo más de 400 centros andaluces paralizaron sus evaluaciones en Andalucía. La provincia de Cádiz, es la que mayor número de interinos registra, alrededor de 2.500 según fuentes sindicales, quizás por ello fue de las zonas más movilizada de Andalucía hace un par de meses. En el caso del IES Los Remedios, la plantilla del profesorado actual está compuesta por un 35% de personal interino, la incorporación de parte del personal a las protestas causó el retraso de la entrega de boletines durante la segunda evaluación. Ahora el conflicto laboral deja en el aire  las calificaciones finales de todo el alumnado andaluz, principalmente de los que cursan Segundo de Bachillerato y Módulos Profesionales, cuyas evaluaciones se celebran a finales de mayo y no pueden posponerse. (Carta a las familias de la Asamblea de Interinos).

Juan Aguilera y María Jesús de León Marea Verde Sierra de Cádiz