Hasta el 30 de junio siguen desarrollándose los Planes de Empleo, de los que ya se han culminado 7 proyectos

En materia de Personal, se registraron 102 contrataciones a través de la actual Bolsa de Trabajo durante su primer año de funcionamiento.

La delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén, ha informado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique sobre la Bolsa Municipal de Trabajo y distintos programas que llegan desde otras administraciones, como los Planes de Empleo, cuyas primeras contrataciones se hicieron a principios del pasado verano y se prologarán hasta el próximo 30 de junio. En total, Ubrique fue beneficiado con un montante total de 633 mil euros, destinados a 28 proyectos y la contratación de 77 personas. Todas las iniciativas están en marcha, e incluso las 7 primeras ya se culminaron, puesto que los contratos tienen una duración de 6 meses. En el caso de la vigente Bolsa Municipal de Trabajo, durante su primer año en funcionamiento ha tramitado la contratación de 102 personas en sus distintas categorías, mientras que a través del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES) son ya 55 los beneficiarios de prácticas remuneradas en empresas.

Los Planes de Empleo en Ubrique destinan 215 mil euros a la contratación de 25 jóvenes entre los 18 y los 29 años para la puesta en marcha de 16 proyectos, con prioridad para los demandantes desempleados que estén empadronados en el municipio. Para la franja entre 30 y 44 años se destinan 144 mil euros, creándose 18 empleos que participan en 8 proyectos, mientras que se han reservado 123 mil euros para la contratación de 15 personas mayores de 45 años, una franja de edad en la que se prima a los parados de larga duración. Y a todo ello se suman 19 contrataciones, con una partida de 150 mil euros con prioridad para los parados que superen los 55 años de edad. Los mayores de 45 años están participando en un total de 12 proyectos.

En su conjunto suponen 28 actuaciones, de las que 7 ya han finalizado. En el caso de los desempleados más jóvenes la mayor parte de actuaciones requieren una titulación específica, con lo que se pretende servir de inicio para su currículum profesional. Por contra, los proyectos para mayores de 45 años -franja de edad con mayor tasa de desempleo en Ubrique- requieren menor titulación y se ha dirigido a operarios de obras, desde peones hasta fontaneros, carpinteros…

El Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES) está dirigido a personas desempleadas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo y beneficiará en Ubrique a 80 personas en dos años. En concreto, realizarán tres meses de prácticas en empresas, becados con el 80 por ciento del IPREM, lo que supone una percepción mensual de 430,27 euros. Con un total de 20 horas semanales, se dedican cuatro jornadas a la respectiva empresa, mientras que el día restante se realizan talleres de refuerzo grupal y tutorías de seguimiento individualizadas.

Hasta el momento son ya 55 las personas beneficiarias en nuestra localidad, de las que 21 aún están en curso. Durante el transcurso de las prácticas cuatro fueron incorporadas a la plantilla, y otras ocho contratadas al final de las mismas. Trinidad Jaén ha agradecido la participación de las empresas, habiendo contactado ya 44 empresas (33 de ellas ubriqueñas), y ha animado a seguir inscribiéndose en un programa que continúa vigente.

La Bolsa Municipal de Trabajo cumple su primer año con 102 contrataciones

En el balance en materia de empleo, la delegada municipal también destacó que la Bolsa Municipal de Trabajo ha contado con un total de 102 contrataciones durante su primer año de vigencia, y ha avanzado que en torno al mes de septiembre volverá a abrirse la posibilidad de inscripción. De las 8 categorías existentes, el mayor número de contratos correspondió a la limpieza de edificios públicos (53), seguida de peón de obra (22) y vigilancia de Ocuri (7).

Como estipulan sus bases, se trata de contratos de 6 meses de duración. De esas 102 contrataciones, el 59% correspondieron a mujeres y el 41% a hombres, mientras que el 15% eran personas con alguna discapacidad, y el 45% nunca habían trabajado en el Ayuntamiento.

Trinidad Jaén, concejala de Hacienda, Personal, Nuevas Tecnologías, Cementerio y Medio Ambiente

Trinidad Jaén explica en La Mañana la necesidad de la RPT en el Ayuntamiento de Ubrique y su función

El pasado martes se daba luz verde al documento que recoge la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Ubrique, un instrumento técnico sobre el que se diseña el organigrama del personal municipal para adecuarlo a las necesidades de cada servicio. Una herramienta de organización de la administración local, que permitirá una mayor transparencia en la estructura laboral del Ayuntamiento y que tras dos años de trabajo y el respaldo del 86,3% del personal (en la Asamblea celebrada en marzo), era aprobado inicialmente en pleno. De la RPT; ahora en exposición pública y periodo de alegaciones; su función y lo que supondrá para el ciudadano, hemos conversado hoy en La Mañana de Radio Ubrique con la delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén.

Para la responsable de Personal, la RPT era un compromiso y también un reto que se debían asumir, a pesar del coste político que supone para el gobierno. El motivo es que si bien el ciudadano no percibe directamente la mejoría (que repercute no obstante, en la mejora del servicio), económicamente está vinculado a un presupuesto de 142.000 euros. Y es que la RPT no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí, determinando las funciones que deben desempeñar, el perfil de quien lo desempeña y por tanto la retribución que se debe percibir, por lo que toda RPT «va unida a una cuantía económica» y tiene además su continuidad en la consolidación de los puestos de trabajo según establece la ley.

A partir de ahora se abre un proceso de implantación que se va a prolongar durante los próximos 4 años, a lo largo de los cuales el documento aún puede ser modificado. Es por ello, por lo que Jaén definía el texto como «un documento móvil», que se adapta a la normativa vigente y a las necesidades del Ayuntamiento. Unas necesidades que sin duda, no son las mismas que hace 20 años, de ahí la importancia de gestionar un documento de estructure el servicio en el plano de los recursos humanos.

Trinidad Jaén ha agradecido la disposición sindical para sacar adelante la RPT en la mesa negociadora, así como al técnico de Diputación experto en este tipo de documentos que se ha ocupado de asesorar y exponer la situación, aclarando que desde el gobierno local, no se ha querido intervenir en la determinación de la ordenación del personal. Si bien se condicionaba el esfuerzo económico en función de las categorías más desfavorecidas y siempre garantizando la economía municipal. La distribución anual de la cuantía económica se llevará a cabo también en una mesa de negociación.

El 31 por ciento de las personas que solicitaron entrar en la Bolsa de Trabajo ya han sido contratadas.

Al margen de la RPT, la responsable de Personal ha explicado con cifras la situación actual de la Bolsa Municipal de Trabajo cuya próxima actualización será en septiembre de 2020. La Bolsa de Trabajo, tiene una vigencia de 4 años para revisar el reglamento que la regula y cada dos años se procede a su apertura para renovar solicitudes. Desde la última actualización se ha contratado al 31 por ciento de las personas que solicitaron su inclusión en la Bolsa en las diferentes categorías, registrándose además 51 renuncias. Hasta el 22 de noviembre, 22 personas han sido contratadas en la categoría de Peón, 3 contratos se han realizado en Pintura, 47 en Limpieza, 6 Ordenanzas, 12 Vigilantes con discapacidad y 2 contrataciones en Escuela Municipal de Música.

Por último, la también responsable de Medio Ambiente ha aprovechado para anunciar el cambio de luminaria del Tajo con tecnología Led, lo que supondrá un ahorro para las arcas municipales de 1.800 euros anuales, con la reducción del consumo eléctrico de 22 a 8 kilovatios. Asimismo, informaba de las jornadas de demostración de extracción de aceite que se están llevando a cabo en la Almazara Ecológica del Vivero Municipal que se retomarán tras las fiestas navideñas.

Trinidad Jaén, concejala de Hacienda, Personal, Nuevas Tecnologías, Cementerio y Medio Ambiente

Los planes de empleo y las contrataciones ordinarias elevan hasta 68 la cifra de personas empleadas en este último mes por el Ayuntamiento de Ubrique

El Ayuntamiento de Ubrique ha contratado en este último mes, del 20 de septiembre al 28 de octubre, un total de 68 personas. La elevada cifra se debe a la puesta en marcha de Plan de Cooperación Local 2019, el Plan de Iniciativas de Cooperación Local y las contrataciones que desde el Ayuntamiento se realizan en este periodo. Hoy en La Mañana de Radio Ubrique la delegada, municipal de Personal, Trinidad Jaén nos ha explicado el procedimiento seguido para cada contratación, así como las razones a las que responde, destacando que aunque el Ayuntamiento no tiene competencias de empleo si gestiona los recursos en este ámbito.

A través las Iniciativas de Cooperación Local, en el marco del Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserción Laboral en Andalucía, se han contratado en este periodo a 29 personas con oferta pública al SAE y prioridad para los ubriqueños. Con los Planes de Empleo 2019, programa de la Diputación de Cádiz con una dotación de 179.804 euros, se han contratado durante tres meses a 6 oficiales con oferta al SAE y a 14 peones, mediante la Bolsa de Trabajo, mientras que dentro de la contratación ordinaria se han empleado a 19 personas.

Las Iniciativas de Cooperación Local cuenta con un montante previsto de 633 mil euros y supondrá el empleo de 77 personas en total, por tramos de edad. De este modo 215 mil euros se destinan a la contratación de 25 jóvenes entre los 18 y los 29 años (hasta el momento se han contratado 9 personas), con prioridad para los demandantes desempleados que estén empadronados en el municipio. Para la franja entre 30 y 44 años se consignan 144 mil euros, creándose 18 empleos (13 a fecha de 28 de octubre), mientras que se reservan 123 mil euros para la contratación de 15 personas mayores de 45 años, una franja de edad en la que se primará a los parados de larga duración. Y a todo ello se suman 19 contrataciones, con una partida de 150 mil euros, también para desempleados mayores de 45 años, aunque con prioridad para los parados que superen los 55 años. En estos dos tramos se han contratado hasta el momento a 7 personas.

Por su parte, los Planes de Cooperación 2019, con un presupuesto de 179.804 euros tienen como objetivo la mejora todo del margen derecho de la Avenida de Cortes, desde el Stop hasta el Solimán, el arreglo de la zona de estacionamiento y el aprovechamiento del margen izquierdo para optimizar el espacio en la búsqueda de aparcamientos extra, y también la mejora de pavimentación en la calle Camino de Benaocaz. Estas intervenciones de mejora vial ya se han iniciado, con la contratación durante tres meses de un total de 20 personas (6 oficiales y 14 peones de albañilería). Las contrataciones de categorías incluidas en la Bolsa se han realizado a través de esta vía, este es el caso de los peones que han sido seleccionados mediante la Bolsa de Contratación del Ayuntamiento de Ubrique.

Además de las contrataciones de este mes, la responsable de Personal ha dado cuenta de la puesta en marcha en Ubrique del programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, EPES. De los 80 beneficiarios, 30 ya han iniciado sus prácticas tutorizadas en las empresas acogidas a la iniciativa, 9 la han completado y 5 se han incorporado al mercado laboral, permaneciendo en las empresas donde desarrollaban las prácticas. El 68 por ciento de los participantes son de Ubrique.

Las EPES están dirigido a personas desempleadas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo, en el caso de Ubrique son 80 los participantes, que realizarán tres meses de prácticas en empresas de nuestra localidad, becados con el 80 por ciento del IPREM, lo que supone una percepción mensual de 430,27 euros. Para ser seleccionado dentro del programa EPES es imprescindible contar con un Itinerario Personalizado de Inserción abierto en Andalucía Orienta, además de estar inscrito en la Bolsa de EPES con al menos un mes de antigüedad, por lo que Trinidad Jaén ha animado a cumplimentar estos requisitos a los destinatarios ajustados al perfil, acudiendo a Andalucía Orienta ya que el programa se ejecuta en un período de 2 años.

Por último, la responsable de Personal, ha informado sobre el puesto en que se encuentran actualmente las distintas categorías de la Bolsa Municipal de Trabajo, así como sobre las contrataciones realizadas por el Ayuntamiento de Ubrique entre el 20 de septiembre y el 28 de octubre.

Trinidad Jaén, responsable municipal de Hacienda, Personal, Medio Ambiente, Cementerio y  Nuevas Tecnologías. 

Jornada Informativa del CADE sobre los Nuevos Incentivos a las personas autónomas en Andalucía

El Centro Andaluz de Emprendimiento ha organizado unas Jornada Informativa denominadas «Nuevos Incentivos a las personas autónomas en Andalucía» que tendrá lugar el próximo viernes 27 de septiembre en la sede del CADE. Hoy en La Mañana de Radio Ubrique hemos hablado de la convocatoria con Javier Vidal, técnico del CADE, quien ha invitado a participar a todos los potenciales autónomos, así como aquellos autónomos dados de alta desde el 1 de enero de 2019. Estos son precisamente los más interesados, ya que tendrían hasta el 30 de septiembre para acogerse a la nueva línea de ayudas que extiende la denominada como tarifa plana estatal a dos años.

Con el objeto de reducir la carga de gastos en los estados iniciales de la actividad del autónomo y cubrir los costes de cotización a la Seguridad Social de estos trabajadores, la Junta de Andalucía establece este tipo de bonificación que extendería en un año la tarifa plana estatal que dura 12 meses. De esta manera, en Andalucía los nuevos autónomos sólo tienen que asumir 60 euros mensuales en los primeros 24 meses de actividad en total. Siempre eso sí que se solicite, porque si la ayuda estatal se aplica automáticamente y es directa, la autonómica hay que solicitarla mediante tramitación on line.

Esta bonificación forma parte del denominado Programa de Estímulo a la creación y consolidación del Trabajo Autónomo en Andalucía, cuyas solicitudes pueden presentarse  hasta el 30 de septiembre de 2021, estableciéndose varios plazos en función del colectivo beneficiario.  Estos incentivos van dirigidos a todos los trabajadores autónomos, con residencia y domicilio fiscal en Andalucía, que estén dados de alta en el RETA y acogidos a la tarifa plana estatal, y distingue a distintos colectivos.

Durante la Jornada Informativa prevista por el CADE se explicarán está orden, así como la del 21 de septiembre de 2018, sobre el ‘Programa de emprendimiento, segunda oportunidad y estabilización económica de las empresas del trabajo autónomo’.

Como en anteriores ocasiones la inscripción es libre y gratuita y se puede formalizar a través del teléfono. 856 58 80 04, también mediante correo electrónico (cade.ubrique@andaluciaemprende.es).

Javier Vidal, técnico del Centro Andaluz de Emprendimiento de Ubrique (CADE)

Arranque inminente de los Planes de Empleo y de Cooperación, que supondrán casi un centenar de contrataciones en Ubrique

La delegada municipal de Personal y Hacienda, Trinidad Jaén, ha confirmado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique que están a punto de ponerse en marcha tanto el Plan de Cooperación que llega desde Diputación, como los Planes de Empleo correspondientes a las Iniciativas de Cooperación Local, en el marco del Programa de Fomento del Empleo Industrial y Medidas de Inserción Laboral en Andalucía. En total, ambos planes supondrán en Ubrique la contratación de 97 personas desempleadas.

En el caso de los Planes de Empleo, el montante previsto de 633 mil euros desde la Junta ha sido complementado por el propio Ayuntamiento de Ubrique, tras la subida del salario mínimo interprofesional desde principios de año. Ante la disyuntiva de reducir el número de contrataciones o realizar una aportación para compensar ese incremento, el equipo de gobierno ha optado por seguir manteniendo las 77 contrataciones programadas y hacer frente al desfase del SMI con una aportación municipal de unos 69 mil euros.

En su conjunto, los Planes de Empleo en Ubrique destinarán 215 mil euros a la contratación de 25 jóvenes entre los 18 y los 29 años, con prioridad para los demandantes desempleados que estén empadronados en el municipio. Para la franja entre 30 y 44 años se destinarán 144 mil euros, creándose 18 empleos, mientras que se han reservado 123 mil euros para la contratación de 15 personas mayores de 45 años, una franja de edad en la que se primará a los parados de larga duración. Y a todo ello se suman 19 contrataciones, con una partida de 150 mil euros, también para desempleados mayores de 45 años, aunque con prioridad para los parados que superen los 55 años de edad.

La delegada municipal ha vuelto a hacer un llamamiento para que los demandantes de empleo actualicen sus datos en el SAE en estos últimos días previos al inicio de los procesos de selección. Para poder ser contratado se deberá estar en situación de desempleo, inscrito en el SAE y además, en su caso, en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

La información sobre los perfiles laborales demandados puede consultarse en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento, para que las personas interesadas puedan adaptar su perfil de demandante de empleo en el SAE a estas ofertas. Como puede observarse, se necesitarán desde abogados, arquitectos técnicos, psicólogos o fisioterapeutas, hasta administrativos, graduados sociales, jardineros, pintores o peones y oficiales de albañilería, entre otros.

El listado de proyectos solicitados a la Junta ha tenido en cuenta tanto las necesidades detectadas por el gobierno municipal como por los técnicos municipales, y que se han asegurado de que en cada perfil requerido hubiese en ese momento varios demandantes ubriqueños que pudiesen optar a cada puesto de trabajo.

Por su parte, los Planes de Cooperación 2019, con un presupuesto de 179.804 euros tendrán como objetivo la mejora todo del margen derecho de la Avenida de Cortes, desde el Stop hasta el Solimán, el arreglo de la zona de estacionamiento y el aprovechamiento del margen izquierdo para optimizar el espacio en la búsqueda de aparcamientos extra, y también la mejora de pavimentación en la calle Camino de Benaocaz. Estos trabajos darán empleo durante tres meses a un total de 20 personas (6 oficiales y 14 peones de albañilería). Las contrataciones que sean de categorías incluidas en la Bolsa se realizarán a través de esta vía.

Trinidad Jaén ha informado sobre el puesto en que se encuentran actualmente las distintas categorías de la Bolsa Municipal de Trabajo, así como sobre las contrataciones realizadas por el Ayuntamiento de Ubrique hasta el momento en este año 2019, que en global suman 107. Además, hemos repasado los programas EPES y Acredita, que gestiona Andalucía Orienta.

Por último, en el apartado económico, y como delegada de Hacienda, ha anunciado que las cuentas municipales volvieron a contar con superávit durante el pasado ejercicio.

Trinidad Jaén, delegada municipal de Personal y Hacienda

En marcha la nueva Bolsa Municipal de Trabajo, con la publicación hoy del listado definitivo

A partir de este viernes 4 de enero, y durante los dos próximos años, entra en vigor la nueva Bolsa Municipal de Trabajo del Ayuntamiento de Ubrique. Así nos lo confirmaba hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique la delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén, después de que ayer día 3 se cerrase el plazo de presentación de alegaciones.

Durante dicho período, del total de 550 inscritos en la nueva Bolsa se presentaron 5 alegaciones, de las cuales sólo una ha sido aceptada a trámite, puesto que el resto eran disconformidades con el número de orden de los demandantes asignados en el listado, pero no errores que se hayan producido en el proceso de baremación. Por este motivo, la variación es mínima (sólo una alegación aceptada) con respecto a las listas provisionales que ya pudieron consultarse durante las últimas semanas.

Trinidad Jaén ha agradecido el trabajo de los técnicos municipales para contribuir a la celeridad de todo el proceso de renovación de la Bolsa. El listado definitivo está a disposición pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y a través del Portal de Transparencia. Las próximas contrataciones en las categorías incluidas de la Bolsa se realizarán siguiendo esta nueva Bolsa de Trabajo.

Trinidad Jaén López, delegada municipal de Hacienda, Personal, Participación Ciudadana y Calidad Administrativa