En gestión municipal se estrena Marian Moreno Gil, lo hace como segunda teniente de alcalde y titular del Área de Recursos Humanos, Empleo, Seguridad y Movilidad, así como de Servicios Sociales, unas competencias que se ajustan a su perfil profesional como psicóloga y máster en gestión de recursos humanos. La reorganización de las funciones y horarios de las plantillas en función de sus ocupaciones es uno de los retos que asume en el inicio de un mandato que ha arrancado con un proceso de estabilización ya avanzado. Entre las novedades avanzadas destaca la recuperación del servicio de Protección Civil para Ubrique.
Para Marian Moreno la reestructuración de la plantilla municipal es prioritaria, tanto por la falta de personal, como porque “nos hemos encontrado una plantilla muy envejecida, con una sobrecarga laboral lo que conlleva que los empleados tengan que hacer horas extras y esto no es viable”. Se está por ello estudiando la tasa de reposición que permite sacar nuevas plazas para abrir convocatorias de empleo público u ofertarlas al SAE. Este nuevo sistema de gestión y organización vendría acompañado de la dotación de recursos materiales para una mayor agilización y eficiencia administrativa, “sin esos recursos materiales y personales no podemos llegar a crecer en los proyectos que tenemos a largo plazo”.
Al margen de los planes de empleo, la organización del acceso al empleo municipal se ha llevado a cabo a través del reglamento que establece la Bolsa de Trabajo, sin embargo el Plan de Estabilización limita está contratación. De este modo lo ha aclarado la responsable municipal “el Ayuntamiento tiene que adaptarse a la ley, al salir el Plan de Estabilización los ayuntamientos no pueden actuar como un centro de empleo, de manera que la Bolsa tenderá a acabarse”.
Como responsable de Recursos Humanos, Empleo, Seguridad y Movilidad, atenderá las necesidades en torno a Personal, Empleo y Régimen Interno por un lado y Seguridad Ciudadana, Policía Local y Protección Civil, Tráfico, Parque Móvil y Transporte, por otro. Con respecto a estas últimas, avanzaba la intención de recuperar para Ubrique los Servicios de Protección Civil, en el que ya se está trabajando en coordinación con la propia Consejería de Presidencia de la Junta de Andalucía. Con este voluntariado se intervendría en tareas de protección civil, realizando funciones de colaboración en labores de prevención, socorro y rehabilitación ante situaciones de emergencia, conforme a lo previsto en el plan de protección civil de ámbito local.
En materia de Seguridad Ciudadana la primera de las actuaciones estará relacionada con la Feria y Fiesta de Ubrique. A finales de agosto se reunirán la Junta Local de Seguridad para gestionar con todos los cuerpos de seguridad el dispositivo preventivo previsto para los días de feria y vísperas. En cuanto a la Policía Local, lamentaba la falta de previsión para la convocatoria de nuevas plazas que ha derivado en la sobrecarga de la actual plantilla, un aspecto también prioritario en esta legislatura.
En el Área de Servicios Sociales se encuentran las delegaciones de Educación, Mujer e Igualdad con la concejala Alba Gil, Familias con Rocío Pazos y Bienestar Social cuya concejalía ostenta Patricia Caro. Además de coordinar todas estas materias, Marian Moreno pretende impulsar un nuevo modelo de atención a los usuarios que esté basado en la prevención y trabaje proyectos de intervención con los colectivos vulnerables, “para que no sólo nos dediquemos a la prestación social”.
Marian Moreno, responsable de las Áreas de Recursos Humanos, Empleo, Seguridad y Movilidad, y Servicios Sociales.
Con el objeto de informar, pero también de promover la adaptación del sector a las nuevas tecnologías, impulsando en algunos casos “un salto mental”, la Asociación de Empresarios de la Piel de Ubrique, Asopiel, en colaboración con Colegio Oficial de Ingenieros Industriales han organizado un amplio programa formativo sobre digitalización aplicada a la manufactura de la piel. La ingeniería de los procesos, mejorando la eficiencia en la producción, la metodología Design Thinking, la ciberseguridad o incluso la inteligencia artificial aplicada al sector marroquinero, son aspectos que se abordarán en los próximos meses, “con el enfoque adaptado a la realidad que tenemos aquí”. De este modo nos lo ha trasladado hoy en La Mañana el presidente de Asopiel, Pepe Montiel, con quien además hemos hablado del compromiso anunciado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo para poner en marcha acciones de formación específicas relacionadas con el sector de la piel. Un compromiso que desde la Asociación de Empresarios se espera materializar en la creación en Ubrique de un Centro Nacional de Referencia en Marroquinería.
Abierta a todo perfil empresarial del sector de la piel, pero especialmente al pequeño y mediano empresario que quiera conocer estas innovaciones tecnológicas, el programa sobre digitalización diseñado por Asopiel comenzará este jueves con una sesión de presentación, que tendrá lugar en la sala de reuniones del Centro Tecnológico de la Piel, Movex, a las 17 horas, con la presencia de Luis Lanne-Lenne, gerente del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Andalucía Occidental.
“Trabajar el sentido de pertenencia para que todas las empresas del sector acordemos los puntos que nos unen” y afrontar los retos comunes. Para ello se hace indispensable el diálogo, “hay que hablar”, para que todos sumemos y aportemos. Con esta idea está trabajando la directiva de Asopiel, encabezada por Pepe Montiel, que hace poco menos de un año asumía la dirección de la patronal ubriqueña, en un momento en el que Ubrique ha conseguido posicionarse como referente internacional en la fabricación de artículos de piel, “el mundo de la moda mira hacia aquí y nos ve como fabricante de sus productos”. Sin embargo, no todo son parabienes, la situación actual internacional con el conflicto bélico en Ucrania, ha provocado una inestabilidad de precios difícilmente gestionables por las empresas.
La Formación Profesional Dual en Marroquinería llegará al IES Las Cumbres, en el curso 2023-2024. En junio se abrirían los procesos de admisión para el ciclo formativo de grado medio denominado “Calzado y Complementos de Moda”, incluido en la rama Textil y con una carga lectiva en torno a unas 2.000 horas repartidas en dos cursos, para un máximo de unos 20 alumnos.
Otro de los aspectos pendientes son las obras del edificio nuevo donde se impartiría la formación. A la espera de que la Agencia Pública Andaluza de Educación (APAE) saque una nueva licitación de la obra, tras rescindirse el contrato a la empresa adjudicataria que no ha llegado a iniciar los trabajos. El proyecto estaba dotado con un presupuesto es de 194.876,63 euros para la construcción de un edificio donde se habilitaría un aula polivalente de 60 metros cuadrados, y un laboratorio de materiales de 90 metros cuadrados, También queda por dotar presupuestariamente el equipamiento de maquinaria y material específicos. 
El plazo para la renovación de la Bolsa de Trabajo del Ayuntamiento de Ubrique, se ha cerrado con la presentación de 414 solicitudes. Desde Personal se están informatizando los datos para proceder a la baremación que dará lugar a la publicación del listado provisional, seguido del periodo de alegaciones, que tendrá una duración de 10 días. De los procedimientos a seguir para la puesta en marcha del nuevo listado para la selección para la contratación con criterios sociales de personal laboral temporal en determinadas categorías profesionales, nos ha hablado hoy la responsable municipal de Personal, Hacienda y Cementerio Trinidad Jaén, con quien también hemos informado, entre otras cuestiones, de la ampliación de horarios en el Cementerio Municipal de cara a la festividad del Día de Difuntos.
UGT alcanza un acuerdo con la patronal de la dependencia en Ubrique y desconvoca la huelga indefinida que estaba prevista a partir del sábado 23 de julio por parte de las trabajadoras de Ayuda a Domicilio de la Dependencia en la Sierra de Cádiz. Desde el sindicato, María Yanitza y Daniel Peñalosa se han mostrado satisfechos con el compromiso alcanzado y firmado ayer en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA), ya que consideran repercutirá en mejoras económicas en la plantilla de Ubrique. Desde el sindicato se advierte no obstante, que se mantendrá un seguimiento para velar por el cumplimiento del convenio colectivo de la dependencia.