El CADE imparte mañana en su sede una formación sobre Nóminas y Seguridad Social

El Centro Andaluz de Emprendimiento (CADE), impartirá mañana martes en su sede un curso de Nóminas y Seguridad Social con una duración de dos horas en horario de 10 a 12. La acción formativa se enmarca en el programa de formación en gestión empresarial básica que se promueve desde la entidad, destinado tanto a emprendedores como a interesados en general, que quieran profundizar en estos aspectos.

De la iniciativa, así como de las ayudas al fomento del trabajo autónomos que está tramitando el CADE, hemos hablado hoy con su técnico, Javier Vidal.

El curso de mañana abordará entre sus contenidos tema como la obligación a cotizar, los elementos de cotización, los documentos de cotización o la nómina, con la realización de ejercicios prácticos. De momento se han inscritos unas seis personas quedando todavía plazas para un cupo de una docena de alumnos. La inscripción se puede formalizar al teléfono 856588004 o bien al correo: cade.ubrique@andaluciaemprende.es 

Los empresas ubriqueñas se acogen a las ayudas para el fomento del trabajo autónomo.

Hasta ahora el CADE ha tramitado unas 60 solicitudes para acogerse la línea 2 de las subvenciones para el fomento del trabajo autónomo, regulada mediante la Orden 29 de junio de 2023 por la Junta de Andalucía.  Esta ayuda está dirigida a los trabajadores por cuenta propia que estén acogidos a la Tarifa Plana estatal, requisito indispensable para solicitar este incentivo. La cuantía mínima para el apoyo del inicio de actividad de los nuevos autónomos de Andalucía, será de 3.800 euros y la máxima de hasta 5.500 euros . El incentivo tiene carácter retroactivo y engloba a todos los emprendedores que se afiliaron al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) desde el pasado 1 de enero, pudiendo solicitarse hasta el 30 de septiembre de 2024.

Del mismo modo, han tramitado unas 15 solicitudes para la línea 1 de las subvenciones para el fomento del trabajo autónomo, o cuota cero, que supone una ayuda de la Junta para sufragar la cuota reducida de la nueva tarifa plana para autónomos durante los dos primeros años.

Javier Vidal, técnico del CADE

Los autónomos que se dieron de alta en 2023 ya pueden solicitar la cuota cero de la Junta de Andalucía

La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha puesto en marcha la tramitación online de la Cuota Cero para autónomos, se trata de la esperada línea 1 de la subvenciones para el Fomento del Trabajo Autónomo en Andalucía (Orden 29 de junio de 2023), que es compatible con las ayudas estatales de la misma índole y con la línea 2 de la misma orden, relativa al Inicio de Actividad. De como tramitarla y las novedades de las nuevas ayudas económicas hemos conversado hoy en La Mañana con Javier Vidal del CADE (Centro Andaluz de Emprendimiento) en Ubrique habilitado como punto PAE (Punto de Atención al Emprendedor), permite agilizar los procedimiento de solicitud de las altas de sociedades y autónomos. Con el técnico del CADE hemos informado además de los talleres de emprendimiento que se impartirán este año desde este órgano en el IES Las Cumbres, Los Remedios y el Colegio Sagrado Corazón, iniciativas formativas que se están agendando en estos días.

La conocida como Cuota Cero de la Junta está destinada a los autónomos que se dieron de alta en RETA, es decir, el Régimen especial de Trabajadores Autónomos durante el año 2023. Estos ya pueden tramitar la Cuota Cero o la devolución de los doce meses que han estado de alta. Desde el 2 de enero pueden solicitarlo aquellos que iniciaron su actividad hace justo un año, esto es, en enero de 2023. De este modo los trabajadores por cuenta propia que se dieron de alta en RETA el año pasado, pueden tramitar online el reintegro de las cuotas pagadas durante el primer año de actividad. El periodo está abierto hasta el 30 de septiembre de 2026. Esta medida pretende reducir la carga de los gastos de cotización a la Seguridad Social de las personas trabajadoras por cuenta propia. Por lo que se configura como una forma de apoyar la estabilización y el fomento de las iniciativas autónomas en territorio andaluz.

Para poder solicitar la Cuota Cero, las personas interesadas deben estar dadas de alta como autónomos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. Además, deben desarrollar su actividad económica o profesional en Andalucía.

Medidas subvencionables

Medida a): Subvenciones para financiar la cuota reducida regulada en el apartado 1 del artículo 38 ter de la Ley 20/2007, de 11 de julio, a contar desde la fecha de efectos del alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos, o en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar y durante los doce meses naturales completos siguientes.

Medida b): Subvenciones para financiar la cuota reducida regulada en el apartado 1 del artículo 38 ter de la Ley 20/2007, de 11 de julio, de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónoma que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, o sean víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo, a contar desde la fecha de efectos del alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos, o en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar y durante los veinticuatro meses naturales completos siguientes.

Medida c): Subvenciones para financiar la cuota reducida regulada en el apartado 2 del artículo 38 ter de la Ley 20/2007, de 11 de julio, durante los doce meses naturales completos siguientes desde que finalice el periodo inicial de doce meses incentivado en la medida a) anterior, respecto a aquellas personas trabajadoras por cuenta propia cuyos rendimientos económicos netos anuales, en los términos del artículo 308.1.c) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, sean inferiores al salario mínimo interprofesional anual que corresponda a ese periodo.

Medida d): Subvenciones para financiar la bonificación prevista en el artículo 38 bis de la Ley 20/2007, de 11 de julio, de las trabajadoras autónomas incluidas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, o en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que, habiendo cesado su actividad por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese, a contar desde la fecha de la reincorporación al trabajo y durante los veinticuatro meses inmediatamente siguientes a la fecha de dicha reincorporación.

Javier Vidal, CADE

Marian Moreno afronta el reto de reestructurar la plantilla municipal como responsable de las Áreas de Recursos Humanos, Empleo, Seguridad y Movilidad y Servicios Sociales

En gestión municipal se estrena Marian Moreno Gil, lo hace como segunda teniente de alcalde y titular del Área de Recursos Humanos, Empleo, Seguridad y Movilidad, así como de Servicios Sociales, unas competencias que se ajustan a su perfil profesional como psicóloga y máster en gestión de recursos humanos. La reorganización de las funciones y horarios de las plantillas en función de sus ocupaciones es uno de los retos que asume en el inicio de un mandato que ha arrancado con un proceso de estabilización ya avanzado. Entre las novedades avanzadas destaca la recuperación del servicio de Protección Civil para Ubrique. 

Para Marian Moreno la reestructuración de la plantilla municipal es prioritaria, tanto por la falta de personal, como  porque “nos hemos encontrado una plantilla muy envejecida, con una sobrecarga laboral lo que conlleva que los empleados tengan que hacer horas extras y esto no es viable”. Se está por ello estudiando la tasa de reposición que permite sacar nuevas plazas para abrir convocatorias de empleo público u ofertarlas al SAE. Este nuevo sistema de gestión y organización vendría acompañado de la dotación de recursos materiales para una mayor agilización y eficiencia administrativa, “sin esos recursos materiales y personales no podemos llegar a crecer en los proyectos que tenemos a largo plazo”.  

Al margen de los planes de empleo, la organización del acceso al empleo municipal se ha llevado a cabo a través del reglamento que establece la Bolsa de Trabajo, sin embargo el Plan de Estabilización limita está contratación. De este modo lo ha aclarado la responsable municipal  “el Ayuntamiento tiene que adaptarse a la ley, al salir el Plan de Estabilización los ayuntamientos no pueden actuar como un centro de empleo, de manera que la Bolsa tenderá a acabarse”. 

Como responsable de Recursos Humanos, Empleo, Seguridad y Movilidad, atenderá las necesidades en torno a Personal, Empleo y Régimen Interno por un lado y Seguridad Ciudadana, Policía Local y Protección Civil, Tráfico, Parque Móvil y Transporte, por otro. Con respecto a estas últimas, avanzaba la intención de recuperar para Ubrique los Servicios de Protección Civil, en el que ya se está trabajando en coordinación con la propia Consejería de Presidencia de la Junta de Andalucía. Con este voluntariado se intervendría en tareas de protección civil, realizando funciones de colaboración en labores de prevención, socorro y rehabilitación ante situaciones de emergencia, conforme a lo previsto en el plan de protección civil de ámbito local.

En materia de Seguridad Ciudadana la primera de las actuaciones estará relacionada con la Feria y Fiesta de Ubrique. A finales de agosto se reunirán la Junta Local de Seguridad para gestionar con todos los cuerpos de seguridad el dispositivo preventivo previsto para los días de feria y vísperas. En cuanto a la Policía Local, lamentaba la falta de previsión para la convocatoria de nuevas plazas que ha derivado en la sobrecarga de la actual plantilla, un aspecto también prioritario en esta legislatura.

En el Área de Servicios Sociales se encuentran las delegaciones de Educación, Mujer e Igualdad con la concejala Alba Gil, Familias con Rocío Pazos y Bienestar Social cuya concejalía ostenta Patricia Caro. Además de coordinar todas estas materias, Marian Moreno pretende impulsar un nuevo modelo de atención a los usuarios que esté basado en la prevención y trabaje proyectos de intervención con los colectivos vulnerables, “para que no sólo nos dediquemos a la prestación social”.

Marian Moreno, responsable de las Áreas de Recursos Humanos, Empleo, Seguridad y Movilidad, y Servicios Sociales.

Asopiel trabaja para que Ubrique sea Centro de Referencia Nacional de Marroquinería

Con el objeto de informar, pero también de promover la adaptación del sector a las nuevas tecnologías, impulsando en algunos casos “un salto mental”, la Asociación de Empresarios de la Piel de Ubrique, Asopiel, en colaboración con Colegio Oficial de Ingenieros Industriales han organizado un amplio programa formativo sobre digitalización aplicada a la manufactura de la piel. La ingeniería de los procesos, mejorando la eficiencia en la producción, la metodología Design Thinking, la ciberseguridad  o incluso la inteligencia artificial aplicada al sector marroquinero, son aspectos que se abordarán en los próximos meses, “con el enfoque adaptado a la realidad que tenemos aquí”. De este modo nos lo ha trasladado hoy en La Mañana el presidente de Asopiel, Pepe Montiel, con quien además hemos hablado del compromiso anunciado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo para poner en marcha acciones de formación específicas relacionadas con el sector de la piel. Un compromiso que desde la Asociación de Empresarios se espera materializar en la creación en Ubrique de un Centro Nacional de Referencia en Marroquinería.

Abierta a todo perfil empresarial del sector de la piel, pero especialmente al pequeño y mediano empresario que quiera conocer estas innovaciones tecnológicas, el programa sobre digitalización diseñado por Asopiel comenzará este jueves con una sesión de presentación, que tendrá lugar en la sala de reuniones del Centro Tecnológico de la Piel, Movex, a las 17 horas, con la presencia de Luis Lanne-Lenne, gerente del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Andalucía Occidental.

El calendario previsto contempla acciones formativas de unas dos horas de duración en horario de tarde a desarrollar en las jornadas del 9  y 30 de marzo, 18 de mayo y 15 de junio, con la idea de retomar en septiembre si fuera necesario. La docencia correrá a cargo de expertos que han estudiado las necesidades del sector, incorporando las áreas tecnológicas a la realidad de la Piel de Ubrique. En este perfil encontramos a Antonio Gil referente nacional en ciberseguridad o Clemente González profesor de Gestión de Operaciones de la Universidad Loyola. 

Ubrique como Centro de Referencia Nacional de marroquinería

En paralelo desde Asopiel, se trabaja para promover la formación especializada de las plantillas de la piel, que es considerado como uno de los restos del sector. En este contexto se desarrollaba el encuentro de trabajo mantenido la pasada semana en Ubrique con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. De su titular Rocío Blanco se arrancó el compromiso para activar formaciones específicas relacionadas con el sector de la piel.

Lo que se pretende desde la Asociación de Empresarios de la Piel es que Ubrique sea Centro Nacional de Referencia en Marroquinería, convirtiéndose así en un espacio dotado con recursos procedentes de las administraciones nacionales y autonómicas, donde se establecerían los itinerarios formativos del oficio marroquinero otorgando la certificación que validaría la profesión. Así lo entiende Montiel, “necesitamos incorporar a gente nueva al sector, con la garantía de que, quien se incorpore sepa lo que está haciendo”.

Los centros nacionales de referencia, dependientes del ámbito estatal, son espacios de innovación y experimentación que actúan como una institución al servicio de los sistemas de formación profesional para facilitar su competitividad y calidad, y dar respuesta a los cambios en la demanda de cualificación de los sectores productivos. En Ubrique el centro nacional de referencia tendría una doble vertiente focalizada en dos organismos, la Escuela de Artesanos y el propio Centro Tecnológico de la Piel quienes en realidad, ya actúan bajo estos parámetros, dando respuesta a las necesidades del sector.

La Escuela de Artesanos intervendría ampliando y mejorando los recursos formativos e impulsando la creación de nuevas especialidades formativas (rebaje, dividido, pintura o montaje). Por su parte, Movex se dedicaría a una formación de vanguardia más avanzada en el ámbito del diseño y patronaje, el modelaje o la ingeniería de procesos, dando paso incluso al apoyo en la creación de las marcas propias.

Según Montiel, se aspira a dar los primeros pasos en este año, “nos gustaría tener algo este año, que se fragüe en este 2023”. Todo ello con el propósito de auspiciar el relevo generacional y evitar la pérdida de talentos, “hacen falta programas formativos, que metan a gente nueva en el sector”.

Pepe Montiel, presidente de Asopiel 

El presidente de Asopiel aboga por unidad empresarial del sector para afrontar los retos de futuro

“Trabajar el sentido de pertenencia para que todas las empresas del sector acordemos los puntos que nos unen” y afrontar los retos comunes. Para ello se hace indispensable el diálogo, “hay que hablar”, para que todos sumemos y aportemos. Con esta idea está trabajando la directiva de Asopiel, encabezada por Pepe Montiel, que hace poco menos de un año asumía la dirección de la patronal ubriqueña, en un momento en el que Ubrique ha conseguido posicionarse como referente internacional en la fabricación de artículos de piel, “el mundo de la moda mira hacia aquí y nos ve como fabricante de sus productos”. Sin embargo, no todo son parabienes, la situación actual internacional con el conflicto bélico en Ucrania, ha provocado una inestabilidad de precios difícilmente gestionables por las empresas.

Con el presidente de Asopiel, hemos conversado hoy en La Mañana del futuro de un sector, que pasa por la formación, las inversiones para mejorar el sistema productivo o la sostenibilidad de las empresas. También del ámbito laboral hemos hablado, valorando la reciente firma de las tablas salariales del 2023 con la subida del 5,7 por ciento, una actualización que entendían desde Asopiel, no se podía dilatar en el tiempo, “nuestro convenio se regula a si mismo y si no hay denuncia por las partes se prorroga”. De este modo apostillaba, “ya está firmado y es de obligado cumplimiento desde el 1 de enero”.

La formación en el sector de la piel 

La apuesta empresarial por la formación no solo es un reto sino una necesidad para el sector, que se pretende cubrir desde diferentes espacios de aprendizaje. Con este planteamiento Asopiel se ha implicado en la puesta en marcha de la formación dual en marroquinería con el ciclo de grado medio «Calzado y Complementos de Moda» que se impartirá el próximo curso en el IES Las Cumbres. El apoyo de la patronal al proyecto educativo se ha materializado en la firma del compromiso inicial por más de 20 empresas, que después ratificarán su compromiso con un acuerdo formativo a principios de curso.

La dual en marroquinería estaría destinada no obstante a unos 20 alumnos por curso, que accederían por méritos académicos. Es por ello, por lo que la Escuela de Artesanos sigue siendo indispensable para cubrir esa labor de enseñanzas del oficio, a un sector más amplio de la población que de momento el sector es capaz de absorbed. Para ello, se abriría un abanico más amplio de posibilidades, que abarcaría desde la formación continua, hasta las enseñanzas especializadas a medida o el contrato de formación. La formación especializada que se imparte desde el Centro Tecnológico de la Piel, cubriría otra demanda diferente que también se requiere para el futuro del sector.

Productividad y Sostenibilidad

La búsqueda de inversiones a nivel de empresas con el objeto de alcanzar una mejor eficiencia productiva y sostenible, es otro de los desafíos empresariales de un sector que aspira a ser aún más preciso y competitivo. Para ello, se hace necesaria la implicación de las administraciones y de las propias empresas presentando un frente común. Un ejemplo de ello es la colocación de placas fotovoltaicas en los lugares de trabajo, “no de manera individual sino sectorialmente”. Para informar de estas posibilidades, Asopiel, celebrará el próximo 7 de febrero en la sala de Movex un encuentro informativo a nivel técnico donde se tratarán estos aspectos.

Tablas salariales 2023

Según el artículo 11º del Convenio provincial de Piel Marroquinería, relativo a la denuncia tras cumplirse la vigencia: “El Convenio quedará prorrogado tácitamente de año en año, si no mediara
denuncia por ninguna de las partes, con tres meses de antelación como mínimo a la
fecha en que finalice su vigencia o cualquiera de sus prórrogas. En el supuesto de que no mediara denuncia, por cualquiera de las partes, los conceptos económicos y salariales establecidos en el presente Convenio se incrementarán en lo que haya subido el IPC, en los 12 meses anteriores a la terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas”

A este respecto Montiel señalaba “nuestro convenio se regula a si mismo y si no hay denuncia por la partes se prorroga”. Esto es lo que se hicieron el pasado lunes, patronal y sindicatos con la firma de las tablas salariales, estableciendo una subida del 5,7 por ciento.

Pepe Montiel, presidente de la Asociación de Empresarios de la Piel (Asopiel)

 

La FP Dual en Marroquinería será una realidad en el curso 23-24 en el IES Las Cumbres

La Formación Profesional Dual en Marroquinería llegará al IES Las Cumbres, en el curso 2023-2024. En junio se abrirían los procesos de admisión para el ciclo formativo de grado medio denominado “Calzado y Complementos de Moda”, incluido en la rama Textil y con una carga lectiva  en torno a unas 2.000 horas repartidas en dos cursos, para un máximo de unos 20 alumnos.

Aunque queda pendiente la licitación de las obras del espacio que albergarán las instalaciones donde se impartiría la formación y su dotación, su puesta en marcha para el curso próximo sería viable ya que el centro habilitaría un aula para el inicio del ciclo formativo, contando ya con formación práctica en empresas tras el primer trimestre. Lo que si está prácticamente cerrado son los contenidos que se impartirían en los módulos, que están siendo adaptados a la realidad del sector desde la Dirección General de Formación Profesional por el técnico ubriqueño Manuel Castro en asesoramiento con Asopiel. Las novedades en los procedimientos a seguir para la impartición de la formación en marroquinería en Ubrique las hemos conocido hoy con el director del IES Las Cumbres, Antonio Macías y el presidente de Asopiel, Pepe Montiel.

Encuentro informativo con empresas de la Piel

Con el modelo “dual” se consigue un aprendizaje adaptado a las necesidades del mercado laboral a través del contacto continuo con la empresas, que ejercen también de tutores durante el curso. De ahí el acercamiento al tejido empresarial a través de Asopiel, quien a su vez ha convocado a todos los empresarios, autónomos del sector a nivel comarcal a una reunión informativa que tendrá lugar el martes 17 de enero en Movex a la 16:30 horas, en la que se dará cuenta de la implantación de la formación profesional en piel en Ubrique. Además de informar, el encuentro servirá para poner de manifiesto el apoyo de la patronal al proyecto educativo, ya que “una formación dual sin el compromiso de las empresas no tendría sentido”. El ciclo de grado medio, supondrá una formación reglada e integral para el alumnado y contribuirá a mantener la figura de los artesanos, ahora como técnicos, como garantía de futuro de la industria marroquinera. Para Montiel ,”el presente y futuro del sector es ese relevo generacional con formación en marroquinería”, aprovechando “la oportunidad de una formación reglada que se adapte a nosotros”.

Los contenidos de la Formación Dual

Y es que a pesar de la denominación del ciclo formativo; “Calzado y Complementos de Moda”, los contenidos se centrarán en marroquinería, existiendo un parte teórica mínima para el calzado, “más de un 90 por ciento de la formación va a ser de lo que se hace en Ubrique”, aseguraba Macías. Unas unidades didácticas que serán flexibles para adaptarse a los cambios del mercado que se puedan ir produciendo. Estas ya han sido diseñadas, a falta de concretar tan solo aspectos como las horas de impartición en empresas.

Pendiente sin embargo queda, el capítulo de Personal docente.  La Junta tendrá que abrir una bolsa para el profesorado que se encargará de las clases, entre los que habrá dos perfiles. Por un lado, ingenieros textiles, y de otro, profesores que cuenten con estudios, y cualificación profesional con experiencia laboral en el sector de la piel. Este último perfil es quizás el más provechoso para las empresas, ya que repercutiría directamente en el aprendizaje marroquinero.

Las obras del nuevo edificio 

Otro de los aspectos pendientes son las obras del edificio nuevo donde se impartiría la formación. A la espera de  que la Agencia Pública Andaluza de Educación (APAE) saque una nueva licitación de la obra, tras rescindirse el contrato a la empresa adjudicataria que no ha llegado a iniciar los trabajos. El proyecto estaba dotado con un presupuesto es de 194.876,63 euros para la construcción de un edificio donde se habilitaría un aula polivalente de 60 metros cuadrados, y un laboratorio de materiales de 90 metros cuadrados, También queda por dotar presupuestariamente el equipamiento de maquinaria y material específicos. 

A pesar de todo, tras cuatro años de arduo trabajo por parte del equipo directivo de Las Cumbes, se puede afirmar que el desarrollo del ciclo formativo en modalidad dual será una realidad de cara al próximo curso, convirtiéndose en una auténtica oportunidad para todos aquellos que quieran formarse en un sector que en la actualidad vive uno de sus mejores momentos, “hoy en día en empleabilidad hay mucha capacidad de absorción”. Es precisamente esta tendencia la que podría en el futuro propiciar la puesta en marcha de un segundo ciclo formativo, en este caso de grado superior, destinado al diseño en piel.

Antonio Macías, director del IES Las Cumbres y Pepe Montiel, presidente de la Asociación de Empresarios de la Piel (Asopiel)