El periodo de renovación de la Bolsa Municipal de Trabajo se cierra con 414 solicitudes

El plazo para la renovación de la Bolsa de Trabajo del Ayuntamiento de Ubrique, se ha cerrado con la presentación de 414 solicitudes. Desde Personal se están informatizando los datos para proceder a la baremación que dará lugar a la publicación del listado provisional, seguido del periodo de alegaciones, que tendrá una duración de 10 días. De los procedimientos a seguir para la puesta en marcha del nuevo listado para la selección para la contratación con criterios sociales de personal laboral temporal en determinadas categorías profesionales, nos ha hablado hoy la responsable municipal de Personal, Hacienda y Cementerio Trinidad Jaén, con quien también hemos informado, entre otras cuestiones, de la ampliación de horarios en el Cementerio Municipal de cara a la festividad del Día de Difuntos.

Tras la publicación del listado definitivo, se marcará el orden de prioridad en las contrataciones según categorías en la Bolsa de Trabajo, entrando en vigor y siendo inamovible durante los dos próximos años. El descenso del número de solicitudes es una cuestiones a las que se ha referido Trinidad Jaén indicando que la alta ocupación en el sector marroquinero puede explicar el descenso de peticiones, ya que afortunadamente y en estos momentos «en Ubrique hay trabajo». El periodo de solicitud se ha ampliado hasta en dos ocasiones, cerrándose el pasado 7 de octubre.  En 2016 se registraron 840 solicitudes, en 2018 fueron un total de 550, mientras que tras la última renovación la realizada en plena pandemia en verano de 2020, se constituyó un listado formado por 544 personas.

Al margen de la Bolsa de Trabajo, Trinidad Jaén ha dado cuenta del trabajo desarrollado hasta ahora en torno a los Presupuestos del 2023 con cuyo borrador ya cuentan los grupos municipales, así como al número de contrataciones realizadas durante el último mes.

Día de Difuntos

Coincidiendo con la festividades de Todos los Santos y de Difuntos la Delegación de Cementerio del Ayuntamiento de Ubrique amplía las horas de apertura del camposanto, además del mantenimiento diario de las instalaciones se han llevado a cabo las pertinentes actuaciones de ornamentación vegetal en el Campo Santo a cargo de la delegación de Parques y Jardines.

El horario especial del cementerio comenzó el 21 de octubre, para facilitar las labores tradicionales previas de limpieza y adecentamiento de lápidas y nichos, con la apertura también en horario de tarde, de 8,00 a 13,00 horas y de 15,00 a 18,00 horas hasta el 31 de octubre. Ya en la festividad del lunes 1 de noviembre se amplía el horario de manera ininterrumpida desde las 8,00 hasta las 24,00 horas, mientras que el 2 de noviembre día de Difuntos se repetirá el horario de mañana y tarde hasta la 18,00 horas.

Trinidad Jaén, concejala de Personal, Hacienda y Cementerio.

UGT desconvoca la huelga indefinida prevista para mañana tras firmar con avenencias en el SERCLA

UGT alcanza un acuerdo con la patronal de la dependencia en Ubrique y desconvoca la huelga indefinida que estaba prevista a partir del sábado 23 de julio por parte de las trabajadoras de Ayuda a Domicilio de la Dependencia en la Sierra de Cádiz. Desde el sindicato, María Yanitza y Daniel Peñalosa se han mostrado satisfechos con el compromiso alcanzado y firmado ayer en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA), ya que consideran repercutirá en mejoras económicas en la plantilla de Ubrique. Desde el sindicato se advierte no obstante, que se mantendrá un seguimiento para velar por el cumplimiento del convenio colectivo de la dependencia.

El incumplimiento durante estos cuatro años del VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, por el que se rigen las 380 trabajadoras de la dependencia de la Sierra(entre estas las 150 empleadas en Ubrique), por las empresas adjudicatarias de este servicio Fepas y Arquisocial, motivaba la convocatoria de huelga.

Según explicaba María Yanitza, durante cuatro años se han estado perjudicando especialmente a la plantilla de Ubrique, al no recibir por ejemplo la retribución correspondiente en el concepto de horas complementarias, como si ocurría en otras localidades próximas. Para Daniel Peñalosa del Comité de Empresa, esto es positivo ya que dejar sin atender a los usuarios a causa de una huelga, tampoco era algo que hubieran querido mantener, «estamos satisfechos porque no se ha llegado a la huelga».

El acuerdo alcanzado recoge que la empresa llevará a cabo y según estable el vigente convenio, la regularización de horas semestrales, el precio de las horas complementarias queda estipulado en 7,58 euros, siendo el número de horas complementarias que se podrá realizar desde el personal indefinido no superior al 30 por ciento de las horas ordinarias. Además, se tendrán en consideración los desplazamientos como trabajo efectivo, así como los 15 minutos de desayuno o el disfrute de un día libre por trabajar en jornada festiva, así como la elección en uno de los periodos de vacaciones que se fraccionan. Todos estos aspectos regulados por convenio, eran incumplidos según denunciaba UGT.

La entrega de mascarillas quirúrgicas era otra de las reclamaciones sindicales, ya que consideraban las homologables entregadas por la empresa como inadecuadas para acceder a distintos espacios con los usuarios, tales como el Centro de Salud. Desde UGT se estimaba entre 12 y 16 euros mensuales el gasto de las trabajadoras para abastecerse por cuenta propia de los correspondientes EPIS. El acuerdo alcanzado incluye el compromiso de la empresa de entregar mascarillas quirúrgicas.

María Yanitza, secretaria provincial de Salud Laboral e Igualdad y Ley de Dependencia de UGT, e integrante del Comité de Empresa de Ley de Dependencia de Ubrique y Daniel Peñalosa, integrante del Comité de Empresa de Ley de Dependencia de Ubrique. 

La Bolsa de Trabajo abre hoy su plazo de renovación para actualizar los datos que culminará con un nuevo listado

Hoy lunes se abre el plazo de presentación de solicitudes para acceder a la renovación o nueva admisión del listado de personas que integran la Bolsa de Trabajo. Hasta el 31 de agosto permanecerá abierto el procedimiento de solicitud que dará paso a la cuarta renovación de la Bolsa.  Las actuales ‘Bases de selección para la contratación con criterios sociales de personal laboral temporal en determinadas categorías profesionales’, que se pusieron en funcionamiento en septiembre de 2016, recogen que cada dos años se abra el periodo de renovación y se elabore un nuevo listado con todas las solicitudes. La tramitación será presencial, pero se debe pedir cita previa a los teléfonos 600 444 551 – 670 087 910, que permanecen operativos de lunes a viernes de 9 a 13:30 horas y donde también se informa y asesora de la documentación a aportar. Hoy en La Mañana hemos conversado con la delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén quien ha explicado los detalles de la convocatoria y ha recordado que para inscribirse, «no hay que cumplir ningún requisito, la puede solicitar todo el mundo». Es más, insta a hacerlo a todos aquellos que conforman la actual bolsa, ya que está quedará inhabilitada en el momento en el que el nuevo listado entre en vigor.

La Bolsa mantiene su misma estructura, estando concebida como una bolsa social, para la que ahora dentro de los criterios económicos se tiene en cuenta el Iprem (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) , que sigue siendo la base de la baremación en cada caso. Cualquier persona en edad de trabajar puede inscribirse en la Bolsa, si bien los desempleados tendrán más puntos lógicamente que una persona que esté trabajando, del mismo modo que se valora la composición de la unidad familiar o la antigüedad como demandante de empleo.  Tan sólo para un par de categorías se consideran los requisitos laborales, es el caso de la categoría de Conducción de vehículos municipales, para la que es necesario contar con las licencias de conducir pertinentes y el de Conserje de centros educativos, para el que se valoran la experiencia en mantenimiento de edificios.

Los solicitantes podrán elegir dos de las ocho categorías laborales a las que desean inscribirse. Se mantienen las cinco categorías generales de Peón de obrasPintura de edificios públicos y de señales horizontales de tráfico, Conducción de vehículos municipales, Limpieza de edificios públicos, Ordenanza-mantenedor de edificios y espacios públicos . Y dos categorías reservadas para personas con al menos un 33 por ciento de discapacidad, que son Vigilancia-Mantenimiento del Yacimiento Arqueológico de Ocuri y Ordenanza-Conserje de la Escuela Municipal de Música. Los contratos realizados serán por un máximo de 6 meses improrrogables, a excepción de la categoría de ordenanza que serán del curso completo, es decir nueve meses.

En 2016 se registraron 840 solicitudes, en 2018 fueron un total de 550, mientras que en la última renovación la realizada en plena pandemia en verano de 2020 se registraron 608 solicitudes de renovación.  Tras finalizar este plazo y la correspondiente baremación se publicará un listado provisional, que podrá ser recurrido durante un plazo de 10 días. Una vez resueltos estos recursos se publicará ya un listado definitivo de la Bolsa vigente e inamovible durante los dos próximos años. Hasta esa entrada en vigor se continuará utilizando el actual listado.

Trinidad Jaén López, delegada municipal de Hacienda y Personal

En las próximas semanas arrancan 3 planes de empleo de Diputación, que sumarán 44 contrataciones y más de 300 mil euros en ayudas

La Delegación de Personal ultima junto a los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales la incorporación progresiva de los trabajadores municipales, con atención al público a través de cita previa. Además de los protocolos de funcionamiento y la colocación de mamparas, el Ayuntamiento ha invertido unos 25.000 euros en EPIs con acopio para varios meses.

La delegada municipal de Personal y Hacienda, Trinidad Jaén, ha anunciado la inminente puesta en marcha de hasta tres planes de empleo y ayudas en Ubrique, que llegarán a través de la Diputación Provincial, con un montante global superior a los 300 mil euros, y que conllevará la contratación de 44 personas con una amplia variedad de perfiles profesionales. Se trata del Plan de Cooperación Local, el Invierte Social, y el Plan Extraordinario COVID-19, a los que se suma un fondo estatal frente al coronavirus con una cuantía de 56.308,71 euros para nuestra localidad.

En el caso de Diputación, el Plan de Cooperación Local 2020, con una partida de 172.522 euros para Ubrique, supondrá la contratación de 17 personas, la mayoría a jornada completa y durante 6 meses, a través del SAE en su mayor parte, si bien algunas se harán también desde la Bolsa Municipal de Trabajo. Se tratará sobre todo de perfiles cualificados para reforzar determinados servicios municipales. En concreto, 1 arquitecto técnico, 1 técnico de museo, 1 diseñador gráfico, 3 socorristas, 1 auxiliar administrativo, 1 administrativo, 2 técnicos en servicios jurídicos o similares (abogados), 1 graduado social, 2 operarios de mantenimiento, 1 guía turístico, y 1 peón sepulturero, mediante ofertas a través del SAE, para lo cual se adjuntan los códigos de ocupación en cada caso. Por su parte, desde el listado de la Bolsa de Trabajo se contratará también 1 auxiliar de ayuda a domicilio, y 1 peón de pintura.

En relación al Plan Invierte Social post Covid, llegará desde Diputación una partida de 42.426,77 euros para afrontar gastos relacionados con la asistencia social primaria por parte de los Ayuntamientos. En este sentido, teniendo en cuenta el incremento de demandantes de ayudas sociales, en Ubrique se ha decidido, por un lado, reforzar el servicio con 2 nuevas contrataciones de cara al período estival, y por otro dedicar una partida complementaria a ayudas a las familias en relación a gastos corrientes. Así, se va a contratar una auxiliar de ayuda a domicilio a jornada completa durante 6 meses a través de la bolsa de las auxiliares, y también un trabajador social a jornada completa con la misma duración. De estos fondos se dedicarán algo más de 16.000 euros para las ayudas que se prestan desde Servicios Sociales a familias necesitadas para gastos corrientes.

El tercero de los programas de ayuda procedentes de Diputación es el Plan Extraordinario Covid-19, con un montante total de 97.508,27 euros para Ubrique. Al igual que en el resto de planes, la intención municipal es ponerlos en marcha de forma inmediata, especialmente durante los meses de verano. Se contratará a 25 personas (22 peones y 3 oficiales de albañilería y pintura) durante dos meses, para trabajos de mantenimiento y pintura en edificios públicos. La selección se realizará a través de criterios sociales como la cantidad de ingresos, o el número de personas a cargo en la unidad familiar, para lo cual se creará una bolsa especial de empleo. Los beneficiarios deberán ser desempleados, inscritos como demandantes de empleo, y empadronados en Ubrique.

A estas tres líneas impulsadas por Diputación se une el plan estatal de ayuda frente al Covid-19, dotado con 56.308,71 euros, y a través del cual se reforzará el personal municipal con la contratación de un auxiliar administrativo y de un trabajador social durante tres meses. En este sentido, Trinidad Jaén ha lamentado la ausencia de planes de empleo por parte de la Junta de Andalucía, calificando como inexplicable que aún ni siquiera hayan llegado los de 2019, «cuando se supone que en una situación como la actual se debe al menos mantener estos programas, y si puede ser reforzarlos», o que al principio de la pandemia se hablase de EPIs aportados «que nunca llegamos a ver aquí en Ubrique».

25.000 euros de inversión municipal en EPIs

En relación al material sanitario de protección, Trinidad Jaén ha señalado que por el momento el Ayuntamiento de Ubrique ha invertido ya casi 25.000 euros para garantizar la salud de los trabajadores municipales en el desarrollo de sus tareas, desde la Policía Local, hasta las auxiliares de ayuda a domicilio, entre otros, con acopio para varios meses de margen. Según ha explicado, siempre material homologado previamente comprobado por el servicio de prevención de riesgos laborales, entre el que se se incluyen unos 2.000 guantes, 3.000 geles, 10.000 batas, 600 gafas, y 4.600 mascarillas ffp2, con precios que se han ido multiplicando, y dentro de una situación muy complicada para su adquisición sobre todo durante las primeras semanas.

Además de las EPIs, las instalaciones municipales han sido acondicionadas para su progresiva reapertura. El complejo protocolo de reapertura, dirigido por técnicos de prevención de riesgos laborales, ha supuesto la colocación de elementos como mamparas, papeleras, o zonas de desinfección, junto a la formación online del personal para su reincorporación. La delegada municipal explicó que tenían claro que el primer servicio en reabrir debía ser el cementerio, después de los momentos difíciles vividos estos meses. Paralelamente abrían varias pistas deportivas al aire libre, y posteriormente días atrás la piscina cubierta, la biblioteca, el archivo municipal y los espacios expositivos del Museo de la Piel, la ermita de San Juan, o la sala municipal del antiguo mercado. Se están preparando el resto de instalaciones para las próximas jornadas como la Oficina de Turismo, y el yacimiento de Ocuri, y el martes volverá el Mercadillo con sólo el 50% de aforo. Todos los servicios municipales que se vayan recuperando al público lo harán, eso sí, a través de cita previa.

Trinidad Jaén, delegada municipal de Personal y Hacienda

Hasta el 30 de junio siguen desarrollándose los Planes de Empleo, de los que ya se han culminado 7 proyectos

En materia de Personal, se registraron 102 contrataciones a través de la actual Bolsa de Trabajo durante su primer año de funcionamiento.

La delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén, ha informado hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique sobre la Bolsa Municipal de Trabajo y distintos programas que llegan desde otras administraciones, como los Planes de Empleo, cuyas primeras contrataciones se hicieron a principios del pasado verano y se prologarán hasta el próximo 30 de junio. En total, Ubrique fue beneficiado con un montante total de 633 mil euros, destinados a 28 proyectos y la contratación de 77 personas. Todas las iniciativas están en marcha, e incluso las 7 primeras ya se culminaron, puesto que los contratos tienen una duración de 6 meses. En el caso de la vigente Bolsa Municipal de Trabajo, durante su primer año en funcionamiento ha tramitado la contratación de 102 personas en sus distintas categorías, mientras que a través del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES) son ya 55 los beneficiarios de prácticas remuneradas en empresas.

Los Planes de Empleo en Ubrique destinan 215 mil euros a la contratación de 25 jóvenes entre los 18 y los 29 años para la puesta en marcha de 16 proyectos, con prioridad para los demandantes desempleados que estén empadronados en el municipio. Para la franja entre 30 y 44 años se destinan 144 mil euros, creándose 18 empleos que participan en 8 proyectos, mientras que se han reservado 123 mil euros para la contratación de 15 personas mayores de 45 años, una franja de edad en la que se prima a los parados de larga duración. Y a todo ello se suman 19 contrataciones, con una partida de 150 mil euros con prioridad para los parados que superen los 55 años de edad. Los mayores de 45 años están participando en un total de 12 proyectos.

En su conjunto suponen 28 actuaciones, de las que 7 ya han finalizado. En el caso de los desempleados más jóvenes la mayor parte de actuaciones requieren una titulación específica, con lo que se pretende servir de inicio para su currículum profesional. Por contra, los proyectos para mayores de 45 años -franja de edad con mayor tasa de desempleo en Ubrique- requieren menor titulación y se ha dirigido a operarios de obras, desde peones hasta fontaneros, carpinteros…

El Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES) está dirigido a personas desempleadas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo y beneficiará en Ubrique a 80 personas en dos años. En concreto, realizarán tres meses de prácticas en empresas, becados con el 80 por ciento del IPREM, lo que supone una percepción mensual de 430,27 euros. Con un total de 20 horas semanales, se dedican cuatro jornadas a la respectiva empresa, mientras que el día restante se realizan talleres de refuerzo grupal y tutorías de seguimiento individualizadas.

Hasta el momento son ya 55 las personas beneficiarias en nuestra localidad, de las que 21 aún están en curso. Durante el transcurso de las prácticas cuatro fueron incorporadas a la plantilla, y otras ocho contratadas al final de las mismas. Trinidad Jaén ha agradecido la participación de las empresas, habiendo contactado ya 44 empresas (33 de ellas ubriqueñas), y ha animado a seguir inscribiéndose en un programa que continúa vigente.

La Bolsa Municipal de Trabajo cumple su primer año con 102 contrataciones

En el balance en materia de empleo, la delegada municipal también destacó que la Bolsa Municipal de Trabajo ha contado con un total de 102 contrataciones durante su primer año de vigencia, y ha avanzado que en torno al mes de septiembre volverá a abrirse la posibilidad de inscripción. De las 8 categorías existentes, el mayor número de contratos correspondió a la limpieza de edificios públicos (53), seguida de peón de obra (22) y vigilancia de Ocuri (7).

Como estipulan sus bases, se trata de contratos de 6 meses de duración. De esas 102 contrataciones, el 59% correspondieron a mujeres y el 41% a hombres, mientras que el 15% eran personas con alguna discapacidad, y el 45% nunca habían trabajado en el Ayuntamiento.

Trinidad Jaén, concejala de Hacienda, Personal, Nuevas Tecnologías, Cementerio y Medio Ambiente

Trinidad Jaén explica en La Mañana la necesidad de la RPT en el Ayuntamiento de Ubrique y su función

El pasado martes se daba luz verde al documento que recoge la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Ubrique, un instrumento técnico sobre el que se diseña el organigrama del personal municipal para adecuarlo a las necesidades de cada servicio. Una herramienta de organización de la administración local, que permitirá una mayor transparencia en la estructura laboral del Ayuntamiento y que tras dos años de trabajo y el respaldo del 86,3% del personal (en la Asamblea celebrada en marzo), era aprobado inicialmente en pleno. De la RPT; ahora en exposición pública y periodo de alegaciones; su función y lo que supondrá para el ciudadano, hemos conversado hoy en La Mañana de Radio Ubrique con la delegada municipal de Personal, Trinidad Jaén.

Para la responsable de Personal, la RPT era un compromiso y también un reto que se debían asumir, a pesar del coste político que supone para el gobierno. El motivo es que si bien el ciudadano no percibe directamente la mejoría (que repercute no obstante, en la mejora del servicio), económicamente está vinculado a un presupuesto de 142.000 euros. Y es que la RPT no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí, determinando las funciones que deben desempeñar, el perfil de quien lo desempeña y por tanto la retribución que se debe percibir, por lo que toda RPT «va unida a una cuantía económica» y tiene además su continuidad en la consolidación de los puestos de trabajo según establece la ley.

A partir de ahora se abre un proceso de implantación que se va a prolongar durante los próximos 4 años, a lo largo de los cuales el documento aún puede ser modificado. Es por ello, por lo que Jaén definía el texto como «un documento móvil», que se adapta a la normativa vigente y a las necesidades del Ayuntamiento. Unas necesidades que sin duda, no son las mismas que hace 20 años, de ahí la importancia de gestionar un documento de estructure el servicio en el plano de los recursos humanos.

Trinidad Jaén ha agradecido la disposición sindical para sacar adelante la RPT en la mesa negociadora, así como al técnico de Diputación experto en este tipo de documentos que se ha ocupado de asesorar y exponer la situación, aclarando que desde el gobierno local, no se ha querido intervenir en la determinación de la ordenación del personal. Si bien se condicionaba el esfuerzo económico en función de las categorías más desfavorecidas y siempre garantizando la economía municipal. La distribución anual de la cuantía económica se llevará a cabo también en una mesa de negociación.

El 31 por ciento de las personas que solicitaron entrar en la Bolsa de Trabajo ya han sido contratadas.

Al margen de la RPT, la responsable de Personal ha explicado con cifras la situación actual de la Bolsa Municipal de Trabajo cuya próxima actualización será en septiembre de 2020. La Bolsa de Trabajo, tiene una vigencia de 4 años para revisar el reglamento que la regula y cada dos años se procede a su apertura para renovar solicitudes. Desde la última actualización se ha contratado al 31 por ciento de las personas que solicitaron su inclusión en la Bolsa en las diferentes categorías, registrándose además 51 renuncias. Hasta el 22 de noviembre, 22 personas han sido contratadas en la categoría de Peón, 3 contratos se han realizado en Pintura, 47 en Limpieza, 6 Ordenanzas, 12 Vigilantes con discapacidad y 2 contrataciones en Escuela Municipal de Música.

Por último, la también responsable de Medio Ambiente ha aprovechado para anunciar el cambio de luminaria del Tajo con tecnología Led, lo que supondrá un ahorro para las arcas municipales de 1.800 euros anuales, con la reducción del consumo eléctrico de 22 a 8 kilovatios. Asimismo, informaba de las jornadas de demostración de extracción de aceite que se están llevando a cabo en la Almazara Ecológica del Vivero Municipal que se retomarán tras las fiestas navideñas.

Trinidad Jaén, concejala de Hacienda, Personal, Nuevas Tecnologías, Cementerio y Medio Ambiente