Aunque reconocen que a nivel legal no puede reclamarse hasta la publicación del Convenio, recuerdan que el compromiso alcanzado con la patronal establecía un plazo de 2 meses para el pago de estos atrasos desde la firma (18 de noviembre). En las próximas semanas abordarán las tablas salariales para este 2025, una vez se conozca el dato definitivo de IPC del pasado año, y prevén poder en marcha el grupo de trabajo en torno al tema de categorías. El calendario de este 2025 traerá una reducción de dos días en la jornada anual, que debe acordarse en cada empresa hasta el mes de febrero.

Hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique hemos repasado las novedades en materia laboral que trae este nuevo año para el sector de la Piel, según lo establecido en el nuevo Convenio Colectivo firmado el pasado 18 de noviembre. Para ello hemos conversado con el secretario general de FICA UGT en Cádiz, quien instaba a las empresas marroquineras a que se pongan al día con el pago de los atrasos correspondientes a la subida salarial de 2024. Según recordó, alcanzaron un compromiso con los empresarios para abonar estas cantidades en un plazo de dos meses desde la firma del Convenio, que finaliza por tanto este próximo 18 de enero. A pesar de ello, aún hay un buen número de empresas que no han realizado este pago, algo que considera «un absurdo total, porque al final se están generando ahí unos atrasos, que se les van a acumular con la actualización de tablas de enero y febrero de 2025, y  es tener cabreados a los trabajadores por algo que van a tener que hacer». Antonio Montoro pidió a los trabajadores que les comuniquen qué empresas aún no han pagado, para que puedan contactar con ellas. En caso de negarse recordó que podrían adoptarse medidas de presión como parar la producción para que cumplan el compromiso, aunque reconoció que a nivel legal no podrían denunciarlo hasta que quede publicado el Convenio en el BOP.

Sobre la subida salarial de 2025, el Convenio recoge un incremento del IPC más el 1,1%. Hasta ahora se conoce el dato estimado por el INE, que cifra en el 2,8%, aunque habrá que esperar a la publicación del dato definitivo en los próximos días. De confirmarse estas estimaciones, la subida para este año en el sector de la piel estaría en torno al 3,9%, que se sumará al 4,3% de 2024. «Lo importante es estar en esa línea de recuperación del poder adquisitivo de los últimos años», dijo. En los próximos días anticipó que sacarán un borrador con la subida salarial de 2024, para que comprueben que se han abonado correctamente los atrasos , y también la tablas salariales de 2025 en cuanto se conozca el dato del IPC del pasado año. Además, sobre la anunciada subida del SMI desde el Gobierno Central, reclama que venga regulada, con una subida porcentual en las distintas categorías, porque si no al final se equiparan todas casi con el mismo sueldo a pesar de contar con distintas responsabilidades.

En relación a la no recuperación del tiempo de desayuno, como una de las grandes novedades del nuevo Convenio, subrayó que «no ha afectado a la producción como algunos decían que podía ocurrir». Según aseguró, tras las incidencias de los primeros días de aplicación, ya se está aplicando con normalidad. La única duda, que ya han trasladado a sus servicios jurídicos, se refiere a la jornada reducida, por ejemplo de 6 o 6,5 horas, sobre si les corresponde o no la parte proporcional del tiempo de desayuno. Desde UGT quieren ver posible jurisprudencia en torno a este tema para resolver estas dudas que plantean algunos trabajadores.

Siguiendo con la jornada laboral y la reforma planteada por el Gobierno, apuntó que supondría la disminución a 1.712 horas anuales. «Ningún Convenio de la provincia está por debajo de esa cantidad de horas, con lo que tendría que reducirse aún más la jornada laboral, con su aplicación también en el sector de la Piel», explicó. Por lo pronto, y hasta que esa reforma pueda ser una realidad, el Convenio de la Piel ya establece una reducción de la jornada anual para este 2025  hasta las 1.784 horas, lo que suponen dos días menos de trabajo con una reducción. En este sentido recordó que los representantes de cada empresa deben acordar el calendario anual con esa dos jornadas menos antes de que finalice febrero.

También anticipó que representantes de UGT estarán en Ubrique la próxima semana, por lo que aprovecharán para la constitución de los grupos de trabajo previstos en torno al tema de las categorías, que «llevarán directamente los delegados, que conocen mejor que nosotros este tema», en torno a «accesos directos, después de cuánto tiempo,… dado que ya hay trabajadores que cuentan con el tiempo suficiente estipulado por Convenio para pasar de categoría».

Por último, ante posibles incumplimientos del Convenio, solicitó a los trabajadores que contacten con sus representantes sindicales, y si no la hay, directamente con UGT a través del correo cadiz@fica.ugt.org o del teléfono 956 33 95 12. Desde UGT calculan que la publicación del Convenio en el BOP  no se produzca hasta finales de febrero o ya en marzo como mínimo, por los retrasos que se acumulan desde las Administración. Para que los trabajadores dispongan del Convenio impreso, señaló que cuenta con el compromiso del alcalde de Ubrique de publicar una cantidad importante de boletines una vez aparezca ya en el BOP.

Antonio Montoro, secretario general de FICA UGT en Cádiz