Los dos principales escollos para el acuerdo radican en la recuperación de poder adquisitivo en la subida salarial y la inclusión del tiempo de desayuno como tiempo efectivo de la jornada laboral. Desde UGT plantearán mañana nuevas fórmulas para intentar acercar posturas sobre esos objetivos irrenunciables. Si no hay avances, los trabajadores apuestan por adoptar ya otras medidas, que podrían pasar por las movilizaciones.
La situación está muy abierta en torno a las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo de la Piel. Tras el parón vacacional, mañana a partir de las 11,00 horas en la Fundación Movex se reanudarán las negociaciones, con mucha «incertidumbre» sobre su posible resultado, tal y como reconocía hoy en ‘La Mañana’ de Radio Ubrique José Carlos Ramos, secretario de acción sindical de UGT en Cádiz. Como dato positivo apuntó al hecho de que hayan sido los propios empresarios los que han solicitado este inmediato encuentro tras la Feria, un deseo de rubricar cuanto antes el nuevo Convenio que comparten con la representación sindical, siempre que sea «beneficioso para los trabajadores».
Aunque la última reunión de la mesa negociadora tuvo lugar el 31 de julio, desde entonces se han registrado pequeños contactos entre las partes para limar diferencias. De hecho, UGT planteará este martes nuevas fórmulas en las que han venido trabajando durante el verano, con el objetivo de recuperar el 4,5% de poder adquisitivo a través de la subida salarial, y que el tiempo del desayuno sea reconocido por las empresas como tiempo efectivo de trabajo sin ningún tipo de condicionante. Aunque se ha venido avanzando en todo este proceso negociador, Ramos destaca que las posiciones aún siguen alejadas. «No sabemos cómo responderán a las numerosas soluciones que les hemos dado en este verano», explicó, en medio de una incertidumbre máxima sobre el posicionamiento de los empresarios.
Las 4 líneas rojas que marcan los trabajadores son la recuperación de poder adquisitivo en la subida salarial hasta alcanzar el 4,5%, inclusión del tiempo de desayuno en la jornada laboral, igualación progresiva de la jornada anual al resto de territorios en España, y actualización de las licencias. En estos dos últimos apartados sí que valoran el gran avance logrado junto a la patronal.
Aunque precisó que «no queremos huelga, porque nunca es una buena solución», el responsable de UGT asegura que si no hay un acuerdo o avances en la jornada de mañana, se plantearán otras medidas, como la convocatoria de una asamblea y la posibilidad de movilizaciones. «Los trabajadores nos dicen que ya basta, que no se puede seguir dándole vueltas y ver cómo las posturas continúan tan alejadas», subrayó.
José Carlos Ramos, secretario de acción sindical de UGT en Cádiz